如果作文600字左右

　　導(dǎo)語：管理員工不是一件簡(jiǎn)單的事，需要考慮到方方面面才行。下面小編教大家如何管理70后員工，希望對(duì)大家有所幫助。

　　領(lǐng)導(dǎo)要以身作則

　　要管理好員工，領(lǐng)導(dǎo)者必須首先做好榜樣，這樣在管理員工時(shí)才能有威信、有說服力。比如管理員工的考勤，領(lǐng)導(dǎo)首先要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，按時(shí)在打卡機(jī)上打卡或刷指紋等，這樣才能進(jìn)一步規(guī)范員工們的考勤。

　　完善獎(jiǎng)懲制度

　　員工們對(duì)于薪資是再重視不過了，因此要管理好員工就要在獎(jiǎng)懲上下功夫。工作積極主動(dòng)，效率高的，給予發(fā)一定獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)；工作消極怠工、經(jīng)常遲到早退的，要扣除其一定工資以示警告。應(yīng)該把獎(jiǎng)罰制度化，具體內(nèi)容應(yīng)該列個(gè)表格，讓每個(gè)員工都仔細(xì)了解。

　　按時(shí)發(fā)放工資和獎(jiǎng)金福利

　　要管理好員工，按時(shí)發(fā)放工資福利是很重要的。這樣才能調(diào)動(dòng)員工們工作的積極性，否則克扣工資會(huì)讓他們無心工作，更別談服從管理了。

　　人性化的管理

　　現(xiàn)在的人們生存壓力增大，輕快的活工資少，工資高的活又太累。作為領(lǐng)導(dǎo)，管理員工時(shí)要考慮到這一點(diǎn)。多理解理解這些勞動(dòng)者，當(dāng)他們某天身體不舒服時(shí)，要適當(dāng)?shù)慕档推涔ぷ髁�，然后多慰問一番。定期給辛苦作業(yè)的員工送上毛巾、水杯等物品。讓員工體會(huì)的家的溫暖，這樣管理起員工來也很輕松了。

　　相信員工

　　信任對(duì)一個(gè)人來說很重要，當(dāng)員工某項(xiàng)工作出現(xiàn)問題了，不要急著訓(xùn)斥和懲罰，可以再給他一次機(jī)會(huì)，相信他能做的更好，這樣員工反而會(huì)感激領(lǐng)導(dǎo)，并會(huì)努力去做好工作。

【如果作文600字左右】相關(guān)文章：

愛國作文600字左右12-15

規(guī)劃人生600字左右03-19

溫暖的作文600字左右（精選55篇）06-21

勇氣作文600字左右（精選36篇）07-04

無法抹去的記憶作文600字左右06-28

如果春天沒有了的作文600字（精選16篇）03-26

如果水沒有了作文600字（精選18篇）12-04

如果我是風(fēng)作文600字（精選25篇）12-30

如果沒有作文600字（通用17篇）11-21

抓魚作文600字左右（精選38篇）07-24