【精選】成熟作文300字匯總5篇
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，往往需要預(yù)先制定好方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？以下是小編整理的招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘方案1
第一條 定期招聘計(jì)劃的編制
定期招聘計(jì)劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二條 臨時(shí)招聘計(jì)劃的編制
人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后，制訂招聘計(jì)劃并直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三條 錄用范圍
本公司原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時(shí)招聘員工。
第四條 考試計(jì)劃
考試計(jì)劃的編制依據(jù)是被正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測(cè)評(píng)依據(jù)。定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)經(jīng)理后組織實(shí)施；臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實(shí)施。
第五條 招聘渠道
本公司人員的招聘渠道包括：(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。
第六條 學(xué)校招聘
人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負(fù)責(zé)人直接去學(xué)校召開(kāi)招聘發(fā)布會(huì)。
第七條 招聘文檔
其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。
第八條 職業(yè)介紹所招聘
臨時(shí)招聘主要通過(guò)職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說(shuō)明。
第九條 廣告招聘
廣告招聘屬臨時(shí)性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視部門人員的需求量和需求程度而定。
第十條 網(wǎng)上招聘
網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應(yīng)及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。
第十一條 員工介紹
通過(guò)員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 應(yīng)聘表
人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料：(1)應(yīng)聘表。(2)履歷表。(3)專長(zhǎng)。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績(jī)單。(7)體檢表。
第十三條 選拔程序
基本上按以下程序進(jìn)行選拔：(1)依個(gè)人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
第十四條 初選
根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，人力資源部要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。
第十五條 應(yīng)聘者資格審查
依據(jù)初選結(jié)果，主要考察以下幾項(xiàng)：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應(yīng)本工作需要。(4)智商應(yīng)在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對(duì)工作的`理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。
第十六條 筆試
大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語(yǔ)、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容包括外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨機(jī)決定。
第十七條 面試
對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應(yīng)由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門經(jīng)理參加，其人數(shù)應(yīng)不少于4名。面試結(jié)果要集體決定，如經(jīng)理不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方能生效。
第十八條 體檢
對(duì)面試合格者要進(jìn)行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應(yīng)工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。
第十九條 內(nèi)定
對(duì)測(cè)評(píng)全部合格者發(fā)出招聘通知書。通知書一般隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回公司，兩周內(nèi)未寄回者取消其應(yīng)聘資格，但因郵遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不在此列。
第二十條 就職
應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人力資源部與用人部門共同商定。
第二十一條 試用期
新員工報(bào)到后應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書，并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。
第二十二條 正式錄用
3個(gè)月試用期之后，所屬部門經(jīng)理提出錄用與否報(bào)告，經(jīng)過(guò)人力資源部審核，決定是否正式錄用。
招聘方案2
一、主辦單位：
新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局
二、舉辦時(shí)間：
20xx年5月17日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。
三、舉辦地點(diǎn)：
新鄉(xiāng)市人力資源中心
四、舉辦單位:
新鄉(xiāng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
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本次專場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告，微信、微博及qq空間及報(bào)紙廣告的方式，盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專場(chǎng)招聘會(huì)信息，具體如下：
1、網(wǎng)絡(luò)廣告新鄉(xiāng)人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)。
網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強(qiáng)，針對(duì)性明確，更改靈活，傳播人群多，達(dá)到消息傳播的目的。
2、通過(guò)微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現(xiàn)代交流方式。
3、報(bào)紙廣告：新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào)
1宣傳具體方式以及時(shí)間、費(fèi)用匯總表：
�。ǘ�(zhǔn)備招聘崗位：通過(guò)提前一周由聯(lián)絡(luò)人員電話邀約、短信群發(fā)等多種方式聯(lián)系企業(yè)
�。ㄈ┰O(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備
1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。
2、負(fù)責(zé)文書及招聘材料的.起草和審核把關(guān)，按所來(lái)參展招聘單位統(tǒng)一書人員寫海報(bào)各一份。
3、現(xiàn)場(chǎng)工作人員隨時(shí)服務(wù)于招聘單位與求職者，入口處設(shè)有咨詢臺(tái)。
4、招聘活動(dòng)組委會(huì)臨時(shí)辦公室設(shè)在大廳右側(cè)房間。
5、招聘活動(dòng)期間保證水電正常供應(yīng)。
為了招聘會(huì)順利的進(jìn)行，工作人員應(yīng)作好會(huì)場(chǎng)設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工作，常用的物料統(tǒng)計(jì)清單如下：
投影設(shè)備
辦公用品、
打印機(jī)兩臺(tái)
礦泉水50
瓶消防器材
現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行
現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行包括場(chǎng)地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項(xiàng)等部分。場(chǎng)地的布置，應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖
1、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程；
2、導(dǎo)向圖設(shè)在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘現(xiàn)場(chǎng)的概況。
3、會(huì)務(wù)組：
1、聯(lián)絡(luò)小組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作，比如安排場(chǎng)地，提供招聘會(huì)需要的工具，安排工作人員的餐飲。
2、宣傳小組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作及現(xiàn)場(chǎng)咨詢。機(jī)動(dòng)組：
1、衛(wèi)生維護(hù)小組：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生清掃，應(yīng)做到全天隨時(shí)流動(dòng)清掃，保持現(xiàn)場(chǎng)清潔。
2、突發(fā)事件處理小組：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事件處理及招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現(xiàn)象發(fā)生，妥善安排好現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會(huì)的順利進(jìn)行。
招聘方案3
尊敬的各位應(yīng)聘者：
感謝您對(duì)本公司的關(guān)注和信任。為了滿足公司的`生產(chǎn)和發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)招聘普工若干名。具體要求與待遇如下：
一、招聘條件
1.年齡18-45歲，男女不限，身體健康；
2.高中以上學(xué)歷，無(wú)不良記錄；
3.有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的操作，保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量；
2.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
三、待遇
1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面議；
2.公司提供完善的社保和住房公積金；
3.在職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。
四、應(yīng)聘方式
請(qǐng)有意向的應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司郵箱：xxx@，郵件標(biāo)題注明應(yīng)聘崗位和姓名。我們會(huì)在一個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)您的郵件并進(jìn)行初步篩選。
五、備注
本公司重視員工職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的福利待遇。我們誠(chéng)摯歡迎有志之士加入本公司，共同發(fā)展和成長(zhǎng)。
祝愿每位應(yīng)聘者都能在工作中得到滿意的收獲！
謝謝！
招聘方案4
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)教育部新頒發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作規(guī)定》【教職成XXX號(hào)】文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作，增強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性、實(shí)效性。使職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)于學(xué)校人才培養(yǎng)，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)精神的培育，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)生涯的.可持續(xù)發(fā)展。
二、活動(dòng)背景
當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)增速放緩，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速下行，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。且學(xué)校近年來(lái)為實(shí)現(xiàn)分層次安置與專業(yè)對(duì)口安置，組織學(xué)生參加校園招聘會(huì)，很多學(xué)生在招聘面試中暴露出諸多問(wèn)題，如不懂面試應(yīng)聘禮儀，不適應(yīng)面試場(chǎng)景，不能把握機(jī)會(huì)全面展示自己等，在面試中表現(xiàn)平平。為此學(xué)校擬組織開(kāi)展校園模擬招聘大賽。
三、活動(dòng)意義
本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì)，給學(xué)生提供一個(gè)了解面試流程，熟悉面試禮儀的平臺(tái)，讓學(xué)生了解市場(chǎng)需求，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)全面推介自己，在接下來(lái)的學(xué)習(xí)中，以更好地充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，從而提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、活動(dòng)安排
本次活動(dòng)面向全體學(xué)生，由班級(jí)、專業(yè)部層層選拔優(yōu)秀選手，參加學(xué)校組織的校園模擬招聘大賽。
具體安排另行通知
五、活動(dòng)要求
1、全員參與
本次活動(dòng)目的是提高所有學(xué)生就業(yè)意識(shí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，了解市場(chǎng)需求，查找自身不足，提高應(yīng)聘面試能力，因此在活動(dòng)開(kāi)展中一定要確保學(xué)生全員參與，可以根據(jù)不同年級(jí)拓展相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容。
2、加強(qiáng)指導(dǎo)
專業(yè)部要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)，安排專人對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。由于活動(dòng)涉及專業(yè)多，且專業(yè)間情況差異也較大，在學(xué)校組織環(huán)節(jié)較少涉及專業(yè)具體崗位，因此專業(yè)部在組織活動(dòng)時(shí)可以適當(dāng)根據(jù)各專業(yè)情況增設(shè)具體崗位的要求和考察環(huán)節(jié)。
3、培養(yǎng)典型
專業(yè)部安排老師對(duì)班級(jí)選出的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，培養(yǎng)典型，活動(dòng)結(jié)束后可組織優(yōu)秀學(xué)生在老師的指導(dǎo)下對(duì)本部學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，以實(shí)現(xiàn)共同提高的目的。
4、做好宣傳
要加強(qiáng)活動(dòng)宣傳，提高學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備意識(shí)。20xx年參加實(shí)習(xí)班級(jí)每班選出不少于10篇的職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人簡(jiǎn)歷，發(fā)布到班級(jí)博客。每專業(yè)部選出5-8篇職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人簡(jiǎn)歷（盡量兼顧各專業(yè)），發(fā)布到學(xué)校網(wǎng)站。
六、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)
本次活動(dòng)根據(jù)各專業(yè)部安排情況及效果予以考評(píng)，結(jié)果納入年度考核。活動(dòng)設(shè)“一等獎(jiǎng)”二名，二等獎(jiǎng)四名，三等獎(jiǎng)六名。
招聘方案5
為滿足天津市靜海區(qū)北師大實(shí)驗(yàn)學(xué)校用人需求，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）和《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師29名。為確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、招聘對(duì)象
符合崗位要求的社會(huì)人員。
按照《市人社局關(guān)于貫徹落實(shí)〈人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知〉有關(guān)事項(xiàng)的通知》（津人社辦發(fā)〔20xx〕83號(hào)）文件要求，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與大學(xué)本科學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大學(xué)專科學(xué)歷人員同等對(duì)待。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹫�(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；
3.具有崗位所需要的專業(yè)和技能；
4.應(yīng)聘人員年齡在18周歲及以上，45周歲及以下（1977年4月8日至20xx年4月8日期間出生），高級(jí)及以上職稱教師可以放寬到50周歲及以下（1972年4月8日及以后出生）；
5.具備國(guó)家承認(rèn)的，符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以本人學(xué)歷、學(xué)位證書標(biāo)注的專業(yè)為準(zhǔn)，港、澳、臺(tái)及國(guó)外院校專業(yè)以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料為準(zhǔn),專業(yè)參考教育部發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（20xx年）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年頒布、20xx年更新）》及《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（20xx年）》、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（20xx年）》等；
6.具有崗位要求的證及普通話水平測(cè)試等級(jí)；
7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
8.具備報(bào)考崗位所需要的其他資格條件；
9.在崗教師還需提供所在學(xué)校開(kāi)具的同意報(bào)考的證明；
10.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考:
1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
2.受過(guò)黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分且在處分期內(nèi)的；
3.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的；
5.列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
6.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報(bào)考；
7.現(xiàn)役軍人；
8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
9.天津市靜海區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編工作人員；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
因隱瞞以上不得參加此次招聘內(nèi)容而被聘用者，一經(jīng)舉報(bào)或查出情況屬實(shí)，用人單位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
（三）具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見(jiàn)《天津市靜海區(qū)北師大實(shí)驗(yàn)學(xué)校20xx年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃》。
三、招聘程序
本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
20xx年4月4日，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>
�。ǘ﹫�(bào)名、資格審查和筆試確認(rèn)
本次招聘報(bào)名、資格審查均在京師云才人力資源系統(tǒng)上進(jìn)行，網(wǎng)址：/pic/20230301。考生需根據(jù)報(bào)名網(wǎng)站系統(tǒng)提示關(guān)注“京師基教”微信公眾號(hào)，完成“綁定賬號(hào)”后，方可在報(bào)名網(wǎng)站上完善簡(jiǎn)歷信息，選擇應(yīng)聘崗位投遞簡(jiǎn)歷。
報(bào)名時(shí)間：20xx年4月8日9：00至4月17日17：00。
審查時(shí)間：20xx年4月8日9：00至4月20日17：00。
本次招聘，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，以及偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
報(bào)考人員應(yīng)在提交報(bào)名申請(qǐng)72小時(shí)內(nèi)通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注審查結(jié)果，需要修改完善的要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并提交。提交后暫未審核或通過(guò)報(bào)名審查的報(bào)考人員不可改報(bào)其他職位。報(bào)考申請(qǐng)?zhí)峤缓笪赐ㄟ^(guò)資格審查的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。報(bào)名時(shí)間截止后未通過(guò)審查的，不能再次提交報(bào)名申請(qǐng)或改報(bào)其他職位。
資格審查結(jié)果將通過(guò)公眾號(hào)提醒報(bào)考人員，通過(guò)報(bào)名審查的報(bào)考人員需及時(shí)查收公眾號(hào)信息，并進(jìn)行筆試確認(rèn)。筆試確認(rèn)時(shí)間為20xx年4月26日14：00前。
崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)（通過(guò)資格審查并確認(rèn)筆試人數(shù)）與招聘計(jì)劃數(shù)之比原則上不低于3:1。達(dá)不到此比例要求的，適當(dāng)減少該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位的招聘。
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考試包括筆試、試講/說(shuō)課、心理測(cè)試和綜合面試。
1.筆試
筆試采取線上答題形式，內(nèi)容為《教育綜合知識(shí)》，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事教育相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，試卷滿分為100分。報(bào)考人員應(yīng)在筆試前按照公眾號(hào)提示信息進(jìn)行模擬測(cè)試，體驗(yàn)作答系統(tǒng)，測(cè)試網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，調(diào)試監(jiān)控設(shè)備。
筆試時(shí)間：20xx年4月27日（具體時(shí)間見(jiàn)公眾號(hào)提示信息）。
20xx年5月4日?qǐng)?bào)考人員可通過(guò)靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>
筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，按照筆試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)各崗位參加試講/說(shuō)課環(huán)節(jié)人員與招聘計(jì)劃數(shù)5：1的比例，確定各崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節(jié)的人員名單。招聘崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節(jié)的人數(shù)達(dá)不到5：1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節(jié)的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。
2.試講/說(shuō)課
試講/說(shuō)課按所報(bào)學(xué)科“模擬授課+評(píng)審專家提問(wèn)”形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力。試講/說(shuō)課成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，試講/說(shuō)課成績(jī)達(dá)不到合格線，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
試講/說(shuō)課時(shí)間為20xx年5月4日至5月14日，具體時(shí)間以短信形式通知報(bào)考人員，請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通。進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節(jié)人員應(yīng)按短信通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加試講/說(shuō)課，因個(gè)人原因未參加的，視為放棄。參加試講/說(shuō)課時(shí)，必須同時(shí)攜帶身份證等相關(guān)材料，缺少任一證件材料的不得參加。
20xx年5月15日?qǐng)?bào)考人員可通過(guò)靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/說(shuō)課成績(jī)。
試講/說(shuō)課達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，根據(jù)筆試成績(jī)×30％+試講/說(shuō)課成績(jī)×40％的成績(jī)總分由高到低排序，根據(jù)各崗位參加綜合面試人員與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例，確定各崗位進(jìn)入綜合面試的人員名單。招聘崗位進(jìn)入綜合面試的人數(shù)達(dá)不到3：1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入綜合面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。若報(bào)考人員兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)后出現(xiàn)并列，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入綜合面試，如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加綜合面試人員。
3.心理測(cè)評(píng)
試講/說(shuō)課環(huán)節(jié)完成后，同一天安排報(bào)考人員進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。
4.綜合面試
綜合面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的職業(yè)素養(yǎng)。綜合面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，綜合面試成績(jī)達(dá)不到合格線，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
綜合面試時(shí)間：20xx年6月3日至xx月xx日，具體時(shí)間以短信形式通知報(bào)考人員。
5.計(jì)分
考試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試成績(jī)占30％、試講/說(shuō)課成績(jī)占40％、綜合面試成績(jī)占30％。
具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30％+試講/說(shuō)課成績(jī)×40％+綜合面試成績(jī)×30％。心理測(cè)評(píng)不計(jì)入總成績(jī)。
筆試成績(jī)、試講/說(shuō)課成績(jī)和綜合面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。
考試總成績(jī)、體檢、考察等有關(guān)安排將于綜合面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>
�。ㄋ模w檢
按照考試總成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位錄取計(jì)劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員，筆試成績(jī)相同的，依據(jù)試講/說(shuō)課成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員，如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加體檢人員。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)（需當(dāng)場(chǎng)、當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目除外）。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自負(fù)。
非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從原崗位綜合面試合格人員中按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
�。ㄎ澹┛疾�
由用人單位按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的`崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等形式，全面考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核。對(duì)經(jīng)復(fù)核不符合招聘崗位條件的或未按照招聘單位要求配合考察工作的，取消其聘用資格；對(duì)存有弄虛作假行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）予以嚴(yán)肅處理。由此造成的招聘崗位空額，招聘單位從原崗位綜合面試合格人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員�？疾鞈�(yīng)做到全面、客觀、公正。
（六）公示
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，研究確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用的人員，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蛟ぷ鲉挝�、擬聘崗位。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
（七）聘用
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用、備案手續(xù)，與用人單位簽訂《聘用合同》（含試用期）；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。從事招聘工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試過(guò)程中，報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令）所列行為的，視具體情形給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話：022-28947587
五、注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。
�。ǘ┦聵I(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。
�。ㄈ┳稍冸娫挘�022-68592007
咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:00、14:00-17:00（對(duì)于筆試面試內(nèi)容范圍方向等問(wèn)題一概不作答復(fù)）。
天津市靜海區(qū)教育局
20xx年4月4日
招聘方案6
活動(dòng)引言：
隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
一、活動(dòng)名稱：
金融系模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的`實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅！
四、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人
2、預(yù)備報(bào)名
3、確定合作商
4、培訓(xùn)工作人員
5、禮儀準(zhǔn)備
6、道具準(zhǔn)備
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1、有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始（由 提供節(jié)目一個(gè)）
2、開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則
3、正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5、綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點(diǎn)評(píng)，積分。
結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。
七，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問(wèn)題。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。
招聘方案7
公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當(dāng)并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計(jì)劃。
第
一、需要招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)
xx車間焊接工女（65）65人
xx車間注塑工男（5）、女（10）15人
xx車間操作工女（70）70人
xx車間操作工男（10）、女（6）16人
xx車間操作工男（15）女（15）30人
xx車間操作工女（10）10人
總計(jì)男（65）、女（381）446人
第
二、需要招聘要求及條件
1、初中以上文化，年齡18~35周歲；2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無(wú)效證件）。
第
三、需要招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
�、賹�20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
②每周
二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告；
�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的'招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍；
③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；
④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；
�、莞魅瞬攀袌�(chǎng)招聘會(huì)；
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
第
四、成立招聘小組
1、小組成員：
組長(zhǎng)：xxx（人力資源部經(jīng)理）
組員：xxx、xxx、xxx
2、小組職責(zé)：
每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；
組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
第
五、制定招聘工作時(shí)間表（略）
第
六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析
1、各種招聘費(fèi)用清單：
�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；
�、谥薪闄C(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人；
�、蹎T工介紹費(fèi)用：x元/人；
�、茑]寄信件費(fèi)用：x元/封；
�、萋�(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；
�、拚衅笗�(huì)攤位費(fèi)：x元/場(chǎng)。
2、招聘效果分析：
�、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年
�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人*446人*85%=？元/年
③招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元
綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：？元+？元+x=？元。
招聘方案8
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，擬向全國(guó)公開(kāi)招聘學(xué)科帶頭人。具體方案如下：
一、招聘對(duì)象
面向全國(guó)招聘語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、歷史四個(gè)學(xué)科帶頭人各1名；體藝組（取體育、美術(shù)、音樂(lè)當(dāng)中綜合成績(jī)第一名為體藝組學(xué)科帶頭人）學(xué)科帶頭人1名，共5名。
二、招聘條件
�、迥挲g要求：男教師不超過(guò)45周歲，女教師不超過(guò)40周歲。
�、婢哂衅胀ǜ叩仍盒１究埔陨蠈W(xué)歷（含本科），具有相應(yīng)學(xué)科的中學(xué)中級(jí)（含中級(jí)）以上職稱，擔(dān)任高中課程5年以上，勝任高中循環(huán)教學(xué)，能使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，能指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師，教育教學(xué)水平高、教育教學(xué)研究能力強(qiáng)，教學(xué)業(yè)績(jī)和管理能辦突出。
㈢身體條件。按廣東省教師資格規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法體檢合格。
三、報(bào)名、考試、體檢
�、鍒�(bào)名
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)應(yīng)提供本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、職稱證書、聘書、教師資格證書、榮譽(yù)證書、身份證和業(yè)績(jī)成果等有關(guān)證明材料掃描件發(fā)到指定電子郵箱。被通知參加筆試和面試應(yīng)聘者須帶齊各種證件的原件和近期1寸免冠照片（2張）。
1、報(bào)名截止時(shí)間：20xx年4月30日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：廣東省清遠(yuǎn)市連山壯族瑤族自治縣連山中學(xué)。聯(lián)系人：譚思威；聯(lián)系電話：0763—8735220（辦公室）；手機(jī)：13828571334；電子信箱：[emailprotected]
㈡考試
1、考試內(nèi)容
考試分筆試和面試。筆試主要考專業(yè)科知識(shí)和教育類綜合知識(shí)兩科；面試為試教、回答評(píng)委提問(wèn)。筆試和面試分按5：5比例計(jì)入綜合成績(jī)。筆試成績(jī)必須達(dá)到卷面總分的70%方可參加面試，進(jìn)入面試人員按筆試成績(jī)由高到低取1：3參加面試。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)有關(guān)專家擔(dān)任評(píng)委。
2、筆試、面試時(shí)間
筆試時(shí)間：20xx年5月14日上午8：30至11：30；
試講時(shí)間：另定；
面試時(shí)間：另定。
3、筆試、面試地點(diǎn)：連山中學(xué)。
�、珞w檢與考察
根據(jù)綜合成績(jī)，按招聘名額和應(yīng)聘對(duì)象1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象，按教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另定。6月20日至30日考察，7月25日通過(guò)聘用名單，7月30日前確定并通知學(xué)科帶頭人。
四、聘用待遇
�、弩w檢后，按各專業(yè)名額，依綜合成績(jī)高低順序擇優(yōu)聘用。被聘用教師與連山教育局簽訂聘用合同，聘期為五學(xué)年，每年由教育行政部門和連山中學(xué)或有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行學(xué)年度考核，如果考核不合格的'，予以解聘，當(dāng)普通教師使用。聘用期滿后，視工作情況再辦理續(xù)聘手續(xù)。
�、嬉唤�(jīng)聘用，學(xué)科帶頭人每月領(lǐng)取相應(yīng)職稱級(jí)別工資，年度考核達(dá)到要求后另外獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，達(dá)不到要求則相應(yīng)扣除。
�、缡芷笇W(xué)科帶頭人工作單位在外縣的，可辦理正式調(diào)動(dòng)并入編。提供臨時(shí)性周轉(zhuǎn)住房，其配偶及未成年子女戶口可隨遷，子女入托、入學(xué)給予優(yōu)先安排。
�、韫べY、福利、住房、養(yǎng)老、保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、等方面享受本縣教師同等待遇。
二○一六年三月十五日
招聘方案9
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過(guò)程按照省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘基本條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、符合招聘職位所需的'學(xué)歷、年齡和身體條件。
4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近。
6、從事相關(guān)工作兩年以上，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件(見(jiàn)附件)
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：xxxx年7月4日至xxxx年7月18日(休息日除外)。
2、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名。
請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆生)、科研成果、榮譽(yù)證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱xxxxxxxxxxxx，郵件標(biāo)題名稱為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名。
應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(三)資格審查
依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請(qǐng)?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書、材料等原件核查。
(四)考試方法
1、開(kāi)考比例
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1的比例。達(dá)不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人社廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或減少崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方法
采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試和試教各占總成績(jī)的50%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)。
試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和課堂掌控能力。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后順序，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
資格審查、試講和面試、體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報(bào)名結(jié)束后，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人社廳審查，經(jīng)審查通過(guò)的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用合同。
招聘方案10
目標(biāo)：招募熱愛(ài)時(shí)尚、具有品牌傳播潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生作為品牌大使。
策略：
宣傳造勢(shì)：通過(guò)社交媒體、校園海報(bào)、線上直播等形式，提前宣傳公司品牌及招聘活動(dòng)。
校園宣講會(huì)：組織校園宣講會(huì)，邀請(qǐng)公司高層或品牌代言人分享品牌故事和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
選拔流程：設(shè)置簡(jiǎn)歷篩選、面試、品牌知識(shí)測(cè)試、形象展示等環(huán)節(jié)，選拔出品牌傳播潛力的'候選人。
培訓(xùn)與發(fā)展：為入選的品牌大使提供專業(yè)培訓(xùn)，包括品牌理念、產(chǎn)品知識(shí)、溝通技巧等，并規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展路徑。
招聘方案11
一、目的
為了創(chuàng)新及拓寬普工招聘渠道，提高招聘宣傳的有效性，有效完成20xx年全年招聘目標(biāo)，特制定本方案。
二、適用范圍
本方案用于XXXX20xx年前年后普工宣傳與招聘實(shí)施。
三、20xx年招聘目標(biāo)
根據(jù)20xx年生產(chǎn)部每月產(chǎn)量目標(biāo)，結(jié)合招聘的淡、旺季，特制訂20xx年每月的招聘計(jì)劃。
四、20xx年普工招聘渠道
(一)內(nèi)部員工推薦
1、制作醒目的招聘海報(bào)、KT板，在公司內(nèi)部進(jìn)行大范圍宣傳，如宣傳欄、車間、食堂、宿舍等地點(diǎn)，著重宣傳公司招聘政策、內(nèi)部介紹獎(jiǎng)勵(lì)制度、員工免費(fèi)用餐制度、員工報(bào)銷路費(fèi)制度等公司福利制度。預(yù)計(jì)20xx年1月初在員工食堂、籃球場(chǎng)外展出，通過(guò)有獎(jiǎng)競(jìng)猜等小活動(dòng)讓每一個(gè)員工了解公司招工政策及用人標(biāo)準(zhǔn)。
2充分發(fā)揮生產(chǎn)部車間班組的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)車間班組積極能參與協(xié)助招聘工作，使介紹人員更穩(wěn)定，更易管理，更具凝聚力，同時(shí)也對(duì)此作出獎(jiǎng)懲措施。主車間生產(chǎn)班(籠筋車間按3個(gè)班計(jì)算)共13個(gè)班，2月累計(jì)介紹員工超過(guò)9人/班，并工作滿1個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)該車間主任100元/人，其他輔助車間2月累計(jì)介紹員工超過(guò)最低人數(shù)(具體見(jiàn)下表)，并工作滿1個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)該車間主任100元/人。若低于此標(biāo)準(zhǔn)，則對(duì)相應(yīng)車間主任進(jìn)行50元/人的處罰(獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為介紹男工人數(shù))。
3、年前做好對(duì)內(nèi)部員工的宣傳工作，與生產(chǎn)部加強(qiáng)溝通，利用各車間、各班組開(kāi)班組會(huì)議結(jié)束后幾分鐘的時(shí)間廣泛加強(qiáng)宣傳工作，讓員工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要讓員工清楚公司推薦人員的獎(jiǎng)勵(lì)政策，在20xx年1月初，請(qǐng)公司所有生產(chǎn)班長(zhǎng)吃飯，現(xiàn)場(chǎng)宣貫招聘政策;在20xx年1月初制作完成公司宣傳手提袋、撲克牌、打火機(jī)、公司宣傳手冊(cè)等，以大禮包的形式發(fā)放到員工手中，班組發(fā)放，由班長(zhǎng)領(lǐng)取。大禮包包含手提袋1個(gè)、宣傳杯1個(gè)、撲克牌2副、打火機(jī)2個(gè)、宣傳彩頁(yè)10份，春聯(lián)2副。
4、統(tǒng)計(jì)20xx-20xx年所有介紹人員，進(jìn)行溝通，確定介紹優(yōu)秀的在職員工15人，召開(kāi)座談會(huì)，并安排就餐，并對(duì)他們實(shí)施相應(yīng)優(yōu)惠政策，為其制作招聘資料，由介紹人
員代為宣傳。介紹人數(shù)達(dá)到8人，且工作滿1個(gè)月，報(bào)銷介紹人來(lái)往車費(fèi);
2、3、4月份介紹人數(shù)最多員工除享受內(nèi)部介紹政策外，另外獎(jiǎng)勵(lì)20xx元。
(二)與當(dāng)?shù)貏趧?wù)人才市場(chǎng)合作
在市人才市場(chǎng)和縣人才市場(chǎng)建立長(zhǎng)期的.宣傳機(jī)制，與勞務(wù)市場(chǎng)工作人員定期聯(lián)系，也可讓其為公司推薦普工，定期參加人才市場(chǎng)組織的招聘會(huì)。在20xx年12月及年20xx年1-3月每周參加市人才市場(chǎng)2次，每月參加縣人才市場(chǎng)2次。年前了解年后的農(nóng)民工返鄉(xiāng)招聘會(huì)，提前做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)參加。
(三)與勞務(wù)派遣公司或中介機(jī)構(gòu)合作。聯(lián)系之前合作的中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣公司，了解合作意向，并預(yù)計(jì)在年前另外開(kāi)發(fā)2-3家中介機(jī)構(gòu)。目前與公司合作過(guò)的中介公司蕪湖兩家，河南1家，陜西1家。
(四)利用手上現(xiàn)有資源，20xx年1月初與其他同行業(yè)公司員工聯(lián)系，宣傳公司的招聘政策，使他們有意向在年初到公司工作。
20xx年1月前，聯(lián)系公司20xx年全年離職人員，對(duì)其進(jìn)行電話回訪，提前拜年，同時(shí)聯(lián)系其他公司離職人員，提前拜年，增加安徽公司良好的對(duì)外形象。
(五)計(jì)劃20xx年1月份外出宣傳，前往安徽(阜陽(yáng))、河南(南陽(yáng))、云南(思茅)等偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳，宣傳重點(diǎn)為村委會(huì)，可聯(lián)系在職或離職人員進(jìn)行協(xié)助宣傳。
安徽阜陽(yáng)、亳州：勞務(wù)輸出大市、且亳州渦陽(yáng)與蕪湖繁昌是勞務(wù)輸出合作縣。 河南南陽(yáng)周邊：河南地區(qū)在職生產(chǎn)普工124人。
云南思茅地區(qū)：該地區(qū)員工當(dāng)任重點(diǎn)崗位比例較高。地區(qū)較遠(yuǎn)，由公司在職員工過(guò)年期間宣傳。
外出宣傳費(fèi)用：差旅費(fèi)、車輛費(fèi)、招待費(fèi)7000元。
(六)計(jì)劃20xx年1月20日-2月15日與金點(diǎn)子廣告公司合作做招聘報(bào)紙宣傳;在58同城網(wǎng)、務(wù)工網(wǎng)等免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，保證網(wǎng)絡(luò)的定期更新;通過(guò)管樁行業(yè)QQ群定期發(fā)布招聘信息;進(jìn)行短信區(qū)域投遞，重點(diǎn)地區(qū)在河南南陽(yáng)、云南普洱、安徽亳州阜陽(yáng)地區(qū)。預(yù)計(jì)投遞短信12萬(wàn)條，費(fèi)用6000元。
(七)尋找人員密集地(如車站、人才市場(chǎng)、早市或農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)等)
1、增加宣傳力度，要堅(jiān)持對(duì)于人員密集地的宣傳，海報(bào)等宣傳物品須定期更新，形成長(zhǎng)期的宣傳行為，在新港汽車站、橫山汽車站等懸掛公司招聘宣傳信息，并定期更新。
2、以人員密集地為中心，在此地點(diǎn)周圍尋找商店等從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，建立合作關(guān)系，張貼海報(bào)，發(fā)放宣傳單及印有公司招聘信息的物資，使其協(xié)助宣傳、招聘，并提供一定的中介費(fèi)用。
3、了解周邊勞動(dòng)密集型企業(yè)的人員流動(dòng)情況，對(duì)待遇、規(guī)模、發(fā)展前景較差的公司重點(diǎn)宣傳跟進(jìn)。
(八)計(jì)劃20xx年1月初舉行部門內(nèi)訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)人力資源部所有同事普工招聘流程及注意事項(xiàng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，年后做到全員參與招聘工作。
招聘方案12
為全面貫徹黨的教育方針，深入落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，不斷深化我校教師隊(duì)伍管理體制改革，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生到我縣工作，按照《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社（20xx）55號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人社事業(yè)（20xx）4號(hào)）、《河南省人民政府辦公廳關(guān)于新時(shí)代推進(jìn)普通高中育人方式改革的實(shí)施意見(jiàn)》（豫辦（20xx）66號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師11名，實(shí)行編外人事代理。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘教師11名。具體崗位及人數(shù)如下：
三、招聘對(duì)象和條件
�。ㄒ唬┱衅笇�(duì)象
全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
�。ǘ┚邆湎铝匈Y格條件的人員可以報(bào)名：
1、具有河南省戶籍，政治堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合新時(shí)代教師工作要求；
2、年齡為30周歲以下（xxxx年1月1日以后出生），普通全日制研究生可放寬至35周歲（xxxx年1月1日以后出生）；報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的個(gè)人信息如實(shí)填寫。
3、具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；符合相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和；聘用后，能按要求及時(shí)到崗工作；
4、具有正常履職所需的身體條件。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃徽卟坏脠�(bào)名：
1、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的`人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)為有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的人員；
4、xx縣在冊(cè)在編教師和服務(wù)期內(nèi)的；
5、其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。
四、招聘程序及方式
�。ㄒ唬┌l(fā)布信息
招聘實(shí)施方案于20xx年3月31日在xx政務(wù)網(wǎng)、xx縣第二高級(jí)中學(xué)網(wǎng)及河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院等院校網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
報(bào)考相關(guān)學(xué)校人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄相關(guān)高中網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次考試不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
�。ǘ┙M織報(bào)名
報(bào)名時(shí)間及方式：20xx年4月8日9：00—12：00，信陽(yáng)師范學(xué)院西操場(chǎng)。
考生報(bào)名時(shí)須提供以下材料：身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（xx縣轄區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員須單位出具同意報(bào)考證明）、（留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、教師資格證原件和復(fù)印件各一份（已經(jīng)通過(guò)教師資格考試筆試、面試，還未取得教師資格證的須提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》）；同時(shí)提交《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)放畢業(yè)證的，須出具畢業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷、專業(yè)證明及《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，提供近期免冠證件照片3張。以上證件審查合格者，填寫《xx縣20xx公開(kāi)招聘高中教師報(bào)名資格審查表》，發(fā)放面試資格證。
報(bào)名崗位要求：報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。擬招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例原則上為1：2，達(dá)不到1：2比例的，相應(yīng)核減擬招聘崗位人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，取消該崗位招聘。
（三）資格審查
抽調(diào)業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的人員組成資格審查小組，對(duì)報(bào)名者的有關(guān)證件進(jìn)行認(rèn)真審查，資格審查工作將貫穿于考試招聘的全過(guò)程。報(bào)名者所提交的個(gè)人信息資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或者弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。
五、考試
考試采取面試的形式進(jìn)行。
1、面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。
2、面試方式：面試采取試講或?qū)I(yè)技能展示加答辯的形式，考生可在高中三個(gè)學(xué)段的人教版教材中任選一節(jié)，作為試講內(nèi)容。主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教學(xué)理念、專業(yè)技術(shù)水平、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘。其中，試講10分鐘，答辯5分鐘。報(bào)考人員的面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試工作在領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各高中組織實(shí)施。
3、面試注意事項(xiàng)：凡取得面試資格的考生，攜帶本人有效身份證件和面試通知書，并按照面試通知書上的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，逾期未到者視為放棄面試資格。
六、體檢和考察
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按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。成績(jī)并列的且影響到體檢人選確定時(shí)再加試，加試分?jǐn)?shù)高者參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（20xx年修訂）》（豫教資辦［20xx］4號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。
體檢對(duì)象放棄體檢、因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
進(jìn)入體檢人員名單、體檢時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求在xx縣第二高級(jí)中學(xué)學(xué)校網(wǎng)站公布。
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體檢合格人員即為考察對(duì)象，重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和檔案材料。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，不符合報(bào)考條件的，取消考察資格。
考察階段出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
七、公示
考察合格者，確定擬聘用人員，擬聘用人員在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
八、聘用及待遇
對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)審核后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，合同期限3年。對(duì)新聘用教師不按時(shí)報(bào)到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格。
新招聘人員實(shí)行編外人事代理，工資享受同級(jí)公辦教師工資福利待遇。參加年度考核，有評(píng)先表優(yōu)資格。按勞動(dòng)法規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，國(guó)家規(guī)定的個(gè)人部分由個(gè)人繳納。
九、有關(guān)要求
1、嚴(yán)格規(guī)范操作。增強(qiáng)招聘工作的透明度，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。
2、嚴(yán)格工作紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)抵制各種干擾。對(duì)考試過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅追究。
本方案由xx縣公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由該領(lǐng)導(dǎo)組另行公布。
咨詢電話：xxxxxxx
監(jiān)督電話：xxxxxx
招聘方案13
一、前臺(tái)1名
入職要求：
1、形象較佳，女性，身高1.60以上，未婚，25歲以下,電腦使用熟練（OFFICE）；
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認(rèn)真、細(xì)心、努力、負(fù)責(zé)；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳.
4、此職位5天工作制，
二、門市收銀
入職要求：
1、女性，懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認(rèn)真、細(xì)心、努力、負(fù)責(zé)；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳.
4、此職位6天工作制，
三、門市銷售員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認(rèn)真、細(xì)心、努力、負(fù)責(zé)；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
四、渠道專員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認(rèn)真、細(xì)心、努力、負(fù)責(zé)；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
招聘方案14
根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[20xx]17號(hào)）文件精神，為認(rèn)真做好鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：何 剛（市委副書記、市人民政府市長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：魏樹(shù)旺（市委常委、市人民政府副市長(zhǎng)）
謝朝碧（市人民政府副市長(zhǎng)）
成 員：李 麗（市人資社保局局長(zhǎng)）
李 華（市編辦主任）
陳 靜（市人資社保局副局長(zhǎng)）
赫光祥（市紀(jì)委常委）
蔣澤川（市財(cái)政局副局長(zhǎng)）
蔣承禮（市計(jì)生委副主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長(zhǎng)陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計(jì)生委相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)各縣區(qū)計(jì)生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
二、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。
三、招聘計(jì)劃
六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計(jì)1506名。（各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計(jì)劃數(shù)詳見(jiàn)附表）
四、招聘對(duì)象和條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，政治堅(jiān)定，勤奮敬業(yè)，具備相應(yīng)的工作能力。
2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)行為。
3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；
4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當(dāng)日；
5、大專以上學(xué)歷，報(bào)考村級(jí)計(jì)生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。
6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
�。�1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴(yán)重違法行為的；
（2）具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
�。�3）違反計(jì)劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級(jí)計(jì)生部門核實(shí)蓋章的“未違反計(jì)劃生育”的證明）；
�。�4）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
�。�5）在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
�。�6）現(xiàn)役軍人；
�。�7）被開(kāi)除公職的人員；
�。�8）曾因貪污、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
�。�9）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；
�。�10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
�。�11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、加分政策
農(nóng)村（農(nóng)業(yè)戶口）獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績(jī)中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。加分依據(jù)必須在報(bào)名時(shí)提交，報(bào)名結(jié)束后提交的.相關(guān)加分依據(jù)無(wú)效。
六、招聘程序和時(shí)間要求
1、招聘程序：鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時(shí)間統(tǒng)一為xx年4月26日。
2、時(shí)間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。
七、報(bào)名及資格審查
報(bào)名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)。統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)由各縣區(qū)自行確定。
1、報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為：xx年5月2日至5月4日。
2、報(bào)名時(shí)需提交的資料：
�。�1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；
（2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；
�。�3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明；
�。�4）符合加分條件的人員需同時(shí)提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級(jí)計(jì)生部門核實(shí)蓋章的“農(nóng)村獨(dú)生子女戶或二女結(jié)扎戶”的證明；
（5）已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級(jí)計(jì)生部門核實(shí)蓋章的“未違反計(jì)劃生育”的證明；
�。�6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。《報(bào)名表》由本人親自填寫，相關(guān)信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)名人員本人填寫，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3、資格審查及加分確認(rèn)：資格審查和加分確認(rèn)由各縣區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)。資格審查合格人員繳納100元報(bào)名費(fèi)。
4、同一招聘職位通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到2:1方能開(kāi)考。通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到2:1的，對(duì)該職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減或取消，職位取消的，考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。
八、考試
考試分為筆試和面試兩部分。考生總成績(jī)按100分計(jì)算，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，筆試成績(jī)及面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試為閉卷考試，由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評(píng)卷。筆試內(nèi)容為計(jì)劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[20xx]17號(hào)）、《六盤水市人口計(jì)生工作問(wèn)責(zé)辦法》（市紀(jì)發(fā)[xx]3號(hào)以及市委市政府xx年對(duì)人口計(jì)生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)一般工作方法、言談舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。
（一）筆試
筆試時(shí)間：xx年5月12日上午9：00—11：00。
筆試準(zhǔn)考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報(bào)考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（二）面試
在同一招聘職位，按筆試成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，實(shí)際參加筆試且成績(jī)有效考生與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的，對(duì)該職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減或取消；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由各縣區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
《面試準(zhǔn)考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放，報(bào)考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
面試時(shí)間：xx年5月19日，面試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。
九、體檢
體檢對(duì)象根據(jù)各職位招聘總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定。招聘人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。
體檢不合格者不列入考核對(duì)象，則按該職位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
招聘方案15
為了滿足學(xué)生們?cè)诋厴I(yè)季找工作的需求，我們學(xué)校決定舉辦一場(chǎng)畢業(yè)生校園招聘會(huì)，為學(xué)生們提供一個(gè)展示自己、爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)的平臺(tái)。以下是我們?yōu)榇舜握衅笗?huì)制定的方案。
一、時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間定在6月初，具體時(shí)間待定。地點(diǎn)在學(xué)校主樓的廣場(chǎng)和室內(nèi)展覽廳。我們將提前通知學(xué)生們有關(guān)時(shí)間、地點(diǎn)和招聘單位等的信息。
二、參與單位
我們將邀請(qǐng)一些知名企業(yè)和一些有實(shí)力的創(chuàng)業(yè)者來(lái)參與本次招聘會(huì)，包括華為、阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)等知名企業(yè)，以及一些國(guó)內(nèi)一流的媒體公司、金融公司和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司等。我們將逐漸擴(kuò)大招聘單位的范圍，爭(zhēng)取為畢業(yè)生們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
三、宣傳工作
我們會(huì)在校內(nèi)外廣泛宣傳本次招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)和招聘單位等信息，力求讓更多的學(xué)生有機(jī)會(huì)參與到招聘會(huì)中。宣傳渠道包括校內(nèi)廣播、校內(nèi)電視臺(tái)、校園網(wǎng)、各大社交媒體平臺(tái)等。
四、招聘會(huì)內(nèi)容
我們的招聘會(huì)將分為兩部分，一部分是室外的招聘展區(qū)，另一部分是室內(nèi)的求職指導(dǎo)區(qū)。
1、招聘展區(qū)
我們將在校園廣場(chǎng)上搭建多個(gè)招聘展區(qū)，每個(gè)展區(qū)都會(huì)有對(duì)應(yīng)的招聘單位，學(xué)生可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)展示、交流以及簡(jiǎn)歷投遞等方式與招聘單位進(jìn)行聯(lián)系和溝通。除此之外，我們還會(huì)組織一些招聘活動(dòng)，比如模擬面試、職業(yè)格調(diào)測(cè)試等。
2、求職指導(dǎo)區(qū)
在室內(nèi)展覽廳中設(shè)立求職指導(dǎo)區(qū)，向畢業(yè)生提供一系列求職指導(dǎo)服務(wù)，包括制作簡(jiǎn)歷、如何面試、行業(yè)內(nèi)就業(yè)趨勢(shì)和職業(yè)規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。我們將邀請(qǐng)校內(nèi)外專業(yè)人士，包括人力資源專家、職業(yè)規(guī)劃師、成功企業(yè)家等等，為參與學(xué)生提供一對(duì)一的指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。
五、購(gòu)買參展資格
為了保證本次招聘會(huì)的`質(zhì)量和效果，我們將對(duì)參展的招聘單位進(jìn)行資格審核，需要提交相應(yīng)的資質(zhì)證明和招聘計(jì)劃等文件。同時(shí)，對(duì)于參展的畢業(yè)生，需要提供相關(guān)的個(gè)人信息和學(xué)業(yè)成績(jī)證明等文件，才能順利進(jìn)入招聘展區(qū)。
六、總結(jié)與展望
通過(guò)此次畢業(yè)生校園招聘會(huì)，我們希望為畢業(yè)生們提供一個(gè)廣闊的就業(yè)平臺(tái)，幫助他們更好地展示自己、達(dá)成自己的就業(yè)目標(biāo)。同時(shí)，我們會(huì)不斷完善、升級(jí)招聘會(huì)的形式和內(nèi)容，造福更多的畢業(yè)生。相信在學(xué)校和社會(huì)各方面的共同努力之下，這次畢業(yè)生校園招聘會(huì)會(huì)取得圓滿成功！
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