傾聽是一種享受「700字美文」

　　我有個同事最近要跳槽去別的公司，而他自己的合同還沒到期。要是自己申請，可以要求所在公司補償嗎?

　　答：如果你同事申請辭職的原因，僅僅是準備跳槽去別的公司，是不可能得到經(jīng)濟補償?shù)摹Ｍ瑫r，如果你這個同事存在《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務(wù)，也需要支付相應(yīng)的。這是在他跳槽前必須注意的。

　　當然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經(jīng)濟補償：

　　一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　二、未及時足額支付勞動報酬的;

　　三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

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