200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設(shè)，為我市“十一五”發(fā)展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。

　　一、創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)

　　1、強化人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)工作需要，新增加了建設(shè)局、公安局為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，并結(jié)合研究人才工作重大問題，已組織召開3次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每位市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名中高級優(yōu)秀人才，30位市領(lǐng)導(dǎo)首批聯(lián)系優(yōu)秀人才對象36名。

　　2、落實人才工作考核責任制。按照省、杭州市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子科技進步和人才工作目標責任制要求，抓好科技進步與人才工作目標責任制有關(guān)工作的落實，結(jié)合我市實際，完善人才工作目標考核體系，進行認真考核評比，評選出優(yōu)勝單位5家和合格單位9家。

　　3、編制出臺《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)編制，《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》經(jīng)市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發(fā)

　　實施，是我市 “十一五”專項規(guī)劃編制中出臺的最早一個專項規(guī)劃�！兑�(guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個重點，促進人才工作與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個時期我市人才工作發(fā)展的一個綱領(lǐng)性文件。根據(jù)今年人才工作實際，制定印發(fā)了XX年全市人才工作要點，并分解落實到人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及相關(guān)部門，明確了全年人才工作目標任務(wù)。

　　二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設(shè)

　　1、加強黨政人才選拔培養(yǎng)。根據(jù)黨政人才的不同崗位特點，合理安排培訓(xùn)班次，有針對性地加強黨政人才培訓(xùn)教育，完成全年培訓(xùn)班次23期任務(wù)。以換屆工作為契機，調(diào)整充實優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)班子成員，切實加強對后備干部跟蹤考察和嚴格管理，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一般工作人員交流工作。深入貫徹實施《公務(wù)員法》，邀請專家舉辦一期公務(wù)員法知識講座。與此同時，繼續(xù)組織45周歲以下公務(wù)員公共管理課程的培訓(xùn)，共有6180人次參加公共基礎(chǔ)管理課程培訓(xùn)考核。與南京大學(xué)合作舉辦公共管理碩士研究生課程進修班，招收首批學(xué)員32人。配合上級組織實施XX年浙江·青海“循環(huán)經(jīng)濟”公務(wù)員對口培訓(xùn)班xx現(xiàn)場學(xué)習交流會。

　　2、

　　實施優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)推進我市“135”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，年初落實“135”人才培養(yǎng)資助經(jīng)費首次下?lián)?6萬元。根據(jù)杭州市的統(tǒng)一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔對象，其中市中醫(yī)院張玉柱最終獲得批準。推薦我市列入杭州市131優(yōu)秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化與科技創(chuàng)新培訓(xùn)團。組織首期“135”人才學(xué)術(shù)休假考察活動，開展學(xué)術(shù)交流，激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化職稱改革，繼續(xù)實施評聘分開，爭取評審專業(yè)技術(shù)人員1500人左右。

　　3、組織開展各類人才培訓(xùn)考核。加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，重點抓好大企業(yè)的經(jīng)營者素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)經(jīng)營管理者120余人。組織926人次參加計算機應(yīng)用能力三級培訓(xùn)考核，404人次參加電子政務(wù)培訓(xùn)考核，198人次參加浙江省外語水平等級二、三級培訓(xùn)考核， 以及組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)和企業(yè)生產(chǎn)主管、車間主任培訓(xùn)，組織實施企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班。開展五個以上工種的市級職業(yè)技能競賽，對獲得前三名選手，符合條件的破格晉升，核發(fā)相應(yīng)職業(yè)(工種)的高級職業(yè)資格證書。拓寬技能人才成長的通道，全

　　年共培訓(xùn)初中級2500人，高級以上350人。組織了農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)、失業(yè)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)2.5萬人次左右。實施農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程，培訓(xùn)實用人才1000名，其中經(jīng)營(營銷)管理人才150名、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才200名、種養(yǎng)能手600名、能工巧匠50名。

　　三、創(chuàng)新人才引進機制，加大優(yōu)秀人才集聚力度

　　1、規(guī)范機制選人才。繼續(xù)按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考錄用國家公務(wù)員61名。制定出臺了《xx市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》，首次較大規(guī)模組織事業(yè)單位公開招錄40人，報名參加筆試人員達1500余人。

　　2、市場配置招人才。培育擴大“有形”和“無形”兩個市場，活躍人才交流。先后組織春季、夏季人才交流會、大型公益性畢業(yè)生就業(yè)招聘會、綜合性人才交流會、工業(yè)企業(yè)人才招聘專場、人才夜市，累計組織各種交流活動10場，進場設(shè)攤單位650家，達成聘用意向4200余人次。積極拓展人才信息網(wǎng)絡(luò)的無形市場引才工作，舉辦為期一個月的網(wǎng)上人才交流大會，參加單位111家，提供崗位1500個，網(wǎng)上招聘十分火爆，每天點擊率達1萬人次以上，當月人才網(wǎng)訪問量達到30萬余人次。

　　3、主動出擊引人才。組織飛虹通信、華達集團及教育衛(wèi)生所屬事業(yè)單位等13家單位赴沈陽尋覓中高級人才，組織杭州環(huán)宇集團有限公司等56家企事業(yè)單位參加省、杭州市各類人才交流大會，共達成引進人才意向236人。根據(jù)杭州市西博會總體部署，我市還將組織企事業(yè)單位參加第八屆(XX)西湖博覽會杭州人才交流大會以及XX西湖博覽會長三角高級人才招聘大會。

　　4、“外借腦袋”攬人才。以項目為載體，鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢、兼職、短期聘用、項目合作、技術(shù)顧問等方式引進國外智力。全年完成申報國我智力引進項目28個，組織申報引進國外智力示范單位1家。項目涉及體育產(chǎn)品、機械制造、食品加工等領(lǐng)域，其中杭州飛鷹企業(yè)的新型賽艇研制，日月集團的反光板制造技術(shù)、微型電機制造技術(shù)等項目被批準為國家級項目，先后有30 余位外國專家來富工作。杭州日月電器日本專家東信行今年獲省政府頒發(fā)的“西湖友誼獎”。通過創(chuàng)新引才機制，實施“個性化”引才方式，預(yù)計全年引進非xx籍各類人才500名以上。

　　四、創(chuàng)新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺

　　1、構(gòu)筑人才成長和發(fā)展的平臺。我市是《福布斯》評為中國最適宜民營企業(yè)投資創(chuàng)業(yè)的百強城市之一，民營企業(yè)成為吸納人才的

　　主體地位。目前非公領(lǐng)域人才大幅度攀升，到今年止，人才總量達到2.7萬余人，所占人才總量達到65%左右。與此同時，加快xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)工業(yè)園、工業(yè)功能區(qū)的發(fā)展，為我市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展平臺，較好地聚集一批優(yōu)秀人才。

　　2、加強科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。建設(shè)總建筑面積為15365平方米、預(yù)計投入資金2500萬元左右的xx市科技孵化樓。積極引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)中心，鼓勵研發(fā)核心技術(shù)，開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)與核心技術(shù)高新技術(shù)產(chǎn)品，以增強企業(yè)核心競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。多家企業(yè)研發(fā)中心被認定為省高新技術(shù)研發(fā)中心和杭州市高新技術(shù)研發(fā)中心。目前我市研發(fā)中心、技術(shù)中心的總量達到 70余家。

　　3、加強博士后科研工作站暨大學(xué)生實習基地建設(shè)。3個企業(yè)博士后科研工作站已培養(yǎng)出站1人，進站2人，現(xiàn)有企業(yè)博士人才10余人。完善大學(xué)生實習基地，現(xiàn)有大學(xué)生實習基地17個，提供崗位涉及國際貿(mào)易、計算機、法律、機械等20余個專業(yè)。今年與浙江大學(xué)開展合作，洽談建立浙江大學(xué)研究生就業(yè)實習基地，引進浙江大學(xué)優(yōu)秀研究生到我市建功立業(yè)，為我市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

　　4、完善人才激勵措施。深入貫徹實施公務(wù)員法，切實抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規(guī)

　　性文件的落實，按照規(guī)范、統(tǒng)一、激勵的原則，公務(wù)員實行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。組織開展xx市“十佳人才、十佳重才單位”評選表彰活動，組織開展XX年十大突出貢獻工業(yè)企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者評選活動。經(jīng)單位自薦(推薦)、部門審核、組織評審及xx日報公示，被評為第三屆xx市 “十佳人才”101、 “十佳重才單位”10家，受到市委、市政府表彰。

　　五、創(chuàng)新人才服務(wù)機制，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)保障

　　1、完善各項人才政策。經(jīng)過調(diào)查研究，制定出臺了《關(guān)于加強高層次人才引進工作的若干意見》和《關(guān)于做好xx市高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，并對各單位貫徹落實《關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略的決定》等政策性文件情況進行一次督查，相關(guān)人才政策進行匯編成冊。組織開展人才環(huán)境優(yōu)勢、人才公寓建設(shè)等課題調(diào)研，人才公寓建設(shè)已被列入市重點項目建設(shè)內(nèi)容之一。

　　2、優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。今年畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。我市根據(jù)上級文件精神，進一步優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，對于到基層單位和邊遠地區(qū)就業(yè)的本市生源的高校畢業(yè)生，給予提供全面免費人事代理服務(wù)。對畢業(yè)兩年內(nèi)從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生，除國家限制的行業(yè)外，自工商登記注冊之日起

　　3 年內(nèi)，免收登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。對于畢業(yè)研究生，實行“先落戶后就業(yè)”政策。對于外地生源的普通高校本科畢業(yè)生，落實就業(yè)單位的，予以辦理接收落戶手續(xù)。

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