描寫(xiě)兔的作文

時(shí)間：2025-12-01 07:02:04 白兔我要投稿

【必備】描寫(xiě)兔的作文匯總5篇

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工工作紀(jì)律制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【必備】描寫(xiě)兔的作文匯總5篇

員工工作紀(jì)律制度1

　　1.工作中堅(jiān)持公平、公正的原則，各司其職、各負(fù)其責(zé)。維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，思想統(tǒng)一，言行一致。

　　2.堅(jiān)持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，對(duì)于原則性、政策性強(qiáng)的問(wèn)題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。

　　3.牢固樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展工作。

　　4.上級(jí)安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費(fèi)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì)商議。

　　5.嚴(yán)格執(zhí)行工作計(jì)劃，計(jì)劃之外確需安排的活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì)研究決定。

　　6.熟悉自己分管的`業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì)研究。

　　7.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評(píng)獎(jiǎng)辦法。

　　8.做好保密工作，在教師面前應(yīng)站在學(xué)校及上級(jí)的立場(chǎng)上，不準(zhǔn)發(fā)牢騷，不應(yīng)該講的話不講。

　　9.參加會(huì)議不準(zhǔn)遲到、早退、曠會(huì)，會(huì)議期間手機(jī)必須關(guān)機(jī)或振動(dòng)。

　　10.嚴(yán)格執(zhí)行中心校及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　11.校委會(huì)成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。

　　12.校長(zhǎng)不在學(xué)校時(shí)由教導(dǎo)主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì)成員要積極協(xié)助其工作。

員工工作紀(jì)律制度2

　　一、作息和請(qǐng)假

　�。ㄒ唬�(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每周工作5天，每周工作40小時(shí)。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，并且在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)可以調(diào)整作息時(shí)間。

　�。ǘ┨厥夤r(shí)工作制：因企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司自身經(jīng)營(yíng)需要，公司可以實(shí)行特殊工時(shí)工作制（已獲有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)），員工必須按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。

　　1、法定節(jié)假日、公休日———無(wú)要求履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復(fù)印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內(nèi)交病假單），無(wú)病假單憑就診病歷卡按事假處理，門(mén)診就醫(yī)盡可能到居住地附近的區(qū)級(jí)醫(yī)院或市級(jí)醫(yī)院就診（急診例外）。

　　3、年假———履行原則：（1）當(dāng)年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準(zhǔn)可以隔年休完。（2）各部門(mén)應(yīng)在不影響公司和部門(mén)正常工作情況下安排休年假。

　　4、事假———提前2天（含）書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并及時(shí)考勤，公司按規(guī)定不支付事假期間的工資。

　　5、婚假———提前一周向本部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件（公司留存復(fù)印件），婚假須于結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)申請(qǐng)并使用，超過(guò)半年視為自動(dòng)放棄。

　　6、喪假———申請(qǐng)時(shí)需提供死亡證明（復(fù)印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數(shù)：1天至3天。

　　7、其他假期———有關(guān)請(qǐng)假和假期規(guī)定可以咨詢?nèi)耸滦姓俊?/p>

　�。ㄋ模┘影嗪脱a(bǔ)休：

　　1、本公司具有連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)特點(diǎn)，如因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)可以加班，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付加班工資或輪換調(diào)休。公司可以安排員工加班，但支付加班費(fèi)或輪換調(diào)休的決定權(quán)在

　　公司。

　　2、加班由經(jīng)理批準(zhǔn)并每天登錄考勤表，滿1小時(shí)加班為起加點(diǎn)，輪換調(diào)休4小時(shí)為起休點(diǎn)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班，不允許先補(bǔ)休后再加班填補(bǔ)。

　　3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時(shí)間不確定，出差期間不計(jì)加班，公司為員工提供相應(yīng)的差旅費(fèi)作補(bǔ)貼，不再另行支付加班費(fèi)。

　　二、考勤

　�。ㄒ唬﹩T工遲于規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工考勤將根據(jù)部門(mén)考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工的各類(lèi)假期錄入統(tǒng)計(jì)月表。

　　（二）公司員工每天進(jìn)門(mén)（上班）、出門(mén)（下班和上班時(shí)間內(nèi)因公外出）各按一次指紋考勤機(jī)（因公外出以第一次考勤為準(zhǔn)，如有反復(fù)多次外出以經(jīng)理確認(rèn)為準(zhǔn)），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機(jī)造成考勤遺漏，按本制度規(guī)定處理。

　　（三）10分鐘以內(nèi)遲到、早退當(dāng)月發(fā)生2次以內(nèi)（含2次）免處罰。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超出2次，自第3次起扣減當(dāng)月工資/日的20%。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當(dāng)月累計(jì)發(fā)生第5次起，公司可以按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

　　（四）遲到、早退超過(guò)10分鐘不到4小時(shí)，按半天事假處理；當(dāng)天超過(guò)4小時(shí)以上，按一天事假處理（事假應(yīng)提前2天書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)各位員工注意：在特殊情況下請(qǐng)事假的前提，應(yīng)在超過(guò)考勤時(shí)間后120分鐘以內(nèi)未告知部門(mén)經(jīng)理120分鐘，過(guò)后又無(wú)特殊情況可以說(shuō)明，公司則不認(rèn)定事假，按曠工處理）。

　�。ㄎ澹�1月內(nèi)曠工超過(guò)2天（含）或1年內(nèi)曠工超過(guò)6天（含）按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　　（六）公司各部門(mén)經(jīng)理（或經(jīng)理授權(quán)人）應(yīng)每天上午12時(shí)前，將前一天本部門(mén)出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動(dòng)，部門(mén)需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認(rèn)，未經(jīng)確認(rèn)則按原記錄考勤。

　　三、員工應(yīng)知、應(yīng)做

　�。ㄒ唬┥习啵�?jiǎn)T工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。

　�。ǘ┫掳啵�?jiǎn)T工結(jié)束當(dāng)天工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉電器水、電源和本區(qū)域門(mén)窗、整理、清潔自己的辦公區(qū)域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場(chǎng)垃圾桶里（位置：在管理樓大門(mén)旁）。做好交接班工作，每天最后離開(kāi)辦公室的員工，應(yīng)當(dāng)檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)、飲水機(jī)等用電設(shè)備的使用情況，必須關(guān)閉停用電器的水源、電源、關(guān)閉門(mén)窗、確認(rèn)無(wú)遺留問(wèn)題后方可離去。

　�。ㄈ┕镜墓べY保密制度規(guī)定：公司根據(jù)工作崗位、個(gè)人技能、勞動(dòng)態(tài)度確定員工的工資報(bào)

　　酬，員工之間不準(zhǔn)相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)處理違反規(guī)定者。

　�。ㄋ模┕�(jié)約使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。

　�。ㄎ澹┤魏稳宋唇�(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)不得私自拆開(kāi)工作電腦，違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，如因此對(duì)軟、硬件造成損失的'按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗(yàn)收，重要資料完整齊全，設(shè)置密碼經(jīng)解除方可離崗。

　�。┺o職者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向本部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)并交公司人事行政部，與所在部門(mén)經(jīng)理妥善交接過(guò)度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)，處理善后事宜。員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)造成公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，公司以勞動(dòng)合同法為依據(jù)處理離職事宜和辦理手續(xù)。

　　四、責(zé)罰和獎(jiǎng)勵(lì)

　�。ㄒ唬﹩T工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟(jì)處分或降職降薪，情節(jié)嚴(yán)重者可以并列處分），范圍如下：

　　1、上級(jí)指示或命令無(wú)故未能如期完成，或未認(rèn)真完成工作任務(wù)，或影響公司利益者的；

　　2、不勝任工作及表現(xiàn)較差：包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；

　　3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；

　　４、擅離職守、串崗、睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、公共場(chǎng)所吵鬧、干擾正常工作的；

　�。怠⑦`反公共道德規(guī)范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費(fèi)現(xiàn)象的；

　　6、輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規(guī)定等有關(guān)管理制度方面內(nèi)容的行為；

　　7、有悖公共道德行為且屢教不改者。

　�。ǘ﹩T工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的（可以行政“記過(guò)”處分或經(jīng)濟(jì)處分或降職降薪，情節(jié)嚴(yán)重者可以并列處分），范圍如下：

　　1、提供虛假學(xué)歷證書(shū)、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)；

　　2、拒絕或以不正當(dāng)理由拒絕接受公司的正常工作安排；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊；

　　4、損害公司名譽(yù)和利益的，公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；因過(guò)失或故意使公司遭受損害的；

　　5、員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務(wù)，經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司經(jīng)營(yíng)范圍相同業(yè)務(wù)；

　　6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場(chǎng)地抽煙、故意損害或侵占公司財(cái)物和其它違反社會(huì)道德規(guī)范的行為；

　　7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據(jù)、提供虛假票據(jù)和證明及相關(guān)文件信息等）；

　　8、違反與公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；

　　9、其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為和犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

　　10、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的。

　�。ㄈ⿲�(duì)于違反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，可以與違紀(jì)人員解除勞動(dòng)關(guān)系。公司以書(shū)面通知形式送達(dá)受處分人員并記錄在案，同時(shí)在法律、法規(guī)范圍內(nèi)進(jìn)行處理。觸犯刑法的，移案司法部門(mén)。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)秀員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍如下：

　　1、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善者；

　　2、為公司做出重大績(jī)效者；

　　3、在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jī)優(yōu)秀者；

　　4、為公司利益而犧牲個(gè)人利益，勇于承擔(dān)責(zé)任者；

　　5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除，避免重大損失者；

　　6、全年安全行車(chē)（無(wú)擦、碰及以上事故），全年車(chē)輛保養(yǎng)執(zhí)行良好者。

　�。ㄎ澹﹥�(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門(mén)經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書(shū)面材料，本人小結(jié)、經(jīng)理評(píng)述先進(jìn)事跡、總監(jiān)審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司將以嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)（提薪）等措施獎(jiǎng)勵(lì)員工，有重大特殊貢獻(xiàn)者，公司可具體研究予以重獎(jiǎng)并存檔。

　　五、其他

　�。ㄒ唬┤绫疽�(guī)章制度有悖于國(guó)家法律、法規(guī)的，按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ┍疽�(guī)章制度自20xx年12月1日起實(shí)施，本公司具有修改權(quán)和解釋權(quán)。篇四：企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（完整版）勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

員工工作紀(jì)律制度3

　　1、上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

　　2、不得處理與工作無(wú)關(guān)的`私事，不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　3、嚴(yán)守公司機(jī)密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。

　　4、工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。

　　5、工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。

　　6、必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見(jiàn)。

　　7、會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。

　　8、自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。

　　9、非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事）。

　　10、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。

員工工作紀(jì)律制度4

　　為了強(qiáng)化學(xué)校管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保障教學(xué)秩序，樹(shù)立為人師表，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：

　　1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)制度；認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作積極主動(dòng)，不拖沓。

　　2、嚴(yán)格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內(nèi)）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導(dǎo)）一節(jié)懲10元；曠會(huì)一次懲10元。

　　3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。事假兩天內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)兩（三天）由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上一律由教育局批準(zhǔn)；請(qǐng)假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。請(qǐng)假一周以上請(qǐng)假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的'工作報(bào)酬（每天15元）。其它假按鎮(zhèn)教字（20xx）6號(hào)文件執(zhí)行。

　　4、嚴(yán)格禁止工作時(shí)間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準(zhǔn)參與社會(huì)閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會(huì)上公開(kāi)檢討。

　　5、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會(huì)上說(shuō)清楚，并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車(chē)出入熄火，違者一次懲5元。

　　6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服；不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）

　　7、上課、輔導(dǎo)、入會(huì)一律關(guān)掉電話，違者一次2元。

　　8、語(yǔ)言文明，倡導(dǎo)說(shuō)普通話。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。

　　9、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無(wú)論何種原因出現(xiàn)公開(kāi)漫罵、撕打、鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元，公開(kāi)檢討；經(jīng)調(diào)查核實(shí)后另行處理。

　　10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛(ài)護(hù)校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　本規(guī)定從頒布之日起實(shí)行，適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。

員工工作紀(jì)律制度5

　　一、工作紀(jì)律

　　1、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

　　2、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

　　3、公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織的總原則。

　　4、為公司的健康成長(zhǎng)，超常規(guī)發(fā)展，向社會(huì)提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則，即公司最高利益原則。

　　5、各級(jí)管理人員及其他職工，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng)，須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意。特殊情況下，無(wú)法請(qǐng)示，則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn)，恰當(dāng)處置，事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng)，以先口頭，后文字報(bào)告方式處理。

　　6、公司對(duì)全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮；工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效；信息傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負(fù)責(zé)；開(kāi)拓進(jìn)取。

　　7、員工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。

　　8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn)，按能績(jī)升降職級(jí)，全面測(cè)評(píng)，每年考核。

　　二、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。

　　2、勞動(dòng)中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗，不串崗，不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。

　　3、在工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

　　4、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。

　　5、嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備，愛(ài)護(hù)各類(lèi)財(cái)產(chǎn)、專(zhuān)用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。

　　6、學(xué)徒工，見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工，未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn)，不得擅自頂崗、上崗。

　　7、嚴(yán)格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。

　　三、財(cái)務(wù)紀(jì)律

　　1、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，厲行節(jié)約，不浪費(fèi)公司資財(cái)。

　　2、嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。

　　3、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)和審批制度，以及各種（項(xiàng)）財(cái)務(wù)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、不得冒名多報(bào)、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。

　　5、在與他人交談中，不準(zhǔn)涉及國(guó)家和公司的一切未經(jīng)公布的`經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。

　　6、不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料。

　　7、不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。

　　8、不準(zhǔn)在普通電話、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。

　　9、工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。

　　四、外聯(lián)紀(jì)律

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚(yáng)愛(ài)司愛(ài)崗的精神，維護(hù)公司的利益。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。

　　3、與外單位人員交往，必須謙虛謹(jǐn)慎，不卑不亢，講究文明禮貌。

　　4、嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。

　　5、在外聯(lián)期間，不許同廠外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交易，不許利用職權(quán)和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。

員工工作紀(jì)律制度6

　　一、廠區(qū)職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工（超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，視為曠工）；認(rèn)真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班；有事提前請(qǐng)假，杜絕補(bǔ)假。

　　冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00

　　二、有事必須請(qǐng)假的職工，假期兩天以內(nèi)（含兩天）的應(yīng)向本人所屬車(chē)間負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假條，超過(guò)三天（含三天）者須向廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)，事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。待假期結(jié)束回廠區(qū)后，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。

　　三、每位員工進(jìn)入車(chē)間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作證。

　　四、嚴(yán)禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴(yán)禁上班期間玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)等從事于工作無(wú)關(guān)的事情。

　　處理規(guī)定：

　　1、一周內(nèi)遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月5%工資；一月內(nèi)遲到或者早退累計(jì)超過(guò)六次（含六次）者，扣發(fā)當(dāng)月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月三天工資；一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3次者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　2、對(duì)進(jìn)入廠區(qū)工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對(duì)不服從管理，頂撞班組長(zhǎng)及車(chē)間主任的，給予50元/次的'罰款；超過(guò)三次者給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月30%的工資。

　　3、員工不按規(guī)定進(jìn)行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔(dān)責(zé)任，發(fā)生重大事故的，班組長(zhǎng)及車(chē)間主任有連帶責(zé)任，構(gòu)成刑事的要追究法律責(zé)任。

員工工作紀(jì)律制度7

　　一、關(guān)于員工進(jìn)店情況

　　1、必須上交本人的身份證復(fù)印件一份。

　　2、達(dá)到禮貌待人，講究個(gè)人衛(wèi)生。

　　二、員工上下班及請(qǐng)假，辭職問(wèn)題

　　1、早上9點(diǎn)，下午5點(diǎn)全體員工報(bào)到上班。值班組為上午9點(diǎn)至晚上11點(diǎn)客人買(mǎi)單走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00時(shí)。

　　2、請(qǐng)假必須本人以書(shū)面形式向本店交請(qǐng)假條，經(jīng)本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。

　　3、辭職必須在離店前十五日打招呼說(shuō)明，經(jīng)本店同意后才結(jié)算工作日，若做不到上述時(shí)間不結(jié)算工作日。

　　4、本店在辭退員工時(shí)提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內(nèi)隨時(shí)離開(kāi)本店。（注：犯重大錯(cuò)誤可隨時(shí)辭退）。

　　三、員工在本店損壞東西賠償事項(xiàng)

　　1、損壞大廳和包間小件賠2元/個(gè)，大件以買(mǎi)價(jià)的50%賠償。

　　2、損壞廚房小件物品賠5元/個(gè)，大件以買(mǎi)價(jià)的50%賠償。

　　四、員工在工作期間不準(zhǔn)玩手機(jī)，不準(zhǔn)把非本店人員接到店內(nèi)玩耍，要的情況下不準(zhǔn)陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。

　　五、全勤獎(jiǎng)100元，包括每月上滿勤。獎(jiǎng)金50—100元，包括在上班

　　期間不扎堆閑談，不玩耍手機(jī)，按時(shí)上班，堅(jiān)守崗位。不東張西

　　跑與工作無(wú)關(guān)的地方。客人隨叫隨應(yīng)、隨到。不和店老板爭(zhēng)辯自己本身無(wú)理和做的不對(duì)地方。

　　六、所有員工應(yīng)做到勤儉節(jié)，愛(ài)護(hù)店內(nèi)設(shè)施，把店當(dāng)自己的.家，減少

　　不必要的費(fèi)用。

　　七、本店員工必須團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有

　　事你幫我，我?guī)湍悖压ぷ髯龊谩?/p>

　　八、衛(wèi)生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語(yǔ)，衣著整潔，勤剪指甲，勤洗頭。

　　九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。

員工工作紀(jì)律制度8

　　為加強(qiáng)對(duì)教職員工的管理，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定教職員工上班考勤制度。

　　1、全校教職工實(shí)行集體辦公制度，每個(gè)在職人員必須在指定的工作崗位或辦公場(chǎng)所工作，嚴(yán)格辦公紀(jì)律，確保辦公時(shí)間和質(zhì)量。

　　2、教師必須堅(jiān)持“三、二、一”的辦公時(shí)間。上午統(tǒng)一辦公時(shí)間為8：00至11：00，下午統(tǒng)一辦公時(shí)間為2：30至4：30（夏季為3：00至5：00），晚上統(tǒng)一辦公時(shí)間為7：00至8：00。在統(tǒng)一辦公時(shí)間內(nèi)，除上課、下班輔導(dǎo)外，其余教師必須在指定地點(diǎn)工作。

　　3、所有行政管理人員和服務(wù)人員均實(shí)行8小時(shí)工作制度。原則上，執(zhí)行機(jī)關(guān)的工作和休息時(shí)間，夜間按各部門(mén)、辦公室、小組的'安排實(shí)行輪流值班制度，值班時(shí)間計(jì)算當(dāng)天的工作時(shí)間。

　　4、各科室、組負(fù)責(zé)教職工上班考勤的日常登記，每周總結(jié)一次，每月總結(jié)一次，并與學(xué)校出勤獎(jiǎng)和崗位津貼掛鉤。

　　5、因病、因事不能上班的教職員工，應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的《出勤請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理手續(xù)或者手續(xù)不完整的，應(yīng)當(dāng)曠工。