在改變中成長作文（通用46篇）

　　2015年8月18日，國家人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》(人社部發(fā)[2015]74號)，對舉世矚目的9月3日全國放假期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)終于明確表態(tài)：“用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補(bǔ)休;對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。”

　　9月3日“國民假日”

　　2015年5月13日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)明電〔2015〕1號)規(guī)定，鑒于2015年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀(jì)念活動，2015年9月3日全國放假1天，9月5日星期五放假調(diào)休，加上9月6日星期六休息日，共計放假3天。

　　在國務(wù)院發(fā)布放假通知后，無論在勞動法律界還是社會各界，對于9月3日放假的性質(zhì)，以及如9月3日上班是否應(yīng)支付加班費以及如何計算工資報酬，一直引發(fā)熱議。

　　對此，有人認(rèn)為應(yīng)按照法定節(jié)假日看待，如果上班應(yīng)按300%支付工資報酬;有人認(rèn)為將9月3日放假定義為法定節(jié)假日缺乏法律依據(jù)，應(yīng)按休息日看待，如果上班應(yīng)按200%支付工資報酬;也有人認(rèn)為，對于企業(yè)來說9月3日可以放假，也可以不放假;如果不放假按正常上班對待。

　　一時間眾說紛紜，莫衷一是。

　　但是從昨天(8月18日)人社部發(fā)布上述通知開始，各界爭論嘎然停止。

　　從人社部發(fā)布的這個通知來看，將國務(wù)院通知的9月3日放假，定義為了休息日，而非節(jié)假日。筆者認(rèn)為，這一定義還是比較準(zhǔn)確的。

　　那么，法定節(jié)假日、法定休息日以及法定休假日究竟有哪些不同呢?

　　當(dāng)然，不管屬于什么性質(zhì)的放假，其結(jié)果對于“上班族”來說都是一樣的——不用上班了!但之所以關(guān)注這些特殊日期之間有什么不同，其實更是關(guān)注在不同的放假性質(zhì)之下，隱含的工資待遇是有所不同的。

　　法定節(jié)假日

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，目前，全體公民放假的節(jié)日共計11天，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)7個節(jié)日;部分公民放假的節(jié)日則有婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天、兒童節(jié)一天，共計2天。

　　另外，8月1日為中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　而對于二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　根據(jù)勞動法規(guī)定，對于企業(yè)職工來說，在全體公民放假的節(jié)日上班的，企業(yè)應(yīng)按平日工資的300%支付工資報酬;而對于部分公民放假的節(jié)假日，在實踐操作中，如果員工照常上班，單位按照平日標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬，并不支付加班工資。如果該節(jié)假日恰逢星期六、星期日，單位安排職工上班的，視為加班，按照平日工資的200%支付休息日加班工資。

　　法定休假日

　　2008年1月1日，國務(wù)院出臺《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)為，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　但是，如果用人單位安排職工休年休假，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　法定休息日

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。也就是說，一周7天中，除去上班的5天(40小時)以外，剩余的兩天則為法定休息日。當(dāng)然在多數(shù)情況下，法定休息日為星期六、星期日。

　　當(dāng)然，在每周工作的小時總數(shù)不超過40小時的情況下，用人單位如果安排勞動者每周休息一日，也并不違反規(guī)定。

　　但是，對于因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法，如不定時工作制、綜合計算工時工作制。

　　根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)安排勞動者在其他的工作日予以補(bǔ)休;未安排補(bǔ)休或者不能補(bǔ)休的，應(yīng)按照平日工資的200%支付加班工資。

　　“小長假”

　　“小長假”并非一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆�律用語。

　　現(xiàn)實生活中，小長假是指國家有關(guān)部門對節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整，取消五一國際勞動節(jié)長假后，增加傳統(tǒng)節(jié)日假期后形成的幾個新的兩到三天的假期，如對于增加的傳統(tǒng)節(jié)日元旦、清明、端午、中秋為法定假日，其法定假期均為一天。但經(jīng)過和相鄰的休息日調(diào)休，可以連續(xù)休假二至三天，人們通常將其稱之為“小長假”。

　　比如，本文開頭提到的9月3日放假后，國務(wù)院將3號與4號、5號連續(xù)休息，形成了連續(xù)三天的“小長假”。

　　至于在“小長假”期間上班的話，如何支付加班工資的問題，對于其中法定節(jié)假日的，則按照平日工資的300%支付加班工資;對于其中休息日的，用人單位可以安排調(diào)休，不調(diào)休的則按平日工資的200%支付加班工資。

　　“小短假”

　　“小短假”是到目前為止最新的一個假期稱謂。

　　2015年8月11日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》稱，“鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”因此，如按照上述文件實行，將會形成一個雙休日結(jié)合周五下午，形成一個以周為單位的，為時兩天半的周末“小短假”。

　　本次出臺的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》中提到的周末2.5天休假，意味著每周40小時工作制將有條件地減為每周36小時工作工作制。

　　需要注意的是，意見中說的是“鼓勵”而非“規(guī)定”，“夏季”而非“全年”，“有條件的地方和單位”而非全部，這說明，所謂“小短假”并非強(qiáng)制性的規(guī)定，而只是在一定條件下適用于一部分人。

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