傳統(tǒng)春節(jié)作文范本
下面是yjbys小編收集的外資、港澳臺投資企業(yè)提起解散勞動關(guān)系終止日期的確定。
【規(guī)則描述】
外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)提前解散的，勞動關(guān)系自審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日終止。審批核準(zhǔn)之日為審批機(jī)關(guān)同意解散文件的落款之日。
【條文來源】
《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日起施行)第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》(2014年修訂，2014年3月1日起施行)第七十條：外資企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)予終止：(一)經(jīng)營期限屆滿;(二)經(jīng)營不善，嚴(yán)重虧損，外國投資者決定解散;(三)因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力而遭受嚴(yán)重?fù)p失，無法繼續(xù)經(jīng)營;(四)破產(chǎn);(五)違反中國法律、法規(guī)，危害社會公共利益被依法撤銷;(六)外資企業(yè)章程規(guī)定的其他解散事由已經(jīng)出現(xiàn)。外資企業(yè)如存在前款第(二)、(三)、(四)項(xiàng)所列情形，應(yīng)當(dāng)自行提交終止申請書，報(bào)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。審批機(jī)關(guān)作出核準(zhǔn)的日期為企業(yè)的終止日期。
《中華人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》(2014年修訂，2014年3月1日起施行)第八十條：香港、澳門、臺灣地區(qū)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人以及在國外居住的中國公民在大陸設(shè)立全部資本為其所有的企業(yè)，參照本實(shí)施細(xì)則辦理。
《商務(wù)部辦公廳關(guān)于依法做好外商投資企業(yè)解散和清算工作的指導(dǎo)意見》(2008年5月5日起施行)：外商投資企業(yè)根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第九十條第一款第(二)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)，《中外合作經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》第四十八條第一款第(二)、(四)、(五)項(xiàng)，或《外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》第七十二條第一款第(二)、(三)、(六)項(xiàng)的規(guī)定終止的，須向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)報(bào)送提前解散申請書、企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)(董事會、股東會或股東大會，下同)關(guān)于提前解散企業(yè)的決議以及企業(yè)的批準(zhǔn)證書和營業(yè)執(zhí)照。審批機(jī)關(guān)收到解散申請書和相關(guān)材料后，于10個(gè)工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)企業(yè)解散的批件，并在全國外商投資企業(yè)審批管理系統(tǒng)中增加批準(zhǔn)企業(yè)解散的信息。……四、清算組應(yīng)在清算期內(nèi)繳清企業(yè)各項(xiàng)稅款。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)制作清算報(bào)告，經(jīng)企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，報(bào)送審批機(jī)關(guān)，同時(shí)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)繳銷批準(zhǔn)證書。審批機(jī)關(guān)收到清算報(bào)告和批準(zhǔn)證書后，在全國外商投資企業(yè)審批管理系統(tǒng)中完成企業(yè)終止相關(guān)信息的錄入和操作，并由系統(tǒng)自動生成回執(zhí)，企業(yè)憑回執(zhí)向稅務(wù)、海關(guān)、外匯等部門辦理注銷手續(xù)，并向公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。
【評注】
用人單位提前解散，系自行終止用工資格，勞動關(guān)系終止。但是，這里終止的用工資格為經(jīng)營性用工資格而非全部用工資格，清算留用的非經(jīng)營性用工，勞動關(guān)系不能因此終止。法律對此規(guī)定不明確，將來應(yīng)當(dāng)完善。
外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)提前解散，需經(jīng)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。實(shí)踐中，有的審批機(jī)關(guān)會作出“初步同意解散的復(fù)函”，涉外、涉港澳臺企業(yè)據(jù)此進(jìn)行清算。這種批文應(yīng)視為核準(zhǔn)文件，該文件的落款時(shí)間為核準(zhǔn)時(shí)間。
長期以來，有一種認(rèn)識，認(rèn)為企業(yè)解散勞動關(guān)系尚未終止，應(yīng)由清算組根據(jù)清算進(jìn)程確定具體終止日期，或者是以企業(yè)注銷工商登記的日期為終止日期。這種觀點(diǎn)部分正確，即解散只能導(dǎo)致經(jīng)營性用工資格喪失，而非經(jīng)營性用工，如因處理清算事務(wù)而留用或者新招用部分勞動者。這部分用工資格仍未喪失，但經(jīng)營性用工資格因解散而喪失。在解散清算期間，不得有新的純粹經(jīng)營性用工，原有經(jīng)營性用工勞動關(guān)系自解散之日終止。
如果解散終止勞動關(guān)系的具體日期由用人單位根據(jù)清算進(jìn)程確定，則清算期間臨近退休年齡的職工可能因?yàn)橛萌藛挝坏目刂贫诮馍⒔K止日之前因達(dá)到法定退休年齡而終止勞動合同。此種情形依法不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但解散終止依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定，直接影響勞動者切身權(quán)益，不應(yīng)有用人單位控制。另外，《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動關(guān)系終止事由均為客觀事由，按照體系化的解釋方法，該條規(guī)定的七種情形均為客觀事由出現(xiàn)，勞動關(guān)系終止，不能解釋為解散終止為例外情形。
最后，勞動關(guān)系終止的主要事由之一是勞動關(guān)系主體資格喪失，如勞動者死亡、失蹤以及用人單位資格喪失。這里的資格喪失指用工資格喪失而非法人資格喪失，故破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及提前解散等事由，均屬用工資格喪失而非法人資格喪失。
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