關(guān)于爸爸媽媽對(duì)我的愛(ài)的作文8篇

　　從德陽(yáng)市人社局獲悉，按照國(guó)家和省對(duì)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，結(jié)合德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資狀況，經(jīng)市政府審批，德陽(yáng)調(diào)整了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。由去年的上線18%調(diào)整為今年的17%，基準(zhǔn)線和下線不變。

　　據(jù)悉，2015年企業(yè)工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線為11%，上線(預(yù)警線)為17%，下線為4%。由于今年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，尤其是工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后，各方面要素供給和資源環(huán)境約束趨緊，經(jīng)濟(jì)潛在增長(zhǎng)率已明顯降低，今年德陽(yáng)將上線由去年的18%調(diào)整為17%。為繼續(xù)保持德陽(yáng)職工工資合理增長(zhǎng)的長(zhǎng)期趨勢(shì)，確保低收入職工的基本生活水平，工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和下線不變。同時(shí)結(jié)合實(shí)際，對(duì)于停產(chǎn)和持續(xù)虧損企業(yè)的職工工資可以零增長(zhǎng)。

　　調(diào)整后，德陽(yáng)各類(lèi)企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按照國(guó)家現(xiàn)行工資管理體制和工資政策，執(zhí)行工資總額分類(lèi)調(diào)控辦法、工資分配民主管理和民主監(jiān)督制度，合理確定2015年職工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)整各崗位人員工資水平，通過(guò)集體協(xié)商，簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，保障職工工資正常增長(zhǎng)，消除各崗位不合理收入差距，完善企業(yè)工資分配制度。

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