關(guān)于尸位素餐的成語故事

　　“事業(yè)單位的工作早已不是大家想的鐵飯碗。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，重慶從2003年開始試行事業(yè)單位人員聘用制度，2006年啟動事業(yè)單位新進人員公開招聘制度。從那時起，重慶市的事業(yè)單位逐步改革原來的干部職務(wù)、身份終身制，全面推行聘用合同制度。

　　通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關(guān)系，明確單位和個人的義務(wù)和權(quán)利。所有實行聘用合同制的單位，在人員聘用過程中，都逐漸采取按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用，實行公開、公平、公正的原則和考試、考核的辦法，規(guī)范聘用行為。

　　對于新進人員，通過在編制范圍內(nèi)逐步建立面向社會公開招聘和考試制度，從制度上規(guī)范事業(yè)單位進人的程序和做法，防止通過各種非正當(dāng)途徑向事業(yè)單位安排人員。

　　48萬多人

　　截止2013年底，全市共有約1.6萬個事業(yè)單位，事業(yè)單位人員48萬多人，全市99.6%的事業(yè)單位實行了聘用合同制度，聘用合同簽訂率達到98.6%。2006年，重慶市啟動事業(yè)單位新進人員公開招聘制度以來，共招聘事業(yè)單位工作人員近12萬人。

　　聘用 人員辭職解聘將有章可循

　　規(guī)定：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年;初次就業(yè)人員訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個月;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　解讀：“條例頒布，是把事業(yè)單位工作人員的管理進行了國家性明文規(guī)定。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這讓事業(yè)單位對工作人員的招聘、解聘有法可依。

　　社保 市屬自收自支單位已參保

　　規(guī)定：事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享社保待遇。

　　解讀：對于此次國家條例規(guī)定，重慶事業(yè)單位人員何時能全部參保。這位負(fù)責(zé)人表示，這還需要根據(jù)國家的相關(guān)細(xì)則出臺而定。

　　工資 分基本工資、績效和津貼

　　規(guī)定：事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼;事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素;建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

　　解讀：這條規(guī)定讓許多人認(rèn)為，這是給事業(yè)單位工資制度松綁，人員漲薪的信號。這位負(fù)責(zé)人表示，此次國家條例的出臺，他們將按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，實現(xiàn)工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。

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