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近年來,隨著縣國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的逐步深化，國有企業(yè)職工下崗失業(yè)問題日益突出，截止底，全縣下崗失業(yè)總人數(shù)7237人，其中“4050”人員1985人，占總數(shù)的27.4％。尋求就業(yè)增長點，促進失業(yè)人員尤其是“4050”人員再就業(yè)已成為縣當前推進國企改革、維護社會穩(wěn)定的重要政治任務。下半年以來，縣按照上級要求積極落實各項優(yōu)惠政策，強力推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，止底全縣156個行政機關事業(yè)單位共開發(fā)公益性崗位372個，安置“4050”人員344人，占全縣“4050”人員總人數(shù)的17.3%，發(fā)放“4050”人員再就業(yè)各類補貼1055170元，開展各類培訓2期10班次，取得了一定成效。為了進一步了解再就業(yè)各項政策的落實情況，縣政府辦組織人員對公益性崗位安置的“4050”人員再就業(yè)情況進行了調(diào)查。現(xiàn)報告如下：
一、“4050”人員再就業(yè)各項政策落實情況
我們采取抽查的辦法，先后實地走訪了縣一中、技術監(jiān)督局等10個單位安置的31名“4050”人員，從調(diào)查情況看，安置人員中有23名上崗，7名因為各種原因沒有上崗，1名自動放棄就業(yè)機會�？偟膩砜矗@些單位安置人員再就業(yè)的各項政策落實基本到位。
（1）各單位對再就業(yè)工作比較重視。這些單位都明確有專人負責，對安置到本單位的“4050”人員情況都很了解，在我們的調(diào)查中，這些單位主要領導都能隨口說出本單位安置人員的姓名和基本情況，對再就業(yè)安置政策比較熟悉。有的單位能根據(jù)再就業(yè)人員的不同情況，因人而異地安排工作崗位，如縣一中把一名有技術的再就業(yè)人員安排到電工崗位上，把具有高中學歷的兩名“4050”人員安排到試驗室，充分發(fā)揮了他們的特長。有的單位能較好關心“4050”人員生活困難，如技術監(jiān)督局的領導了解到安置人員生活困難后，每月增加工資100元，同時逢年過節(jié)給一些補助。
（2）安置人員的待遇都能較好落實。調(diào)查10個單位的31名安置人員除1名自動放棄崗位，各種補貼被停發(fā)外，其他30名的養(yǎng)老保險補貼和崗位工資補貼都能按月或按季度足額發(fā)放�？h財政對接收“4050”人員單位的補貼（每人每月150元）按季度劃撥單位帳上。各接收單位沒有拖欠工資現(xiàn)象，調(diào)查中有6個單位是按月發(fā)，有4個單位是按季度發(fā)，除沒有上崗的8名人員外，上崗人員報酬每月最低的252元，最高的達700多元。總的來看，涉及“4050”人員的各項補貼發(fā) 本文來自cnfla 為您整理，更多范文為你展現(xiàn)。
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