小學(xué)生愛心故事
“長留”與“長流”成供需新矛盾
春節(jié)過后，各種人才招聘活動又拉開了序幕。2月25日，“2012石家莊高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”拉開帷幕，據(jù)統(tǒng)計，此次洽談會共有1060多家招聘單位現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位35600個。進場應(yīng)聘55000余人，達成意向13000余人，現(xiàn)場簽約1650人。記者發(fā)現(xiàn)，“前途”在大學(xué)生心目中的位置已然超過了“錢途”，招聘方也在努力提高待遇降低門檻。不過，求職者頻繁跳槽引發(fā)的人才“長流”和企業(yè)難以“長留”人才的局面成為供求雙方的新困惑。
現(xiàn)場：千余單位拋出3萬多個崗位
招聘會當天，石家莊東開發(fā)區(qū)火炬廣場聚集了從四面八方趕來的求職者，通往招聘會現(xiàn)場的553路、32路、580路等多部公交車更是人滿為患，招聘現(xiàn)場人氣十足。一千多家招聘單位的招聘桌前圍滿了求職者。共有1060多家招聘單位現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位35600個。參會用人單位中包括北人集團、石藥集團、神威藥業(yè)、威遠集團、常山紡織、天山集團、金魚涂料等一批省內(nèi)外名企業(yè)，市第四、第五醫(yī)院和市第二中學(xué)、精英中學(xué)等一批省、市事業(yè)單位也到場招聘。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著人才大集的頻繁亮相，大學(xué)生們的就業(yè)觀念也在悄悄發(fā)生變化，過度關(guān)注工資待遇和用人單位性質(zhì)的大學(xué)生已經(jīng)并不多見，大部分求職的大學(xué)生都表示，對于自己的發(fā)展空間更加重視，主要看中的是公司未來的發(fā)展?jié)摿Γ匠曛灰軌虮ＷC基本的生活需求即可。
市人才市場相關(guān)負責人說，現(xiàn)在求職者對工資的期望值，管理類、操作類、服務(wù)類工資與用人單位給的差異不大，只有專業(yè)技術(shù)類崗位求職者的期望值有所提高。
突破：待遇在提高，門檻在降低
月工資2000元至3000元左右，公司進行不定期調(diào)薪，三大節(jié)假日及年終都有獎金……在此次人才大集上，如此優(yōu)良的薪資和待遇出自一家名不見經(jīng)傳的電子廠的招聘簡章上。“提高用人待遇成為現(xiàn)在企業(yè)吸引人才的統(tǒng)一模式。”正在負責招聘的工作人員告訴記者。一家機械制造企業(yè)在招聘20名操作數(shù)控機床的專業(yè)人員，開出了“每天8小時的工作時間，沒有加班；計件工資，平均工資在3000元左右”的優(yōu)厚條件。
在提高待遇的同時，在今年的招聘會現(xiàn)場，已鮮見往年“本科及以上學(xué)歷”“研究生學(xué)歷”等高學(xué)歷門檻的要求。“作為服務(wù)行業(yè)，降低準入門檻是引入人才的首要環(huán)節(jié)。”在招聘現(xiàn)場，一家酒店負責人劉女士告訴記者，對她所在的酒店而言，只要求職者人品端正、勤勞上進，酒店就愿意為他提供工作崗位，可以不必考慮學(xué)歷問題。
聚焦：“長留”與“長流”成新矛盾
“先就業(yè)再擇業(yè)”是不少學(xué)生的真實想法。與此同時，很多用人單位都表示，現(xiàn)在大學(xué)生雖然有些眼高手低，但經(jīng)簡單培訓(xùn)能比較快速地成才，一旦進入狀態(tài)，在眼界和理論水平上都能比普通求職者高出一個層次。
隨著用人單位和大學(xué)生觀念的轉(zhuǎn)變，在人才大集上達成就業(yè)意向似乎已經(jīng)不是那么難的事情，但有用人單位卻表示，其實這種轉(zhuǎn)變也有利有弊，先就業(yè)再擇業(yè)的想法很可能帶來的就是頻繁的流動和跳槽。
海信電器股份有限公司河北分公司的負責人張女士說，從現(xiàn)場來看，目前招聘情況良好，預(yù)計一天能收到簡歷100份，超出公司預(yù)期。“這次招聘更愿意招攬應(yīng)屆畢業(yè)生。他們雖然缺乏經(jīng)驗，但一般態(tài)度謙虛誠懇，善于學(xué)習。相反，一些有經(jīng)驗的人才往往流動性較大，跳槽情況頻發(fā)，使企業(yè)遭受一些損失。”
有業(yè)內(nèi)人士指出，現(xiàn)在就業(yè)、找工作要說難也難，要說容易也容易，容易在要就業(yè)總有機會，可難在總是認為不合適，所以需要不斷就業(yè)，有調(diào)查就顯示，如今的離職現(xiàn)象較為普遍，平均離崗率在20%左右。
建議：大學(xué)生就業(yè)要提前做規(guī)劃
“很多大學(xué)生都是一到人才大集就發(fā)懵，那么單位那么多人，其實，這正是由于他們的目標不明確，隨意降低標準帶來的就業(yè)才會帶來頻繁流動，而有目的的降低標準，才是從低做起，就有可能一次就業(yè)成終身。”市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人建議大學(xué)生就業(yè)要提前做規(guī)劃“大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃不能太過于關(guān)注個人發(fā)展而忽視了社會和用人單位的需求，應(yīng)是將個人職業(yè)目標和用人單位需求相結(jié)合的規(guī)劃，是在滿足用人單位需求的前提下實現(xiàn)個人職業(yè)目標的規(guī)劃。要踏踏實實地在滿足用人單位發(fā)展需求的前提下考慮如何實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目標。”
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