父愛深深作文300字

　　人力資源和社會(huì)保障部9月29日發(fā)布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截至9月28日，全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳以每月2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標(biāo)準(zhǔn)墊底的黑龍江，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為1160元，而這一標(biāo)準(zhǔn)自2012年12月1日起實(shí)行，之后便未做調(diào)整。(9月29日中國(guó)新聞網(wǎng))

　　勞動(dòng)者奉獻(xiàn)了篳路藍(lán)縷的青春，獲取與勞動(dòng)價(jià)值、生活需要相匹配的工資報(bào)酬天經(jīng)地義。盡管給勞動(dòng)者漲工資給用人單位帶來(lái)壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動(dòng)者的工資入水平滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與企業(yè)效益增速，長(zhǎng)期跑不贏物價(jià)，顯然不是好事情。多數(shù)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不僅有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，緩解“用工荒”，也有利提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，達(dá)到還富于民的效果。不過(guò)，令人遺憾的是，部分省份超過(guò)兩年尚未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為1160元，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)與勞動(dòng)者的付出嚴(yán)重脫節(jié)。

　　雖說(shuō)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者整體工資水平比以前確有提高。但是相當(dāng)大數(shù)量的勞動(dòng)者的工資水平跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。自來(lái)水、天然氣漲價(jià)，景區(qū)漲價(jià)，以食品為龍頭的日用品、生活用品漲價(jià)潮。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn)，工薪階層普遍希望漲工資。漲工資除了有利于企業(yè)招工，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，刺激消費(fèi)以外，也有利于公眾消除物價(jià)焦慮感，漲工資更是體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　因此，地方政府不僅要依法依規(guī)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且要督促落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和“五險(xiǎn)一金”。當(dāng)然，工資到底該如何漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動(dòng)者與用人單位在公平的勞資平臺(tái)上協(xié)商與博弈。全面落實(shí)工資集體協(xié)商制度，通過(guò)政府的強(qiáng)大執(zhí)行力督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。讓勞動(dòng)者工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，防止部分用人單位不落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者說(shuō)漲工資的好處被高管獨(dú)享，普通勞動(dòng)者“口惠實(shí)不至”。

　　有消息說(shuō)，醞釀已久的《工資條例》受到了企業(yè)抵制，理由是企業(yè)不景氣，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重。中央黨校教授周天勇表示，如果不偷稅漏稅，九成企業(yè)可能倒閉。表面上看，這種觀點(diǎn)有點(diǎn)言過(guò)其實(shí)，但是也道出了企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重，特別是中小企業(yè)生存艱難的現(xiàn)實(shí)。

　　中小企業(yè)生存艱難，大企業(yè)賺錢也不容易。聯(lián)想集團(tuán)總裁楊元慶曾在兩會(huì)上叫屈，“聯(lián)想電腦在國(guó)內(nèi)沒(méi)有辦法賣得不貴，17%的增值稅必須加進(jìn)價(jià)格，但產(chǎn)品毛利率只有15%。”福耀玻璃創(chuàng)辦人曹德旺也抱怨說(shuō)：“與美國(guó)相比，中國(guó)的稅負(fù)太高，我們賺一塊錢，要繳一塊一的稅。”

　　因此，政府應(yīng)該通過(guò)實(shí)際行動(dòng)幫扶企業(yè)。特別是經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)與中小型企業(yè)，要讓他們給員工漲工資，政府應(yīng)體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。給企業(yè)減負(fù)也為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了原動(dòng)力支撐，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。筆者注意到，中央出臺(tái)了一些減稅措施。比如，上調(diào)增值稅和營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)，對(duì)金融機(jī)構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，對(duì)微型企業(yè)免征注冊(cè)登記費(fèi)等22項(xiàng)行政事業(yè)類收費(fèi)。但是從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，中小企業(yè)壓力仍然很大，完善結(jié)構(gòu)性減稅政策，減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)還須繼續(xù)加力。

　　此外，政府還要給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持，破解部分民營(yíng)企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂，老板“跑路”。通過(guò)減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力與利潤(rùn)空間，有利于企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，也有利企業(yè)擺脫“巧婦難為無(wú)米之炊”的加薪困擾，緩解“用工荒”。

　　政府除上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做工資“加法”以外，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務(wù)少掏錢。比如，健全社會(huì)保障體系，增加公共事業(yè)投入，補(bǔ)齊公共服務(wù)與社會(huì)救助短板，提高公共服務(wù)與社會(huì)救助水平，也很重要。民眾享受公共福利政策的實(shí)惠，少掏腰包，也是在間接漲工資。此外，政府還需繼續(xù)加大惠農(nóng)、扶農(nóng)力度，保護(hù)農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幫助他們盡快致富，縮小城鄉(xiāng)差距。

　　總之，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)與政府的共同責(zé)任。如果措施到位，各方盡力而為，可以創(chuàng)造多贏局面。

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