以我的暑假為話題的英語作文

　　自擔(dān)任xx所黨支部書記，本人能以和“”思想為，科學(xué)發(fā)展觀，的政績觀和榮辱觀，對照黨章的規(guī)定和新時期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，努力抓好班子隊(duì)伍建設(shè)，黨員隊(duì)伍素質(zhì)，穩(wěn)定職工思想隊(duì)伍，政治思想工作優(yōu)勢，支部戰(zhàn)斗堡壘作用，為管理所的中心工作堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。為工作的，建設(shè)文明所站，創(chuàng)建文明了核心動力。

　　一、政治理論學(xué)習(xí)，充實(shí)，為帶好一支過硬的職工隊(duì)伍不懈努力。

　　理論實(shí)踐，這是成立85周年被反復(fù)證明的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，馬克思主義、、和“”思想為工作的理論是當(dāng)前乃至今后更長期的思想法寶。我不間斷地學(xué)習(xí)，以時俱進(jìn)，工作再忙擠也要學(xué)，力爭多學(xué)一點(diǎn)，學(xué)深一點(diǎn)。在去年全黨共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，我更是如饑似渴，抓住難得的機(jī)會，閱讀了《新時期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》，并寫出了一萬多字的讀書筆記，對同志關(guān)于“八榮八恥”的榮辱觀學(xué)習(xí)更是身體力行，撰寫了題為《干部要做踐行榮辱觀的表率》文章。孜孜不倦的知識學(xué)習(xí)使我的理論基礎(chǔ)牢固，為抓好黨員教育，職工思想工作了有益幫助。我本人也受益匪淺，長足的進(jìn)步。

　　二、健全組織機(jī)構(gòu)，著力班子隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。

　　健全組織機(jī)構(gòu)是支部工作的前提和基礎(chǔ)，在黨委的和幫助下，我所成立了黨支部，選舉產(chǎn)生了支部委員會，支部了職責(zé)分工，工作需要成立兩個黨，了經(jīng)常性的 “3會一課”制度，制訂了xx所黨支部《學(xué)習(xí)制度》、《年度工作計(jì)劃》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》、《宣傳工作制度》、支委各職責(zé)，并公布上墻。路線、方針、政策，忠實(shí)的職責(zé)，每位黨員的聰明才智、和舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)共事，一心一意謀發(fā)展，了處黨委的信任，兩年被評為省xx局先進(jìn)黨支部、五好黨支部，交通廳先進(jìn)基層黨組織，并將我所黨支部列為黨建工作示范點(diǎn)，榮譽(yù)既是，動力，必將我所黨建工作朝著更高邁進(jìn)。

　　三、善于團(tuán)結(jié)同事、造就、努力工作。

　　建所兩年多來，我班子里的班長，如何帶領(lǐng)大家既要好交辦的工作，又要好各級人員包括周邊鄰里的關(guān)系，照顧各的利益，這是新時期對黨員干部的考驗(yàn)。在考驗(yàn)的過程中我遵循一條原則，那的利益位，忠于事業(yè)，對待他人能寬容大度、虛懷若谷、海納百川、要有黨性原則，既要善于團(tuán)結(jié)同志，包括和有不同意見的同志一道工作，又握原則，為搞一團(tuán)和氣，而當(dāng)和事佬。把握好尺度，才能使職工心悅誠服，有利于整個大家庭的團(tuán)結(jié)。整個造就了，才能真正的算團(tuán)結(jié)。人心齊泰山移，集體團(tuán)結(jié)才能好交辦的工作任務(wù)。

　　四、廉政工作常抓不懈

　　黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，我所在抓廉政建設(shè)工作中把精力班子內(nèi)部，把盯住“有權(quán)人”、盯住“一把手”是(更多精彩文章來自“秘書不求人”)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的核心工作，，我所紀(jì)檢、監(jiān)察員的作用，按制度辦事，民主決策，制定民主議事規(guī)則，杜絕了“一言堂”，班子地了民主制原則，對物品采購均“三人行”、“貨比三家”，在小修工程的發(fā)包和驗(yàn)收都由所務(wù)會組成工程驗(yàn)收，紀(jì)檢監(jiān)察員事前、事中和事后的全方位監(jiān)督。凡涉及到與錢、物打交道的人和事，都要監(jiān)督，的監(jiān)督制度為我所的廉政建設(shè)和反腐朽工作了保障。

　　兩年多來，在黨委、行政的下，在全體職工的支持下，我個人的工作了的起色，但離黨委和的要求還有差距，主要在兩個：

　　身兼兩個的工作，忙于事務(wù)性的工作多了，對職工的思想工作做得不仔細(xì)，，是xx站的同志思想工作有時還的，有待。

　　在擬訂制度和紀(jì)律有時嚴(yán)、礙于情面，有時是個人精力，點(diǎn)我個人在遵循啟發(fā)自覺，主張人性化管理的過程中，有待去和找到一條解決問題的途徑。

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