觀芭蕾舞演出作文700字（通用19篇）

大學(xué)生求職“誠信意識”普遍不高

2月18日，中山市2012年春季大型人力資源交流會暨畢業(yè)生供需見面會在博覽中心舉行。和普遍高于2000元的普工月薪相比，企業(yè)給應(yīng)屆大學(xué)生開出的起薪大多在1700元-2000元之間，盡管如此，用人單位對于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生仍是顧慮重重，限制多多。

主辦方國際人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人覃小姐告訴記者，據(jù)她了解，近兩年來，大學(xué)生求職心態(tài)有所調(diào)整，不再自視過高，“一般他們開出的薪酬都是2000-3000元之間。”與此同時，由于招工難，企業(yè)也降低了招聘大學(xué)生的門檻，不再像以往一樣苛求工作經(jīng)驗。盡管如此，記者在采訪中了解到，用人單位對于招聘大學(xué)生仍是顧慮重重，限制多多。

在聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司招聘攤位前，記者無意中聽到企業(yè)招聘者和一位男大學(xué)生之間的對話：

“坦白地說，近幾年，大學(xué)生在誠信度上，給企業(yè)的得分非常低。”

“你說的是忠誠度嗎？”

“不是。什么叫誠信，就是你說了，你沒做。比如說，有人在初試時信誓旦旦：我是一個很講誠信的人，可是，約好的復(fù)試卻不參加。我試過一次最高紀(jì)錄100%的人都沒有參加復(fù)試。全是大學(xué)生。”

“那他事先有沒有答應(yīng)您要參加第二輪面試？”

“答應(yīng)了。我們歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，歡迎的同時，我們也不得不說，應(yīng)屆畢業(yè)生給我們造成了很多管理上的‘創(chuàng)傷’。不過，沒關(guān)系，你先想好，你到底要干什么？”

“我覺得你說的那個誠信，他既然已經(jīng)答應(yīng)你了，他沒去，第二天有沒有打個電話說原因？”

“有。”

“如果有的話，我想就不涉及誠信問題。因為他已經(jīng)和你說明，他又有別的原因……”

“你先答應(yīng)了別人，就是一種承諾，承諾不兌現(xiàn)，就是失去了誠信，你說的那些理由都是為了給自己不誠信找心理安慰。我們打電話過去，得到的答復(fù)是：不好意思，我起床晚了；不好意思，我忘了今天還有別的事情……我只是表達(dá)社會上的對大學(xué)生的普遍印象，在這個社會，滿腹經(jīng)綸的流浪漢，才華橫溢的窮光蛋，窮不在物質(zhì)，在精神。”

“這個和他們所受的教育有關(guān)，大學(xué)里比較懶散，三年四年……”

“你不能這樣評價大學(xué)，大學(xué)只是一個育人的平臺，最重要的是‘師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人’。教育平臺都沒錯。我很擔(dān)心，我到底要不要給你復(fù)試的機(jī)會。”

“我通過你對我說的一番話，我覺得營銷不太適合我。”

一番唇槍舌戰(zhàn)，要回了簡歷，這位男大學(xué)生離開了招聘攤位。隨后，這位大學(xué)生接受記者采訪時表示，招聘者所說的誠信問題的確在大學(xué)生中存在，因為大學(xué)的教育環(huán)境就是懶散的，養(yǎng)成了習(xí)慣。但是，他認(rèn)為自己不是這樣的人。同時，他也感到對于自己的職業(yè)規(guī)劃有些迷茫，“專業(yè)的問題有導(dǎo)師，但是求職的問題沒有人能夠給予建議。”

這位現(xiàn)場講授何為“誠信”的招聘者是聚成公司的總經(jīng)理助理林世鋼，隨后記者就上述對話采訪了他。說起那次復(fù)試，他印象深刻，“30個人，一個都沒來！”當(dāng)天上午，他們共收到70份簡歷，其中大學(xué)生80%都被拒絕。

這家公司的招聘廣告上寫著 “軍人黨員優(yōu)先”。林世鋼解釋說：“軍人是我們的重點(diǎn)培養(yǎng)對象，他們具有四大品質(zhì)：誠信、堅持、德行和執(zhí)行”，而這些品質(zhì)是企業(yè)所看重的，也是大學(xué)生所缺乏的。“大學(xué)生習(xí)慣把所有問題推到別人和環(huán)境上，而不是從自身找原因。”他認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)進(jìn)工廠去鍛煉一下，看看真實的社會，對比一下有文憑和沒有文憑的人干活究竟有何不同，而不是大學(xué)畢業(yè)后只想著做一份文員的工作。（來源：《中山日報》）

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