給老爸畫畫像三部曲_小學(xué)作文

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的人事行政崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事行政崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，渠道開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納;

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作;

人事行政崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　9.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

　　2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;

　　3.考勤及薪資核算;

　　4.社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理;

　　5.監(jiān)督及執(zhí)行公司各項規(guī)章制度以及工作流程實施;

　　6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動

　　7.完成上級交辦的'其它臨時性工作。

人事行政崗位職責(zé)4

　　1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；

　　2、能獨立完成稅務(wù)事項，負(fù)責(zé)納稅申報及與稅務(wù)部門的對外聯(lián)絡(luò)；

　　3、熟練操作開票軟件，負(fù)責(zé)申請購買并及時準(zhǔn)確開具增值稅發(fā)票；

　　4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認(rèn)工作；

　　5、跟進日常付款申請相關(guān)事項；

　　6、負(fù)責(zé)財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的`準(zhǔn)備、歸檔和保管；

　　7、負(fù)責(zé)季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、核算;

　　2、負(fù)責(zé)人員入離職工作辦理;

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

　　7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查;

　　8、負(fù)責(zé)前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護;

　　9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;

　　10、其他上級交代的工作事項。

人事行政崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，預(yù)知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。

　　2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

　　4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的.正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

　　5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政崗位職責(zé)8

　　1、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司考勤管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　6、參與公司行政、采購事務(wù)管理；

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的'領(lǐng)用和分發(fā)工作；

人事行政崗位職責(zé)9

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施

　　2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本投入產(chǎn)出的'測算與管控

　　3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

　　4、負(fù)責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進行完善

　　6、制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、建立培訓(xùn)檔案

　　7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)

　　8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

人事行政崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

　　2、公司績效方案的制定和落地;

　　3、結(jié)合公司的.實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);

　　4、員工關(guān)系：勞動風(fēng)險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政崗位職責(zé)12

　　1.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

　　4.負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;

　　5.負(fù)責(zé)行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜;

人事行政崗位職責(zé)13

　　1、招聘：按月度招聘計劃，執(zhí)行招聘工作，按時按質(zhì)完成。

　　2、薪酬與福利：核對員工考勤、高溫、社保、公積金、商業(yè)保險等工作。

　　3、培訓(xùn)：執(zhí)行人力資源月度培訓(xùn)計劃。

　　4、辦公類用品/勞保用品的申購、采購、發(fā)放管理工作。

　　5、行政類固定資產(chǎn)的管理工作。

　　6、企業(yè)文化：執(zhí)行人力資源月度企業(yè)文化計劃。

　　7、員工關(guān)系：合同、檔案的管理

　　8、公司車輛的`管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督飯?zhí)�、保潔、保安的工作，并及時反饋。

人事行政崗位職責(zé)14

　　職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　招聘管理

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行招聘

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、 負(fù)責(zé)人員檔案整理

　　2、 人員入離調(diào)管理

　　3、 人事手續(xù)的辦理

　　4、 勞動合同的.簽訂與保管

　　5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作

　　考勤管理

　　1、 考勤機的管理

　　2、 人員考勤卡片的制作與發(fā)放

　　3、 公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的整理與匯總，并公布月考勤數(shù)據(jù)

　　4、 員工各類假期的核算與審核

　　5、 管理群日清的統(tǒng)計與備案

　　行政管理

　　1、 辦公區(qū)管理

　　2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)

　　3、 辦公用品需求提報及采購

　　4、 物品管理，包括工牌、物品等發(fā)放登記

　　5、 總經(jīng)理辦公會的會議記錄

　　任職要求：具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。

　　公司福利：基本工資3500元，另有績效獎金，年底雙薪，五險。

　　此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

人事行政崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進落地。

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