小狗的作文400字精選

　　上周，株洲可算是直接開啟了酷暑模式，天氣溫度持續(xù)高升，周末更是飆升到35℃以上。接下來要在酷暑中勞作的員工們注意了，今年的高溫補(bǔ)貼將于明日開始發(fā)放，株洲將按照省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人每月最低150元，用人單位需連續(xù)發(fā)放三個月。

　　昨日，株洲市人社局勞動關(guān)系科科長程淼清說，今年株洲各企事業(yè)單位將繼續(xù)按照省里面的高溫補(bǔ)貼政策文件進(jìn)行發(fā)放，最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，發(fā)放時間為7、8、9月份，共三個月。也就是說，今年夏天，用人單位給員工發(fā)放的高溫補(bǔ)貼將不得少于450元。

　　此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。清涼飲料不能抵高溫津貼。并且，高溫津貼不計入最低工資，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間，而扣除或降低勞動者工資。如用人單位沒履行，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　6月29日，針對有媒體報道，湖南今年的高溫費(fèi)從7月起發(fā)放，連發(fā)4個月的消息，省人社廳勞動關(guān)系處處長李杰表示，前年湖南高溫天氣持續(xù)時間較長，當(dāng)時確實考慮過發(fā)放4個月高溫津貼，但后來考慮到企業(yè)經(jīng)營的壓力，沒有實行。暫時沒有發(fā)放4個月高溫津貼的計劃。

　　其他防暑措施

　　日最高氣溫達(dá)到37℃-40℃室外露天作業(yè)累計不超過6小時

　　程淼清透露，株洲對高溫補(bǔ)貼這一政策關(guān)注度較高，每到七八九月勞動監(jiān)察支隊接到的這方面的投訴較多。但對用人單位需要履行的其他防暑降溫措施，許多勞動者卻并不熟悉。

　　人社部2012年出臺《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(以下簡稱《辦法》)，要求用人單位建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作。

　　《辦法》要求，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

　　在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　如因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。員工因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。

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