逐夢路上征文：夢想花開

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　　在領導干部之間開展談心活動是我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng),是加強領導班子思想作風建設的重要措施.為及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài),有針對性的做好對干部教育、管理、監(jiān)督工作，堅持開展經(jīng)常性的談心活動，達到溝通思想、交流感情、消除誤解、增強合力、指導工作，提高領導干部綜合素質的目的，特制定本制度。

　　一、談心活動的范圍

　　(一)局主要領導與領導班子成員之間;

　　(二)局級領導干部與分管的科室領導及具體工作人員之間。

　　二、談心活動原則和基本內容

　　(一)開展談心活動要圍繞“三個代表”重要思想，通過相互談心交心，進一步堅定建設有中國特色社會主義信念，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務意識。

　　(二)談心活動要圍繞加強單位管理，維護單位穩(wěn)定，加強機關組織建設和干部隊伍建設等多方面內容進行。通過談心，聽取意見和建議，統(tǒng)一認識，協(xié)調發(fā)展，明確任務，關心干部，了解體貼職工生活，從而促進各項工作的開展。

　　(三)開展談心活動要把貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定和措施情況作為一項重要內容，通過談心活動，增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。

　　(四)開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則，以誠相待，不回避矛盾和問題，要講真話、講實話，做到言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉。

　　三、談心具體分工

　　(一)黨政一把手要帶頭談。對班子其他成員，每年至少談心1-2次;對處室正職至少談一次。對局其他同志也可不定期進行談心。

　　(二)局分管領導對分管處室干部要主動談。每年要對分管的干部談話至少于1-2次。

　　(三)重要問題層層談。對機關重大事項，局主要領導、分管領導都要負責與干部談心，掌握思想動態(tài)，為開展工作提供依據(jù)。

　　四、談心活動的要求和基本方式

　　(一)結合領導班子每年一次的民主生活會，領導干部之間開展談心活動。

　　(二)談心的時機：

　　1、干部工作變動、職務升降、退休時;

　　2、干部受到表彰、獎勵或批評處分時;

　　3、干部的工作能力、思想水平、學習方法要及時提高時;

　　4、干部家庭需要幫助時;

　　5、對領導干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見時;

　　6、強化干部遵紀守法、廉政建設、思想作風的觀念或有關方面對干部在這些方面有反映時;

　　7、干部主動要求談心時。

　　(三)談心要有準備有針對性，出現(xiàn)問題要及時解決，不得使問題積壓，矛盾擴大，要講究談話藝術，注重談話效果。

　　(四)要把領導干部執(zhí)行談心制度的情況列為年終述職的一項內容。

　　(五)組宣處負責發(fā)放談話記錄表，每年進行一次督促檢查，每年年底前，將領導干部開展談心情況征求到的意見建議進行匯總，及時向黨委匯報。

 

 

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