喇叭花的作文

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，求職者的求職渠道也變得越來(lái)越多元化，求職渠道已經(jīng)不僅僅局限于報(bào)紙的招聘版塊和人才市場(chǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，越來(lái)越多企業(yè)和求職者從傳統(tǒng)的線下走向了更加快捷方便、成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　一、綜合類招聘網(wǎng)站成為大多數(shù)學(xué)生獲取求職信息的渠道

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)的高速發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越重視線上招聘。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過(guò)校園招聘會(huì)、人際關(guān)系、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等渠道成為2013應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為綜合類招聘網(wǎng)站是獲取招聘信息最有效的渠道，10.93%的應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)分類信息網(wǎng)站獲取招聘信息。使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息渠道的學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)線下渠道。

　　在線下渠道中，學(xué)校舉辦的校園招聘會(huì)是應(yīng)屆畢業(yè)生使用最多且認(rèn)為最有效的途徑，緊隨其后的是社會(huì)關(guān)系、熟人介紹。企業(yè)宣講會(huì)的使用概率低于人際關(guān)系，而傳統(tǒng)媒體如報(bào)紙雜志在2013應(yīng)屆畢業(yè)生的求職過(guò)程中被使用的頻率及有效性已經(jīng)微乎其微。

　　二、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)是大學(xué)生獲取招聘信息使用最多并最有效的綜合類招聘網(wǎng)站

　　由于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)是針對(duì)大學(xué)生求職者這類沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的綜合類求職招聘網(wǎng)站，因此獲得了大部分大學(xué)生求職者的青睞。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最適合應(yīng)屆畢業(yè)生求職者的招聘網(wǎng)站中，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)以57.84%的比例高居第一，而在綜合類招聘網(wǎng)站市場(chǎng)上排名第一第二的招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘則在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘領(lǐng)域表現(xiàn)不佳，僅占11.76%和10.33%。

　　三、大學(xué)生求職者選擇招聘網(wǎng)站更看重求職效率

　　大學(xué)生求職者選擇招聘網(wǎng)站有其自己的標(biāo)準(zhǔn)，其中更看重投遞簡(jiǎn)歷后收到通知的效率的大學(xué)生占46.67%，更看重招聘職位信息多寡的則占30.71%，而看重網(wǎng)站界面的學(xué)生最少，只占4.64%。

　　因此，企業(yè)及學(xué)生應(yīng)該選擇更具有針對(duì)性的網(wǎng)站進(jìn)行招聘求職，這樣能夠大幅提高招聘求職的效率，節(jié)約成本。

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