描寫秋葉500字的作文

　　前一陣子，一個朋友因為不滿公司在某件業(yè)務(wù)上的做法，幾度向上級反映無效后，竟然就在自己的個人空間里，寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發(fā)出去之后的隔天，人隨即被公司開除。

　　朋友憤憤不滿，認為公司不該因為他講真話而開除他。我則告訴他，公司開除你不是因為你講真話，揪出公司的問題，而是你不遵守公司的游戲規(guī)則，私自把公司的事情對外公布，嚴重破壞組織運作的規(guī)矩。

　　破壞制度才是朋友被開除的原因，而不是那些被爆料的事情。

　　其實，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚，甚至不是交不出業(yè)績，而是家丑外揚，把公司里的事情對外公開，而且是在沒有取得上司的同意之前，私自公開。

　　一個組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會被折損或被迫放棄。公司的經(jīng)營者當然希望能夠面面俱到，只是兩害相權(quán)取其輕，有時候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是為了讓組織得以順利運轉(zhuǎn)下去)。

　　雖然說，從員工的角度來看，很可能是因為長年的爭取遲遲得不到高層的回應(yīng)(或者回應(yīng)并不能使其滿意)，但是，既然人待在組織里，就應(yīng)該按照組織的規(guī)矩來玩，而不是透過組織外的放話，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的權(quán)利，但卻因為手段錯誤，結(jié)果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應(yīng)，當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會被殺雞儆猴。

　　上班族在職場打滾，看見公司內(nèi)部的問題，看是要寫報告往上呈，要求上級推動變革，亦或者自己起身推動變革，防堵不對的事情再發(fā)生都無妨。真的爭取無效，也可以選擇主動離開。

　　離開后可以對外公布問題(不過最好有確切的證據(jù)，而且要做好心理準備該公司可能會對你提出告訴)，因為那時候你只是一個關(guān)心該組織的社會人，以社會人的角度來監(jiān)督一個存在于社會中的公司。

　　總之，千萬不要人還在公司，還和公司擁有勞動關(guān)系，還領(lǐng)人家薪水時，就想借助外力把事情鬧大，否則的話，最后得打包走人不說，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會喜歡找一個員工是會把家丑外揚的)。

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