糯粽飄香作文600字

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糯粽飄香作文600字

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到責(zé)任書，責(zé)任書是寫明責(zé)任、針對不同的部門的文書。那么責(zé)任書怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的個人目標責(zé)任書范文（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

糯粽飄香作文600字

　　個人目標責(zé)任書1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為充分調(diào)動子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，________集團（以下簡稱甲方）授權(quán)給以________為第一職責(zé)人的____有限公司（以下簡稱乙方）負責(zé)該公司____年度全面的經(jīng)營管理。本職責(zé)書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責(zé)約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、目的

　　建立____集團以________公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責(zé)意識和經(jīng)營管理潛力。

　　二、____年年度考核期間：

　　______________年__________月__________日至______________年__________月__________日。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方務(wù)必為乙方經(jīng)營活動帶給必要啟動資金、設(shè)備、后勤等支持和保障；

　　2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管，并責(zé)成實施改善意見；

　　3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行；

　　4、若兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)更換職責(zé)人或采取其他相關(guān)措施；

　　5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核。

　　6、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績異常時，甲方有權(quán)組織相關(guān)單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團制訂的`各項管理規(guī)定。

　　2、乙方應(yīng)在____年度內(nèi)完成凈利潤萬__________元；保本銷售額

　　3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方帶給具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù)。

　　4、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

　　（1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告。

　�。�2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。

　�。�3）甲方要求帶給的其它文件和資料。

　�。�4）考核第一季度未完成業(yè)績指標，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方務(wù)必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。

　　6、乙方應(yīng)理解甲方月度、季度、年度考核。

　　7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務(wù)部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。

　　五、考核辦法

　　1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務(wù)部、人力資源部

　　2、績效工資比例：工資總額的___________%納入績效考核工資，與考核結(jié)果直接掛鉤。

　　3、考核指標：

　　六、其它

　　1、本職責(zé)書相關(guān)資料分別由集團行政人事部、財務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。

　　2、本職責(zé)書由集團總裁和下屬子公司第一負責(zé)人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。

　　3、本職責(zé)書一式三份，集團行政人事部、財務(wù)部、下屬子公司各持一份。

　　甲方：__________

　　職責(zé)人：__________

　　日期：__________年__________月__________日

　　乙方：__________

　　職責(zé)人：__________

　　日期：__________年__________月__________日

　　個人目標責(zé)任書2

　　公司：__________

　　目標職責(zé)人：__________

　　實行任務(wù)目標考核管理的目的在于透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下，職責(zé)人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔(dān)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營目標的落實。

　　雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標。以量化指標明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。本職責(zé)書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內(nèi)職責(zé)人將履行________________職位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

　　二、公司的權(quán)利、職責(zé)和義務(wù)

　　1、公司為職責(zé)方履行管理職責(zé)帶給必要技術(shù)、資金、設(shè)備、后勤等支持、服務(wù)及保障；

　　2、公司將根據(jù)____年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績年薪的具體規(guī)定，對職責(zé)人實施目標考核（考核辦法見《營銷管理辦法》）；

　　3、公司有權(quán)對職責(zé)人的經(jīng)營期的團隊管理狀況進行定期的監(jiān)督與考核，每季度進行一次；

　　4、公司有權(quán)在職責(zé)人開發(fā)、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而職責(zé)方又無有效解決辦法時，修訂職責(zé)書有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本職責(zé)書的。

　　5、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權(quán)向職責(zé)方方提出警告；

　　6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標狀況下，公司有權(quán)終止執(zhí)行本職責(zé)書各項約定；

　　三、職責(zé)人的權(quán)利、職責(zé)和義務(wù)

　　1、職責(zé)人應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。

　　2、職責(zé)人應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標（見附件）。

　　3、職責(zé)人應(yīng)在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時光節(jié)點的`目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責(zé)人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。

　　4、職責(zé)人務(wù)必定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關(guān)的文件和材料，包括：

　�。�1）季度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況報告。

　　（2）產(chǎn)品市場的最新情報報告。

　　（3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行狀況報告。

　�。�4）要求提交的其它相關(guān)文件和報告。

　�。�5）季度述職報告。

　　5、職責(zé)人應(yīng)理解公司對其工作潛力、工作態(tài)度的測評考核，測評結(jié)果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責(zé)心，工作計劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執(zhí)行力；

　　6、職責(zé)人應(yīng)無條件理解公司職責(zé)期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核，業(yè)績目標考核占考核分值_______%。

　　四、本職責(zé)書相關(guān)資料分別由公司企管中心、財務(wù)管理中心負責(zé)解釋、修訂。

　　本職責(zé)書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　本職責(zé)書一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心、職責(zé)人各持一份。

　　公司：__________

　　日期：________年________月________日

　　職責(zé)人：_________

　　日期：________年________月________日

　　個人目標責(zé)任書3

　　甲方：

　　乙方：

　　為更好地貫徹落實“部頒標準”，執(zhí)行項目法施工安全生產(chǎn)標準化管理，竭盡全力控制重大傷亡事故的發(fā)生，確保職工的生命安全及不使國家、集體的經(jīng)濟蒙受損失，根據(jù)國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的.方針，為確保XX市文明標化工地、爭創(chuàng)XX市文明標化工地。經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　1、在施工過程中，乙方應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程及公司制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制，不準違章指揮，冒險作業(yè)；認真做好班組級安全教育，協(xié)助項目經(jīng)理部及公司開展好公司級、項目級安全教育。

　　2、保證施工中發(fā)生重大安全事故（包括未遂事故），安全生一般率在8%以內(nèi)，施工現(xiàn)場安全達標評分在85分以上，安全管理達到規(guī)范化、標準化。

　　3、認真做好班前安全教育及安全技術(shù)交底，定期開展班組安全活動，發(fā)揮主動精神，在施工前向項目部提出有預(yù)見性地問題，提出辦法，共同訂出措施，做好預(yù)防工作，把事故消滅在發(fā)生之前。

　　4、甲方應(yīng)及時提供安全防護用品，以確保乙方安全生產(chǎn)工作順利開展。

　　5、乙方在施工中應(yīng)服從甲方的一切安全生產(chǎn)檢查，督促與決定。

　　6、獎罰：如乙方在施工期間，能遵章守紀，安全事故發(fā)生率為零，則獎10元/天；如乙方應(yīng)不遵守安全操作規(guī)程，違章指揮，所造成的一切安全事故，其責(zé)任、經(jīng)濟損失均由乙方自負，并罰款100元/人。

　　7、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　負責(zé)人（簽名）：

　　組長：（簽名）

　　年月日

　　個人目標責(zé)任書4

　　為了保證員工在生產(chǎn)活動中的人身安全不受危害，保證設(shè)備安全，不使公司資產(chǎn)遭受損失，維護電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行，特簽訂本責(zé)任書。

　　一、工作原則

　　1.在所負責(zé)的范圍內(nèi)，堅定不移地貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。

　　2.堅決貫徹落實國家、大唐集團公司、省公司以及本公司有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)程和制度。

　　3.充分發(fā)揮安全監(jiān)督體系的作用，在組織上保證相關(guān)制度和措施的落實。

　　4.定期組織參加培訓(xùn)，掌握所需安全知識及規(guī)程要求，培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，提升對安全生產(chǎn)危急事件的處理能力。

　　5.工作信念：除人力不可抗拒的自然災(zāi)害外，通過努力，所有事故都應(yīng)當可以預(yù)防，任何隱患都可以控制。

　　6.認真學(xué)習(xí)集團公司、省公司安全生產(chǎn)1號文以及公司《關(guān)于做好20xx年安全生產(chǎn)工作的通知》，并將1號文的精神應(yīng)用到實際工作中。

　　二、繼電保護班組安全目標：

　　1.做好勞動防護措施，防止職業(yè)病發(fā)生；

　　2.完成本班所轄重大危險源檢查、管理工作，不發(fā)生本班人員責(zé)任的火險火災(zāi)事故，實現(xiàn)全年無火警；

　　3.控制未遂和異常，不發(fā)生人身輕傷和障礙；

　　4.認真執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)制度、工作票制度、缺陷管理制度，達到工作票合格率100%，標準票使用率100%；

　　5.有效控制設(shè)備異常發(fā)生次數(shù)，嚴格控制本班人員失誤和差錯，嚴格按照“四不放過”要求分析每次異常；

　　6.認真開展班組安全日活動，對安全技術(shù)規(guī)程、消防急救、應(yīng)急預(yù)案、規(guī)章制度、事故通報及上級下發(fā)的`文件等進行學(xué)習(xí)，班組成員掌握合格率達到100%；

　　7.按時完成重大危險源、安全性評價、二十項反措等要求的重點問題、安全管理問題的整改；

　　8.做好班組安全生產(chǎn)標準化達標和本質(zhì)安全指標達標工作；

　　9.做好班組“三講一落實”工作；

　　10.杜絕繼電保護“三誤”發(fā)生，實現(xiàn)繼電保護及安全自動裝置投入率100%的目標、勵磁AVR投入率100%目標；

　　11.做好生產(chǎn)用能、非生產(chǎn)用能計量工作，全年不發(fā)生重大電量計量差錯事故。

　　三、繼電保護檢修工安全目標：

　　1.做好勞動防護措施，防止職業(yè)病發(fā)生。

　　2.控制失誤和差錯，不發(fā)生人身未遂和異常；

　　3.認真執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)制度、工作票制度、缺陷管理制度，達到工作票合格率100%，標準票使用率100%；

　　4.積極參加班組安全日活動，對安全技術(shù)規(guī)程、消防急救、應(yīng)急預(yù)案、規(guī)章制度、事故通報及上級下發(fā)的文件等進行學(xué)習(xí)，做到掌握合格率達到100%；

　　5.根據(jù)“三講一落實”要求，做好危險點分析并制定好防范措施，并落實到位；

　　6.積極參與隱患排查與重大缺陷消除工作，能夠及時發(fā)現(xiàn)缺陷并予以消除；

　　7.認真參加繼電保護、直流、勵磁專業(yè)的檢修維護技能培訓(xùn)，杜絕二次人員“三誤”發(fā)生，實現(xiàn)繼電保護及安全自動裝置投入率100%、勵磁AVR投入率100%目標；

　　8.認真執(zhí)行設(shè)備巡回檢查制度，發(fā)現(xiàn)缺陷及時匯報并消除，確保設(shè)備安全穩(wěn)定運行；

　　9.積極參與重大危險源、安全性評價、25項反措等重點問題的整改工作；

　　四、責(zé)任范圍及追究

　　1.繼電保護檢修工是本崗位安全第一責(zé)任人，對本人安全目標的實現(xiàn)負全部責(zé)任。

　　2.發(fā)生嚴重違章或人身未遂，責(zé)任人自動崗并接受上級處理。

　　五、本責(zé)任書經(jīng)雙方簽字后生效，執(zhí)行期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　六、本責(zé)任書一式貳份，雙方各執(zhí)一份。

　　個人簽字：

　　領(lǐng)導(dǎo)簽字：

　　簽字日期：20xx年1月1日

　　個人目標責(zé)任書5

　　為了充分發(fā)揮集團各部門（單位）的管理職能，增強責(zé)任意識，提高工作績效，促進公司管理規(guī)范化、制度化的實施，調(diào)動全體員工的工作積極性，按照xx集團公司20xx年度的統(tǒng)一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責(zé)任書，確保我集團公司的全局利益最大化。

　　一、考核日期：

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，為期xx年。

　　二、考核內(nèi)容：

　　各部門（單位）根據(jù)集團公司20xx年度工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據(jù)。

　　三、獎懲辦法：

　　在會議室里實行按月亮牌制度，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)的亮藍牌，在規(guī)定的時間內(nèi)不完成任務(wù)的，亮紅牌，連續(xù)三個月被亮紅牌的`，免職調(diào)崗；被評為不良等級的部門（單位）將依據(jù)集團公司的相關(guān)績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。

　　四、其它

　　本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由集團人力資源部、審記考核部負責(zé)解釋、修訂。

　　本責(zé)任書由集團董事長和下屬單位（部門）負責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　五、本責(zé)任書一式二份，集團審記考核部和下屬單位（部門）各持一份。

　　董事長：_______________ 部門（單位）負責(zé)人：_____________

　　日期：____年___月____日日期：______年________月_______日

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