關(guān)于春天的作文700字（通用11篇）

　　每個人都想擁有一份高薪的工作，對于剛剛踏入社會的大學(xué)生來說，更是對高薪工作充滿期待。記者在青島招聘會采訪了解到，剛畢業(yè)的大學(xué)生在青島求職時雖然很想知道月薪是多少，但是為了獲得工作機會，面對招聘官，他們多數(shù)人對“錢”是只字不提，不敢明確表明自己對薪水的期望值。
　　不會主動談薪水問題
　　在接受記者采訪的沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生中，多數(shù)人都表示不會主動向招聘官談自己對薪水的要求，因為害怕因此給招聘官留下不好的印象。小馮學(xué)的是會計專業(yè)，她告訴記者，現(xiàn)在找工作不容易，因為沒有工作經(jīng)驗，所以對薪水她并沒有太高的要求，只要能養(yǎng)活自己就行，“在求職時我不會問薪水問題，目前只要能夠找到自己想做的工作我就已經(jīng)很滿足了。”
　　小林學(xué)的是物流專業(yè)，在簡歷上，他并沒有寫預(yù)期薪酬，他告訴記者：“大家都想找高薪的工作，可是哪有那么容易，我們剛剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗，找到工作積累工作經(jīng)驗才是最實在的。”他告訴記者，身邊很多同學(xué)跟他一樣，找工作時都不會主動談薪水問題，他認(rèn)為，對于沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，青島招聘企業(yè)不會因為他們的要求而上調(diào)薪資，如果提出的薪資要求高于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，可能會增加求職難度。
　　應(yīng)了解職位薪酬水平
　　有關(guān)專家表示，現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)明顯比以前更加務(wù)實和理性了，求職不敢談薪資說明他們目前不把薪水放在第一位，而更加注重企業(yè)發(fā)展空間或是注重工作經(jīng)驗的積累，從一定層面上來說這是好事。但是，他提醒，完全把主動權(quán)交給青島招聘企業(yè)對自己求職也是不利的，合理談薪酬也是有必要的。

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