正義作文600字合集7篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編整理的人力資源部崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源部崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。

　　2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的.報表統(tǒng)計工作。

　　4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)2

　　1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;

　　2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

　　5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的`甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

　　7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作;

　　9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

　　10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

　　11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓(xùn)計劃，實施新員工崗前培訓(xùn)；

　　4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，評估培訓(xùn)效果；

　　5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項工作；

人力資源部崗位職責(zé)4

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2、建立健全公司人力資源管理制度。

　　3、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

　　4、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革。

　　5、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。

　　6、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，督促培訓(xùn)計劃實施。

　　7、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。

　　8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項管理制度。

　　10、組織落實好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。

　　11、對下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。

　　12、完成上級交辦的'其他工作。

　　二、人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員。

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作；

　　8、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　三、人事專員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

　　3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案。

　　4、每周每月人事統(tǒng)計、報表打印工作。

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習(xí)生工作。

　　6、起草、打印一般性人事發(fā)文。

　　7、完成人力資源部主管臨時委派的其他工作。

　　8、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護(hù)工作。

　　9、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系。

　　10、管理員工信息，負(fù)責(zé)公司人事檔案以及合同的管理和存檔。

　　四、招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，對崗位進(jìn)行評估并分析，實施招聘計劃。

　　2、建立人才評價體系，有效進(jìn)行人員招聘，做好員工招聘、培訓(xùn)、分配。

　　3、按照企業(yè)需要，進(jìn)行人力資源調(diào)配。

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動。

　　5、根據(jù)職位要求搜索及篩選簡歷。

　　6、合理安排面試流程。

　　7、維護(hù)好各部門與應(yīng)聘者的關(guān)系。

　　8、制定公司培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平。

　　9、維護(hù)好與公司員工之間的關(guān)系。

　　10、幫助學(xué)員實現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，與學(xué)員建立良好關(guān)系。

　　五、薪資福利專員崗位職責(zé)

　　1、辦理員工解聘手續(xù)、各項保險及公積金繳費、申報、變更等。

　　2、辦理員工生育、工傷費用的核銷審批。

　　3、整理員工檔案及其他相關(guān)事宜。

　　4、落實公司制定的薪酬方案并進(jìn)一步將其進(jìn)行完善。

　　5、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的正常發(fā)放。

　　6、參與薪酬和福利調(diào)查，為公司薪酬方案的變更提出建議。

　　7、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。

　　8、了解掌握薪酬福利各項政策，并作相應(yīng)的調(diào)整。

　　六、品績考核專員崗位職責(zé)

　　1、部門日常考核工作展開以及品績考核工作。

　　2、員工考核工作組織，檔案建立與維護(hù)。

　　3、公司各部門考核結(jié)果的測算。

　　4、隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向考核主管匯報。

　　5、提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議。

　　6、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進(jìn)行分類整理。

　　7、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作。

　　8、協(xié)助完善公司的品績考核指標(biāo)體系。

人力資源部崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的`管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等。

　　3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄，跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地。

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達(dá)。

人力資源部崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7.負(fù)責(zé)建立公司的.培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

　　11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源部崗位職責(zé)7

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的'入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)8

　　1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

　　3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認(rèn)證體系;

　　4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn);

　　5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部崗位職責(zé)9

　　1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，主導(dǎo)招聘業(yè)務(wù)開展。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立普工招聘。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的`員工進(jìn)行解聘。

　　6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各基地人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10.負(fù)責(zé)的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　11.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　12.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源部崗位職責(zé)10

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團(tuán)隊建設(shè)活動;

　　3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實施;

　　4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的.相關(guān)工作。

人力資源部崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準(zhǔn)備

　　5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源部崗位職責(zé)12

　　1、全面負(fù)責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團(tuán)和華創(chuàng)的'人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項職能工作;

　　4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。

人力資源部崗位職責(zé)13

　　1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));

　　3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施;

　　4、協(xié)助建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負(fù)責(zé)公司績效考核及管理技能培訓(xùn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的.升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作;

　　7 、負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

人力資源部崗位職責(zé)14

　　1、參與編制集團(tuán)公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；編制集團(tuán)公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實施，為集團(tuán)公司運營和發(fā)展提供人力資源支撐；

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理創(chuàng)新及新的理念推行，建立切合實際的企業(yè)管理模式，不斷改進(jìn)和完善訪集團(tuán)公司組織體系，支持集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)（應(yīng)屬企管部職責(zé)）；

　　3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司各項管理制度的制定、審核和發(fā)布，負(fù)責(zé)組織制定和完善管理流程，為集團(tuán)公司運營和發(fā)展提供制度保障（應(yīng)屬企管部職責(zé)）；

　　4、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算，并組織實施；

　　5、負(fù)責(zé)編制和完善集團(tuán)公司人力資源手冊，并進(jìn)行宣傳、貫徹和落實；

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工招聘工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)及維護(hù)；

　　7、建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系，組織培訓(xùn)開發(fā)的需求調(diào)研，確定集團(tuán)公司員工培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)，并組織實施培訓(xùn)與開發(fā)工作；

　　8、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯管理體系，制定人才培養(yǎng)計劃，組織制定員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，不斷提升員工素質(zhì)；

　　9、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置方案，按編制定員進(jìn)行勞動組織管理，協(xié)調(diào)集團(tuán)公司人力資源配置，對集團(tuán)公司員工的.崗位調(diào)配、職務(wù)晉升進(jìn)行管理；

　　10、負(fù)責(zé)組織對集團(tuán)公司各級崗位進(jìn)行工作分析，組織編制和修訂崗位職責(zé)及崗位說明書；

　　11、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工年度考核、考評工作，對可能聘任或解聘的員工進(jìn)行綜合評價，提出聘任和解聘建議；

　　12、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，研究績效考核辦法，并組織實施；

　　13、制定和完善集團(tuán)公司薪酬政策，對薪酬制度執(zhí)行效果進(jìn)行分析，不斷完善薪酬體系，對集團(tuán)公司工資總額進(jìn)行管控；

　　14、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工勞動關(guān)系管理，組織勞動合同簽訂、變更等事宜，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛；

　　15、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務(wù)工作；

　　16、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)15

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。

　　5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的'人力資源計劃。

　　6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

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