高中優(yōu)秀作文700字：因為我們是一家人（精選21篇）

 　　“有沒有加班?有沒有休假?一個月休幾天、怎么休法?”昨天，在江蘇省人才市場、江蘇省信息技術(shù)人才市場主辦的“江蘇省第二屆高校學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益交流大會”上，21歲的大學(xué)生張鵬飛向用人單位遞上自己的簡歷后，就開始詢問休假待遇。在用人單位看來，2013屆大學(xué)生絕大多數(shù)都是90后，他們比80后求職者個性更加張揚，要求也更加直接、明確。

　　據(jù)主辦方統(tǒng)計，昨天，1200家單位5萬個崗位吸引了3萬多名高校學(xué)生進場找工作，除了部分往屆生外，80%是2013屆的畢業(yè)生，這意味著此次大會拉開了2013屆高校畢業(yè)生求職的大幕。

　　90后求職

　　現(xiàn)場：招聘的早到，求職的遲來

　　昨天上午8點半，現(xiàn)代快報記者在大會入口處看到，幾乎所有的招聘單位已“ 就位”，但是整個招聘市場還十分冷清。9點以前，整個會場招聘人比應(yīng)聘人還多，直至10點左右，學(xué)生們陸陸續(xù)續(xù)入場,會場才熱鬧起來。

　　記者在會場遇到了來自南京師范大學(xué)的三名女生，讓人吃驚的是，她們一身輕松地前來，一份簡歷都沒帶。“入場券是我們學(xué)校發(fā)的，我們一看是交流會，還以為是個會議，來了才知道是招聘會。既然來了，那就看看吧。”當(dāng)記者問她們“將來想干什么”時，個子高挑的小吳笑著說：“我還沒想過這個問題，應(yīng)該是找與自己專業(yè)相關(guān)的吧。不過，現(xiàn)在就想不覺得太累嗎?才開學(xué)，這是我們第一次進招聘會，我覺得工作遲早會有的。”在她看來，找工作就像找男朋友，“是人生大事，得慢慢挑。”

　　同樣，來自南航金城學(xué)院會計專業(yè)的大四女生荊歡也是，她只帶了一份簡歷，轉(zhuǎn)了個把小時后都沒有投出去，“慢慢來，挑挑看，有合適的就去應(yīng)聘，沒有合適的就再等等。而且我還準(zhǔn)備考公務(wù)員呢。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，有這種想法的“90后”大學(xué)生不在少數(shù)。他們不急于工作，主張慢慢來，也不知道想要干什么，適合干什么。有的“90后”父母一直鼓勵他們考研、考公務(wù)員、出國。

　　本次大會還首次引進了互動招聘系統(tǒng)，企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布職位，學(xué)生在線預(yù)約崗位，企業(yè)邀約人才現(xiàn)場面試。江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車專業(yè)的王新慧昨天一進會場就直奔江蘇華海汽車銷售的展位，不到5分鐘就拿到了復(fù)試的通知，“不用滿場跑著到處撒簡歷，而且效果也不錯。”王新慧說。

　　上下級關(guān)系要輕松，在家辦公更好

　　在江蘇省凱宮重工機械有限公司的招聘攤位前，去年畢業(yè)的王逸然排在隊伍的最后，等待面試。“我剛從馬鞍山的一家機械公司辭職，工資雖然不錯，但是感覺自己像機器人[25.00 2.04% 股吧 研報]一樣，每天重復(fù)著一樣的工作。一周要上6天班，自由支配時間很少，工作實在太乏味�，F(xiàn)在想找一份自己喜歡的工作。”他告訴記者，他學(xué)的是機械專業(yè)，前幾天剛辭掉月薪3500元的工作，“我現(xiàn)在的月薪期望值只有3000元，但希望單位能有班車或在地鐵站附近，最好還能包一頓中飯。”

　　南航金城學(xué)院國際貿(mào)易專業(yè)的邵夢婭正準(zhǔn)備應(yīng)聘南京的一家外貿(mào)公司，不過她坦白，只是想去實習(xí)，最后想回家鄉(xiāng)常熟工作。她認(rèn)為，薪水高、單位環(huán)境好是每個人都希望的，“福利不好的話，工資一定要高。工資不高的話，福利一定要好。”邵夢婭說。

　　廣告專業(yè)的大四學(xué)生小丁說：“我想找一份月薪2000元以上，工作環(huán)境自由的工作，可逛了一大圈也沒找到。廣告設(shè)計這一行，我覺得在家里辦公，會比在辦公室呆著更有靈感。”小丁說他比較看重工作氛圍，“希望上下級關(guān)系要輕松些，辦公室不要那么嚴(yán)肅。”比起工作的薪酬待遇，這些剛步入和即將走入職場的“90后”們更加重視自己的工作感受以及工作所帶來的樂趣，用他們的話來說，“要快樂工作!”

　　學(xué)生的選擇也較往年更實際，以往畢業(yè)生找工作，大城市扎堆的現(xiàn)象比較明顯，而今年則比較青睞蘇、錫、常這樣的二線城市。

　　對話企業(yè)

　　“90后”畢業(yè)生初入職場狀況多

　　包食宿、有班車接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅游……據(jù)主辦方統(tǒng)計，在參會企業(yè)的招聘信息上，大部分是以企業(yè)文化、員工福利待遇等來吸引求職者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示，90后的大學(xué)生個性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無味的工作，“我們要‘投其所好’，迎合90后的口味，不然就被職場生力軍給out了。”

　　不過，上�？死蚪z汀食品有限公司的人事主任時女士認(rèn)為，“90后”個性張揚、對新知識掌握很快，給公司帶來了活力。但也有不少弱點，有些“問題”需要克服。

　　問題一：90后員工常玩“忽閃”。“我們今年才招了幾名90后新員工，本來說好周一到門店報到，結(jié)果遲遲不見人來，打電話過去問，他們的回答讓我很吃驚，就這么一句‘我不想來了’。后來，還有一兩個學(xué)生，說不干就不干，沒有提前打招呼，沒有多余的解釋。”針對90后的“忽閃”行為，時女士認(rèn)為，只要把事情弄清楚了，公司也會同意他們離開，但對于新員工來說，應(yīng)該具備更多的“責(zé)任心”。

　　問題二：工作上下班很“隨意”。江蘇華海汽車銷售的人力資源主管仇女士說，“90后”員工表現(xiàn)出不把工作放在第一位的態(tài)度，遲到和早退是常事。

　　據(jù)智通人才連鎖南京分公司統(tǒng)計，2012屆畢業(yè)生走上工作崗位還不到3個月，已經(jīng)有不少人“閃辭”了，導(dǎo)致職場“菜鳥”們沖動“閃辭”的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。不少人力資源主管表示，目前招聘的人力成本已經(jīng)越來越高，新員工辭職率過高為企業(yè)帶來了損失。

　　就業(yè)形勢

　　今年招聘崗位減少三成

　　雖然這次就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流大會火爆，但江蘇省人才市場市場部、智通人才連鎖南京分公司總經(jīng)理唐濤則認(rèn)為，大學(xué)生的就業(yè)形勢今年依舊嚴(yán)峻。唐濤稱，全球經(jīng)濟低迷，也波及人才市場。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，人才市場今年整體的崗位數(shù)量下滑了三成，下半年可能會更嚴(yán)峻。最明顯的是光伏產(chǎn)業(yè)，以往蘇南的光伏企業(yè)一年能吸收走南京2萬名大學(xué)生，但今年的招聘是半停止?fàn)顟B(tài);銀行、證券等金融單位的招聘量下滑了20%�，F(xiàn)在第三產(chǎn)業(yè)招人勢頭最好，需求大。至于地產(chǎn)行業(yè)，上半年招人萎靡不振，下半年則需求旺盛。

　　唐濤提醒，對大學(xué)生來說，要看清今年的招聘局勢，選擇行業(yè)時更要看好經(jīng)濟“這張牌”。面對下半年和明年的未知數(shù)，2013屆大學(xué)生找工作，應(yīng)以務(wù)實態(tài)度選擇自己的職業(yè)。

　　薪資待遇

　　平均能拿到2000元工資

　　前兩年，在招聘會上，畢業(yè)生都不敢提薪水，第一份工作的起步價一般在1500-2000元。

　　而據(jù)省人才市場今年上半年調(diào)查顯示，月薪平均上漲了三四百元，現(xiàn)在只有一成學(xué)生對自己工作薪酬期望在2000元以下，這部分學(xué)生也以大專學(xué)歷為主，他們因為學(xué)歷較低而不敢要太多的工資。有九成學(xué)生期望月薪在2000-2500元以上，其中，2500元成為學(xué)生開口要價的主流，占42%，以本科生為主，對于一些名校的熱門專業(yè)的優(yōu)秀本科生(比如工科類的)，期望月薪達到了3000-4000元。

　　“據(jù)我們調(diào)查，今年大學(xué)生拿到手的凈收入比去年提高了10%，扣掉社保等，平均能拿到2000元。”唐濤說。

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