讀《棗樹·人生》有感700字作文
兩會(huì)上李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出，要落實(shí)帶薪休假制度。“落實(shí)帶薪休假制度”這個(gè)熱議了多年的問題，在今年全國(guó)兩會(huì)上再度成為熱點(diǎn)話題。
落實(shí)帶薪休假制度必須強(qiáng)化法制意識(shí)，在依法行政、依法管理、依法經(jīng)營(yíng)、依法治旅的層面上增強(qiáng)落實(shí)的“剛性”和“強(qiáng)制性”，盡快制定落實(shí)這項(xiàng)制度的“剛性”細(xì)則，并加強(qiáng)立法監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)察
李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)告中提出，要落實(shí)帶薪休假制度。“落實(shí)帶薪休假制度”這個(gè)熱議了多年的問題，在今年全國(guó)兩會(huì)上再度成為熱點(diǎn)話題。從政策導(dǎo)向和社會(huì)輿論來(lái)看，落實(shí)帶薪休假制度似乎已經(jīng)水到渠成。但從實(shí)際情況來(lái)看，帶薪休假對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說，還只是“只聽樓梯響，不見人下樓”。問題的關(guān)鍵在于破解落實(shí)帶薪休假制度中的難題和障礙，真正把這項(xiàng)具有普惠意義的制度落到實(shí)處。
推行帶薪休假制度是堅(jiān)持“以人為本”的宗旨、保障公民休息權(quán)的重要體現(xiàn)，是促進(jìn)人們身心健康、提高人民生活質(zhì)量的重要舉措。今天，旅游已經(jīng)成為大眾生活方式，落實(shí)帶薪休假制度正是滿足大眾旅游需求、改變生活方式、引導(dǎo)和拉動(dòng)旅游消費(fèi)的客觀要求。同時(shí)帶薪休假制度的落實(shí)也必將促進(jìn)旅游供給側(cè)的改革，創(chuàng)新大眾旅游格局。
所以，把帶薪休假制度落到實(shí)處，無(wú)論是對(duì)于執(zhí)行國(guó)家制度，還是對(duì)于落實(shí)惠民政策、促進(jìn)旅游消費(fèi)都到了重于踐行、強(qiáng)力推進(jìn)的時(shí)候。
從強(qiáng)化法制意識(shí)和法治保障入手，增強(qiáng)落實(shí)帶薪休假制度的“剛性”。無(wú)論是《勞動(dòng)法》《公務(wù)員法》，還是《職工帶薪休假條例》，都明確帶薪休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。落實(shí)帶薪休假制度必須強(qiáng)化法制意識(shí)，在依法行政、依法管理、依法經(jīng)營(yíng)、依法治旅的層面上增強(qiáng)落實(shí)的“剛性”和“強(qiáng)制性”，盡快制定落實(shí)這項(xiàng)制度的“剛性”細(xì)則，并加強(qiáng)立法監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)察，包括提高企業(yè)的違法成本，而不能再停留在一般的“提倡”、“鼓勵(lì)”和“從文件到文件、從會(huì)議到會(huì)議”上了。
從落實(shí)具體配套措施上入手，提高帶薪休假制度落到實(shí)處的“可行性”。一項(xiàng)好制度的落實(shí)需有效的措施來(lái)保障，要以制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新來(lái)“驅(qū)動(dòng)”帶薪休假制度的落實(shí)。比如，納入各級(jí)政府的行政管理體系，納入政績(jī)考核的重要指標(biāo);單位做好職工帶薪休假的年度計(jì)劃安排，科學(xué)實(shí)行輪休制度;鼓勵(lì)和引導(dǎo)錯(cuò)峰休假、彈性作息，推行“2.5天”周末度假方式;建立休假補(bǔ)償機(jī)制，對(duì)確因工作原因無(wú)法休假的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或利用恰當(dāng)時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休;把帶薪休假列為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，排解職工在選擇休假時(shí)的各種后顧之憂。
各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員帶頭做起，通過身體力行依法休假，營(yíng)造全社會(huì)依法休假的氛圍，激發(fā)更多勞動(dòng)者的休假權(quán)利意識(shí)，進(jìn)而引導(dǎo)、帶動(dòng)和監(jiān)督企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度。如果還是倡導(dǎo)“星期六保證不休息、星期天休息不保證”，還是主張“5+2”、“白+黑”、“革命+拼命”，甚至把依法帶薪休假與工作業(yè)績(jī)、作風(fēng)建設(shè)對(duì)立起來(lái)，那帶薪休假制度的落實(shí)還只會(huì)是“紙面上的福利”。在加快政府職能轉(zhuǎn)變、提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)“八小時(shí)內(nèi)”作為的同時(shí)，帶頭落實(shí)帶薪休假制度，不僅能提高政府工作效率，還能增強(qiáng)全社會(huì)落實(shí)帶薪休假制度的執(zhí)行力和保障力。
在全社會(huì)倡導(dǎo)依法休假理念，讓更多的人獲得自己的“休假權(quán)”，享受美好的休假生活。要在全社會(huì)和職工中廣泛開展休假權(quán)的宣傳教育，強(qiáng)化依法休假的輿論導(dǎo)向。同時(shí)，要強(qiáng)化帶薪休假生活方式的引導(dǎo)，優(yōu)化帶薪休假的服務(wù)，讓更多的人選擇合適的時(shí)間與合適的方式用好自己的“休假權(quán)”，享受豐富多彩而有個(gè)性化的休假生活。
從旅游業(yè)的供給側(cè)改革著力，引導(dǎo)、促進(jìn)和滿足帶薪休假的旅游消費(fèi)。在大眾旅游時(shí)代，旅游消費(fèi)已成“剛需”，成為一種普遍的生活方式。帶薪休假制度的落實(shí)，為更多的人旅游度假提供了必要條件。同時(shí)，帶薪休假制度落實(shí)和錯(cuò)峰度假方式的推行，有利于在制度上改變“長(zhǎng)假與小長(zhǎng)假”、“周末與非周末”、“白天與夜間”的旅游供需明顯錯(cuò)配、失衡的格局，改變?cè)S多景區(qū)和旅游經(jīng)營(yíng)單位“旺季吃不消、平時(shí)吃不飽”的狀況，有利于提高大眾旅游休閑度假的服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)然，帶薪休假制度的落實(shí)，也對(duì)旅游業(yè)提出了新的要求，即改變長(zhǎng)期以來(lái)以需求高峰時(shí)期來(lái)配置旅游供給的現(xiàn)狀，根據(jù)長(zhǎng)假制度、帶薪度假制度和錯(cuò)峰度假方式“共生共存”的新常態(tài)，根據(jù)越來(lái)越多人的帶薪休假需求，實(shí)現(xiàn)資源有效配置，提供豐富多彩的度假產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的帶薪休假生活空間，優(yōu)化平時(shí)和旺季的旅游服務(wù)，提升互聯(lián)網(wǎng)背景下的旅游公共服務(wù)水平，以及提供適應(yīng)個(gè)性化需求的定制式產(chǎn)品和服務(wù)，進(jìn)而讓帶薪度假的人們享受自在、舒適、滿意的度假生活，促進(jìn)旅游消費(fèi)均衡和持續(xù)增長(zhǎng)。
當(dāng)然，讓帶薪休假制度落到實(shí)處，最根本的還是要把經(jīng)濟(jì)搞上去�，F(xiàn)在大家都說落實(shí)帶薪休假制度的難點(diǎn)在企業(yè)，而當(dāng)下不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難也是事實(shí)，勢(shì)必會(huì)影響帶薪休假制度的落實(shí)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不好，職工也不想因?yàn)閹叫菁賮G了“飯碗”、減了工薪。針對(duì)這對(duì)矛盾，需要政府為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展環(huán)境，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，合理減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念和方式，調(diào)節(jié)和建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下和諧的勞資關(guān)系。這是把帶薪休假制度落到實(shí)處的一個(gè)關(guān)鍵所在。
把帶薪休假制度落到實(shí)處并非一蹴而就。任何一項(xiàng)制度落到實(shí)處都會(huì)有個(gè)過程。但只要多管齊下，合力推進(jìn)，不但排出“時(shí)間表”，而且制定“路線圖”，必定會(huì)加快落實(shí)的步伐，讓“理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”。王潔平
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