感恩挫折作文

時間：2025-10-24 23:43:19 挫折我要投稿

有關(guān)感恩挫折作文8篇

　　讀完一本經(jīng)典名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，是時候抽出時間寫寫讀后感了�，F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？下面是小編幫大家整理的蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)感恩挫折作文8篇

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字1

　　為進一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的.就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。

　　二、請假手續(xù)：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦手續(xù)。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

　　3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權(quán)限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

　　2、教職工請假一個月以上由學(xué)校行政會同意報縣教育局審批。

　　3、校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字2

　　為了進一步促進我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的'享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長假。短假按調(diào)出課時數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請假

　　1、請假手續(xù)

　　請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請假手續(xù)。

　　2、請假程序

　　請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說明。

　　3、公差假

　　可由校長批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。

　　4、限請假

　　學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請假，星期六上午和星期日晚上請假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。

　　三、審批權(quán)限

　　1、所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn);

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長簽準(zhǔn);

　　3、一次請假七天以上者經(jīng)校長批準(zhǔn);

　　四、考核規(guī)定

　　1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補助10元。

　　2、凡查課(含自習(xí))無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

　　3、年度考核累計曠課次數(shù)達10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其它說明

　　本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字3

　　為了加強教職工隊伍建設(shè)，進一步規(guī)范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，促進學(xué)校各項工作的有序進行。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工請假制度。

　　一、請假的類別與期限

　　1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應(yīng)附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴(yán)重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學(xué)校規(guī)定辦理。

　　2．事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應(yīng)事先提出。

　　3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4．函授、進修學(xué)習(xí)請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。

　　5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。

　　6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、請假的程序和手續(xù)

　　1．請假在半天以內(nèi)的，由部門或級部批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門或級部核簽后報分管校長批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)；請假3天以上的，由部門或級部核簽經(jīng)分管校長審簽后報校長批準(zhǔn)，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調(diào)整手續(xù)。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續(xù)外，還要到級部辦理班務(wù)代理手續(xù)，并報告德育處。

　　2．行政干部因公外出，1天以內(nèi)的，由分管校長批準(zhǔn)；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準(zhǔn)。

　　3．請假的教職工，返崗后，要及時到批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和部門或級部銷假。

　　4．各類會議請假。學(xué)校會議，向校長請假；部門會議，向部門負(fù)責(zé)人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會后要主動向會議組織者了解會議內(nèi)容，不得影響工作。

　　5．教研活動請假者，需經(jīng)教研組長核簽后報教務(wù)處批準(zhǔn)。

　　6．備課活動請假者，需經(jīng)備課組長核簽后報級部批準(zhǔn)。

　　7．所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。

　　三、請假期間的工資待遇

　　1．病假期間的工資待遇。

　　①病假在1個月以內(nèi)的，基本工資（指國標(biāo)省標(biāo)，下同）全額發(fā)給。

　�、诓〖俪^1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。

　�、鄄〖俪^6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的.，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿30年的，基本工資全額發(fā)給。

　�、芤陨先藛T病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發(fā)。

　　2．事假期間的工資待遇。

　�、佼�(dāng)月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。

　　②事假累計在30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。

　　3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。

　�、倥搪毠ぴ趪乙�(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　②妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。

　　③以上人員請假期間活工資部分停發(fā)。

　　4．續(xù)假期間的工資待遇。

　　產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。

　　四、曠工的認(rèn)定

　　1．未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。

　　2．教師一天內(nèi)曠課達兩節(jié)，即視為曠工一天（曠課一節(jié)視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。

　　3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。

　　五、完善考勤體系

　　1．學(xué)校全體教職工均系考勤對象，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，上課教師由教務(wù)處和級部負(fù)責(zé)考勤，各部門工作人員由所屬部門負(fù)責(zé)考勤。

　　2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

　　3．學(xué)校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。

　　4．學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。

　　5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長研究處理。

　　六、加強處罰力度

　　1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。

　　2．學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。

　　3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟處罰外，學(xué)校還要給以紀(jì)律處分，直至解除聘任關(guān)系。

　　七、其他

　　1．本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　2．本制度解釋權(quán)在校長室。

　　3．本制度自公布之日起開始執(zhí)行。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字4

　　一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

　　二、符合晚婚年齡結(jié)婚的可請婚假一周，但學(xué)期中途結(jié)婚的，具體婚假時間的安排需經(jīng)校方同意。

　　三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產(chǎn)的`按有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當(dāng)給予路程假。

　　五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，三天以上由校長批準(zhǔn)，中層以上干部請假一律由校長批準(zhǔn)。請假獲準(zhǔn)后，需先告知所在教研組，年級組或部門負(fù)責(zé)人。

　　六、請假期滿，應(yīng)及時向批準(zhǔn)部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。

　　七、遲到、早退一節(jié)課以上時間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節(jié)課在當(dāng)月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。

　　八、事假以每天5元扣除當(dāng)月全勤獎，病假以每天3元扣除當(dāng)月全勤獎。

　　九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費。

　　十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費。

　　十一、病、事假期間課時津貼扣發(fā)辦法：事假三天以內(nèi)，病假六天以內(nèi)，以一學(xué)期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù)，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學(xué)期課時費扣發(fā)。

　　十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學(xué)期事假累計一周至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80％。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字5

　　一、教職工考勤請假說明

　　1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負(fù)責(zé)考勤請假的組織工作。

　　2．教職工考勤具體如下：

　　（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監(jiān)督；副校長由校長負(fù)責(zé)考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；

　�。�2）后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤；

　�。�3）教師上課情況由年管會組織考勤；

　　（4）政治學(xué)習(xí)由年管會負(fù)責(zé)考勤；

　　（5）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由教務(wù)處組織考勤；

　�。�6）班主任會議由政教處負(fù)責(zé)考勤；

　　（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務(wù)處、工會分頭負(fù)責(zé)（工會負(fù)責(zé)行政處室），校長辦公室抽查；

　�。�8）其它會議由牽頭部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。

　　3、學(xué)校實行彈性坐班制。原則上，教師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)合理安排工作時間。

　　4．考勤情況1周統(tǒng)計1次（按月統(tǒng)計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結(jié)果通報被考勤人所在年管會或部門負(fù)責(zé)人，年管會或部門負(fù)責(zé)人核實無誤后，根據(jù)學(xué)校規(guī)定對被考勤人員作出相應(yīng)的扣罰。

　　5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

　　二、本請假制度的范圍

　　1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）

　　2．病假與事假；

　　3．公假（參加上級有關(guān)部門通知或計劃指定的會議及有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)）；

　　4．教師外出排序進修假。

　　三、請假手續(xù)及審批權(quán)限

　　1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統(tǒng)一印制的申請表，并出具相應(yīng)證明材料（如會議、學(xué)習(xí)通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。

　　2．審批辦法及程序：

　�。�1）審批辦法：

　　教師請假1天，經(jīng)所在年管會批準(zhǔn)；請假2天，向所在年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

　　職工請假1天，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)；請假2天，向所在部門申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

　　中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假2天，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

　　教職工外出函授、進修、開會、交流，堰姜市內(nèi)請假1天，經(jīng)所在年管會或部門批準(zhǔn)，告知分管副校長；堰姜市內(nèi)請假2天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；堰姜市內(nèi)請假3天及3天以上，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

　　泰州市內(nèi)請假1天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；泰州市內(nèi)請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

　　泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

　　副校級干部請假，經(jīng)校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關(guān)會上通報或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時間較長則按照相關(guān)的組織程序報上級部門批準(zhǔn)。

　�。�2）審批程序：

　　在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務(wù)調(diào)整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續(xù)→校長辦公室以準(zhǔn)假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結(jié)算工作量或課時津貼時扣除相應(yīng)費用

　　3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后再補齊請假手續(xù)。

　　4．教師臨時換課或請假半天，需經(jīng)年管會同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請假手續(xù)或個人擅自換課，一律作曠課論處。

　　5、有關(guān)部門（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動，必須事先向校長室報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)年級，由年管會安排好課務(wù)后，方可外出。

　　四、有關(guān)法定假的`規(guī)定

　　1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應(yīng)課時工資，其它福利照發(fā)。途中車旅費自理，若在工作期間內(nèi)不請婚假，獎勵應(yīng)享受假期內(nèi)的相應(yīng)工作量津貼。

　　2．產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國標(biāo)、省標(biāo)和市標(biāo)工資。

　　3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。

　　4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關(guān)規(guī)定報銷公交汽車或火車的路費。

　　5．教師在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假時間后，需繼續(xù)請假的經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

　　6．公傷假按上級有關(guān)規(guī)定給假。

　　7、公休假按有關(guān)規(guī)定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費發(fā)放辦法執(zhí)行。

　　五、病、事假有關(guān)規(guī)定

　　1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。

　�、俨〖侔雮€月內(nèi)扣除相應(yīng)課時津貼；

　　②病假累計超過半個月，扣除相應(yīng)部分的課時津貼，再扣除相應(yīng)部分的獎金等費用。

　�、鄄〖�1月以上2個月以內(nèi)，國標(biāo)工資、省標(biāo)工資、市標(biāo)工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)。

　�、懿〖俪^2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，只發(fā)國標(biāo)工資；工作年限滿10年（含10年），國標(biāo)工資全額發(fā)給，市標(biāo)、省標(biāo)按80%發(fā)放。

　�、莶〖倨鸪^6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的，只發(fā)國標(biāo)工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發(fā)國標(biāo)工資。

　　注：國標(biāo)工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

　　省標(biāo)工資指：綜合補貼、崗位津貼；

　　市標(biāo)工資指：誤餐補貼、陽光工資

　　2．事假是指教職工個人因私事辦理請假手續(xù)后準(zhǔn)許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。

　　①事假半個月內(nèi)，1天扣10元，并扣除相應(yīng)部分的課時津貼；

　�、谑录俪^半個月，除1天扣10元和相應(yīng)部分的課時津貼外，再扣除相應(yīng)部分的獎金福利等費用；

　�、凼录倮塾嫵^3個月，工齡滿10年（含10年），只發(fā)國標(biāo)工資，工齡不滿10年，只發(fā)國標(biāo)工資的70%，其它一切費用停發(fā)；

　�、苁录倮塾嫵^6個月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；

　　事假期間應(yīng)減去國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。

　　六、關(guān)于工作紀(jì)律

　　1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續(xù)或請假未予批準(zhǔn)而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調(diào)課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節(jié)以上、職工累計曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉(zhuǎn)崗或待崗。

　　2、凡缺席學(xué)校安排的集會活動、政治學(xué)習(xí)及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時間，在請假范圍以內(nèi)不重復(fù)計算。

　　3、監(jiān)考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現(xiàn)1次扣20元；缺席1次扣50元；

　　4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔(dān)全部費用外，并按上級文件精神處理；

　　5、上班時間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；

　　6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費用，轉(zhuǎn)為待聘教師；

　　7、出現(xiàn)工作責(zé)任事故、違反教育主管部門及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的、考試弄虛作假等，視情節(jié)輕重，扣除10-50%的獎金，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成嚴(yán)重影響的，扣除該學(xué)期全部獎金。

　　七、公假

　　行政干部，教職工公事外出開會及上級計劃指定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動等為公假。公假應(yīng)按本規(guī)定正確履行請假手續(xù)，原則上課務(wù)盡量調(diào)換，課時工資照發(fā)。

　　八、培訓(xùn)進修

　　1、教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習(xí)，須憑有關(guān)學(xué)校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準(zhǔn)交年管會安排課務(wù)。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請者各付一半；請假時間超過規(guī)定起訖時間以曠課論處。

　　2、教師業(yè)務(wù)進修或出國培訓(xùn)：憑上級文件或批件。培訓(xùn)或進修同學(xué)歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。

　　3、教師職稱培訓(xùn)按國家相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，報銷相關(guān)費用。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字6

　　一、為了保證教育教學(xué)的正常秩序，學(xué)校實行坐班制。

　　1、教師要認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備，除按時上好各節(jié)課與處理各項公務(wù)外，其他上班時間應(yīng)在辦公室辦公。

　　2、職工要按時完成有關(guān)工作，其他上班時間均應(yīng)在崗。

　　3、其他人員執(zhí)行各自崗位的'上班制度。

　　二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。

　　三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能生效。

　　1、請假審批權(quán)限：

　　教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批并備案。

　　學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假三天以內(nèi)集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。

　　2、事假：事假一般必須先請假，待批準(zhǔn)后方能離校，三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委托他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。

　　3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請假者，應(yīng)委托他人及時請假，否則作曠職論。

　　4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。

　　5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時限如有伸縮余地，本市范圍內(nèi)，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。

　　6、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離職者作曠職論。

　　7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度予以適當(dāng)批評或處分。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字7

　　一、請假手續(xù)

　�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學(xué)校校長室審批。

　�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　　（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。

　　（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿20年以上的`，發(fā)給本人基本工資的90%。

　�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　　（五）教職工病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、事假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

　　（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　�。ㄒ唬┠晷菁佟⑻接H假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

　　（二）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

　　（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改浮⑴渑�、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當(dāng)給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績效工資扣減辦法按學(xué)�？冃ЧべY方案處理。

　�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。

　�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

　�。ㄋ模┍疽�(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準(zhǔn)。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字8

　　為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，健全人事管理制度，根據(jù)勞動法和省、市有關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。

　　一、請假類型與規(guī)定

　　1、教職工本人結(jié)婚，可請婚假3天；若屬男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。

　　2、父母、岳父母、公婆辭世，可請假3天；配偶辭世，可請假5天。

　　3、女教工產(chǎn)假為90天，配偶可請假2天；若難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨生女光榮證》，增加產(chǎn)假30天；計劃生育之內(nèi)的人工流產(chǎn)假15天。

　　4、其他有關(guān)計劃生育方面的請假規(guī)定，按《江蘇省河運中學(xué)人口與計劃生育工作管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、教職工因病請假必須持有市（縣）級人民醫(yī)院出具的'診斷證明。教職工因私事請假，必須有正當(dāng)理由，請假時間一般一次不超過3天。

　　6、教職工請假期間如遇雙休日或節(jié)假日，假期合并計算，不再順延。

　　7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；請假逾期不歸，又未通過正當(dāng)手續(xù)續(xù)假者；請假理由與事實不符者；經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到新崗位工作，或無故拖延到崗日期者，均以曠工論處。

　　8、出差、外出參加各種會議須事先辦理請假手續(xù)。

　　9、教職工請假期內(nèi)的工作，由本部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排，不得空崗。

　　二、請假審批權(quán)限

　　10、教職工請假1天以內(nèi)（含1天），由處室主任或年級分管主任審批；1天以上、3天以內(nèi)，由各部主管副校長審批；3天以上，由校長審批。

　　11、科室和年級負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天），由各部主管副校長審批；1天以上由校長審批。

　　三、請假程序

　　12、教職工必須持有市（縣）級人民醫(yī)院出具的醫(yī)療證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、獨生子女證明等有效證件，才能辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。

　　13、教職工請假需首先填寫請假審批表，待被批準(zhǔn)同意后，將審批表送交各部校長辦公室備案，辦公室未收到請假手續(xù)者按曠工論處。

　　14、教職工請假期滿，應(yīng)到各部校長辦公室辦理銷假手續(xù)。

　　15、請、銷假手續(xù)原則上由教職工本人辦理。

　　四、請假期間的待遇

　　16、教職工在規(guī)定的類型和時間范圍內(nèi)請假，工資和福利待遇全額發(fā)放。

　　17、教職工請假若超出規(guī)定的范圍，在年度考核時一律不得評定為優(yōu)秀，并不得參與各級各類表彰的評選。

　　18、教職工一學(xué)期內(nèi)病假累計在10天以上、1個月以內(nèi)，扣該學(xué)期質(zhì)量獎的20%；1個月以上、2個月以內(nèi)，扣質(zhì)量獎的50%；超過2個月，取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

　　19、教職工請事假，一學(xué)期累計在5天以內(nèi)，扣發(fā)事假天數(shù)的質(zhì)量獎，按該學(xué)期個人總額除以150天計算；6—10天，扣質(zhì)量獎的50%；11—15天，扣質(zhì)量獎的70%；15天以上，取消當(dāng)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

　　20、未辦理請假手續(xù)者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數(shù)，按日平均工資200%的標(biāo)準(zhǔn)從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當(dāng)學(xué)期的所有質(zhì)量獎和福利待遇。

　　21、教職工一年內(nèi)曠工累計超過30天者，學(xué)校予以除名。

　　五、考勤管理

　　22、考勤以部為單位進行，各部主管副校長為主要責(zé)任人，各部相關(guān)處室負(fù)責(zé)逐日考勤，逐月總結(jié)、公示，并于月底前匯總于校長辦公室，同時呈報于校長室，經(jīng)校長審核后予以扣除。

　　23、本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。

　　24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字9

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。

　�。ㄒ唬┎〖夙氭�(zhèn)級及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。

　�。ǘ┎〖僭�2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。

　�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ┊�(dāng)年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請婚假。

　�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。

　�。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。

　　（三）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計算。

　�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹�(zhǔn)于2天假期。

　�。ㄎ澹┰谝�(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。

　　第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

　　（一）喪假為3天。

　　（二）喪假期間享受全額工資待遇。

　　第六條：產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a(chǎn)假90天，哺乳假六個月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

　　（二）產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

　　1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)�？山o予6個月的`哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　2、女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。

　　第七條：曠課：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠課處理：

　　1.無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；

　　2.請假期滿未申請續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；

　　3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　　（二）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。

　�。ㄈ┙�(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節(jié)報請上級部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個月內(nèi)累計超過30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。

　　第八條：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：

　�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報告單》。

　�。ǘ┙�(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會請假不計缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時間按事假處理。

　�。ㄈ┍救俗栽冈谛Ｍ膺M修，學(xué)習(xí)，但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按事假處理。

　　第九條：批假權(quán)限：

　　（一）凡請假（除病假外）2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長審批。

　�。ǘ┲袑痈刹空埣�，由校長審批。

　�。ㄈ┱埣俦仨毷虑疤顚憽妒录僬{(diào)課報告單》，在教導(dǎo)處備案。

　　第十條：準(zhǔn)假原則

　　（一）教職工除享受國家法定節(jié)假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)或擅自調(diào)課者，均曠課處理。

　�。ǘ┓彩鞘录伲R時電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。

　�。ㄈ┱埣倨跐M要及時到相應(yīng)科室銷假。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字10

　　1、教職工在學(xué)期中途原則上不請事假。

　　2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。因病請假必須持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的.，可委托他人辦理，或事后補請假。

　　3、請假在半天以內(nèi)，有所在處室（教導(dǎo)處、總務(wù)處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上由校長室批準(zhǔn)。中層以上干部一律由校長批準(zhǔn)。

　　4、請假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報請上級主管部門核準(zhǔn)，以便確定人員代職、代課。

　　5、婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　6、請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長同意續(xù)假者以礦工論處。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字11

　　為了完善學(xué)校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優(yōu)評先相結(jié)合，根據(jù)《xx市xx區(qū)教育局關(guān)于進一步完善教職員工請假制度的實施意見》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關(guān)規(guī)定，對原先的請假考勤制度進行修改，請全校教職工遵照執(zhí)行。

　　一、請假制度

　　(一)假的類別和含義

　　1.校務(wù)假

　　(1)公務(wù)假：教職工因?qū)W校公務(wù)而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓(xùn)、教研活動、處理學(xué)校相關(guān)工作等。

　　(2)公休假：教職工符合有關(guān)規(guī)定而申請，經(jīng)校委會討論同意的假期。

　　2.個人假

　　(1)事假：教職工因個人私事而申請，經(jīng)校長室同意的假期。

　　(2)病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長室同意的假期。

　　(3)函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進修而申請，經(jīng)校長室同意的假期。

　　3.法定假：

　　教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。

　　(二)請假程序

　　1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫(yī)院證明等)，申請假期。

　　2.填寫《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區(qū)教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)

　　3.校辦審核、按審批權(quán)限由分管校長審批

　　4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。

　　5.銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。

　　請假流程：→→→→

　　(三)審批權(quán)限

　　1.教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以內(nèi))由校長(或校長室)審批，事假超過3天或病假超過5天的經(jīng)學(xué)校同意報上級主管部門審批。較長的假應(yīng)提前向校長室請假，以便協(xié)調(diào)工作。

　　2.處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長審批。

　　3.處室主任請假、經(jīng)分管校長同意，由校長審批。

　　(四)制度說明

　　1.因急事、急病無法及時辦理請假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。教職工請假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴(yán)重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門備案。

　　2.教師臨時調(diào)課，需經(jīng)教學(xué)科研處同意，并盡快通知學(xué)生做好準(zhǔn)備。不辦理請假手續(xù)或個人擅自調(diào)課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分?jǐn)?shù)。

　　3.教職工在請事假、病假、法定假時工作由學(xué)校安排，其它公假時間在三天以內(nèi)的需自己聯(lián)系本校教師代課(和代班主任)，經(jīng)同意后方可請假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關(guān)通知先向?qū)W校請假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷。

　　4.每學(xué)期教師可請兩天機動假處理家庭重要事情，請機動假時必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，否則按事假或曠工處理。

　　5.法定假的規(guī)定

　　(1)婚假：教職工本人結(jié)婚，婚假為3天，達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的'婚假為15天(需證明材料)，婚假應(yīng)在結(jié)婚期間。

　　(2)產(chǎn)假：按溫甌教[2xxxx]221號文件執(zhí)行。

　　(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據(jù)實際情況經(jīng)批準(zhǔn)后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車船費用自理。

　　(4)教職工在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。

　　6.假期計算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內(nèi)計算假期天數(shù)。

　　7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)按代課節(jié)計算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節(jié)費造冊支出。

　　二、考勤制度

　　(一)教職工上班要求：

　　1.班主任類：應(yīng)在課前管理時間前到校，班級學(xué)生離校后方可離校�？记跁r間為8：00--16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調(diào)好后允許有2次課前管理不到校。

　　2.行政后勤類：校長室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設(shè)機構(gòu)，正常上班時間應(yīng)有人值班。其考勤時間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。

　　3.圖書館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00

　　4.各處室無教學(xué)任務(wù)的非行政人員及實驗員：8：00--16：20

　　5.其它任課教師：8：00-16：00。

　　6.如有教師中途離校，須到門衛(wèi)處進行登記。上午考勤結(jié)束時間為11：00，下午考勤從1：30開始。

　　7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。

　　8.每位教師(圖書館人員除外)每周在無課時可機動半天(遲到或早退3次折合機動半天)用于處理個人臨時事情，使用機動時必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動。教師在使用機動時必須要安排好工作，并信息通知校辦，實驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認(rèn)當(dāng)天無重要事情才可使用機動時間。但是每周末下午一般不得當(dāng)作機動時間(若有特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn))，周未下午可以提前30分鐘簽退。

　　(二)教職工考勤辦法

　　1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達室登記，每月由辦公室匯總。

　　2.考勤上下限時間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時，因指紋機原因不能考勤，要及時與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記。

　　3.半天以內(nèi)的公務(wù)假，如果沒有功課或調(diào)換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。

　　4.教職工政治學(xué)習(xí)和集中會議、升旗等由校辦負(fù)責(zé)考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動由組長負(fù)責(zé)考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次;監(jiān)考、集中評卷等由教科處負(fù)責(zé)考勤;班主任會議由學(xué)生處負(fù)責(zé)考勤;其它會議或活動由牽頭處室或委托負(fù)責(zé)人考勤。

　　5.各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計。遲到、早退5-30分鐘內(nèi)計1次;30--90分鐘計2次;超過90分鐘計3次(即缺勤半天)。遲到或早退當(dāng)周未計算轉(zhuǎn)到下周累計。

　　6.常規(guī)考勤按月統(tǒng)計考勤分。傳達室應(yīng)將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。

　　7.外出學(xué)習(xí)1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續(xù)，否則不予報銷并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書面報告(病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明)到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學(xué)校、個人;假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。未銷假者以曠工論。

　　8.當(dāng)月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當(dāng)月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報中心校，停發(fā)次月基礎(chǔ)性績效工資。

　　(三)獎懲規(guī)定：

　　具體獎懲規(guī)定依照《xx一中教師獎勵性績效工資方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、其它說明

　　1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會集體討論決定。

　　2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務(wù)會議討論，并執(zhí)行。

　　xx第一中學(xué)

　　附件一：xx第一中學(xué)教職工請假單(短期)

　　附件二：教職員工請假審批表(長期)

　　附件三：教職員工請假期滿銷假單

　　附表7 xx區(qū)教職員工請假審批表

　　姓名性別

　　出生年月

　　所在單位學(xué)歷職稱

　　擔(dān)任職務(wù)(工作)請假事由去何地

　　請假類別生育假□產(chǎn)假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□

　　探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□

　　未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□

　　請假天數(shù)自20xx年xx月xx日起

　　時間計天

　　至20xx年xx月xx日止

　　路程天數(shù)當(dāng)年已請假天數(shù)申請人簽字

　　學(xué)校(單位)

　　計生專干意見

　　簽名______________中心學(xué)校

　　計生專干意見

　　簽名______________

　　學(xué)校(單位)

　　負(fù)責(zé)人

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　中心學(xué)校

　　負(fù)責(zé)人

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　主管部門

　　意見

　　簽名(蓋章)________________

　　銷假情況提前

　　年月日銷假天

　　超假

　　路費

　　報銷情況

　　注：1.此表一式3-4份，學(xué)校(單位)、中心學(xué)校、本人各存一份;存檔一份，或上報區(qū)教育局一份。

　　2.請病假者，須附病歷或醫(yī)院建休單。

　　附表8

　　xx區(qū)教職員工請假期滿銷假單

　　姓名性別

　　出生年月

　　所在單位學(xué)歷職稱

　　擔(dān)任職務(wù)(工作)請假類別請假天數(shù)

　　銷假時間銷假人簽名

　　批假學(xué)校(單位)

　　計生專干

　　意見

　　計生專干簽名________________

　　批假學(xué)校(單位)

　　意見

　　負(fù)責(zé)人簽名(蓋章)________________

　　注：(1)此表由請假者本人填寫，并按時交予準(zhǔn)假單位保存。

　　(2)批假單位(學(xué)校)要將此表中的銷假情況及時反饋到請假審批表中去。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字12

　　為加強教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請假制度。

　　一、請假原則

　　1、實事求是，不得虛假。

　　2、遵循請假制度，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。

　　二、請假規(guī)定

　　1、病假

　�。�1）非住院病假

　�、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；

　�、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過3天；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

　�。�2）住院病假

　�、俪挚h級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；

　　②假期不滿一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準(zhǔn)；

　�、奂倨诔^一個月，經(jīng)校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　（3）病假一年內(nèi)累計超過120天，當(dāng)年不得晉升職稱，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當(dāng)年年度考核；

　�。�4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；

　　2、事假

　　①一學(xué)期累計不超過7天；

　�、诓粷M7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準(zhǔn)；

　�、鄢^7天，經(jīng)校長簽署意見，報縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過30天不準(zhǔn)假；

　�、芤荒陜�(nèi)累計超過30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當(dāng)年年度考核。

　　3、公假

　　①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知；

　　②時間以通知要求為準(zhǔn)；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

　　4、婚假

　�、侔磭矣嘘P(guān)規(guī)定；

　　②按連續(xù)的'天數(shù)計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）

　　5、喪假

　　①必須是直系親屬；

　�、诩倨诓怀^3天；

　　6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

　�、侔磭矣嘘P(guān)規(guī)定；

　�、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。

　　7、函授培訓(xùn)假

　�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；

　　②假期不超過文件通知上的要求；

　　③課務(wù)自行安排好。

　　8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。

　　10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改，作自動離職處理。

　　三、課務(wù)安排

　　1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節(jié)；

　　2、若請假人已安排好他人代課，并在教導(dǎo)處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。

　　四、請假手續(xù)

　　1、請假人到教導(dǎo)處寫好請假條，填好代課表；

　　2、請假條經(jīng)教導(dǎo)主任，分管校長，校長簽字后生效；

　　3、最后請假條交回教導(dǎo)處備案；

　　4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假；

　　5、超過學(xué)校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級部門批準(zhǔn)；

　　6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權(quán)歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字13

　　為了規(guī)范管理，明確教職工請假程序及有關(guān)待遇，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定：

　　第一條職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

　　第二條請假的類別與期限

　　一、探親假

　　凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年可請?zhí)接H假一次，假期30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母親的，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　職工探親均應(yīng)在寒暑假進行，如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數(shù)，但在請?zhí)接H假的同時，不能再請事假。

　　4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團聚，由派出單位給予探親假。

　　二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。

　　三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。

　　四、婚假：職工結(jié)婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

　　五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請?zhí)接H假前去料理喪事。

　　六、養(yǎng)育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

　　1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時間可以順延。

　　2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門及計劃生育部門的意見，不滿4個月流產(chǎn)時，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的'，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。

　　4、已辦獨生子女證，需請假照顧嬰兒的，可根據(jù)實際情況請長假3-12個月。

　　5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個月。

　　七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超過3個月；出國的，全年累計不超過半年。

　　第三條請假手續(xù)

　　一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見后按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。

　　二、請病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。

　　三、因特殊情況需延長假期，必須在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報告后，應(yīng)及時處理。

　　四、凡未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而離開工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。

　　五、職工請假一經(jīng)批準(zhǔn)，須及時將請假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)如實考勤。

　　六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書面意見，報人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并給予一定處罰。

　　第四條請假審批權(quán)限

　　一、職工請?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后由人事處審批。

　　二、職工請晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經(jīng)學(xué)校計劃生育辦公室審核后由單位審批。

　　三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。

　　四、處級干部請假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報人事處備案。

　　五、職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見后，由人事處報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　六、任何單位和個人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　第五條假期待遇

　　一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內(nèi)檔案工資照發(fā)；

　　二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超過六個月。

　　三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；

　　1、一個月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。

　　2、一個月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。

　　3、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；

　　四、請長假照顧嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，發(fā)給70%工資。

　　第六條凡請假者，若假期已滿，須按時上班，并及時按請假審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。

　　第七條凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(nèi)(不含7天)的，每曠工一天，扣發(fā)一個月的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)50%年終獎；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)年終獎。

　　第八條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日執(zhí)行。

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字14

　　1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請假，后勤教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長請假。

　　2、請假并經(jīng)批準(zhǔn)的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校�；貋頃r要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準(zhǔn)電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。

　　3、每學(xué)期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。

　　4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。

　　5、婚假7天，產(chǎn)假3個月，晚婚者產(chǎn)假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。

　　6、校集會時間，除特殊情況外不準(zhǔn)請假。

　　7、請假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。

　　8、接送孩子上幼兒園每次準(zhǔn)假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內(nèi)）。

　　9、函授學(xué)習(xí)，要有主管部門的`正式通知，否則不予準(zhǔn)假。對未取得大�；虼蟊緦W(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理

蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》讀后感1000字15

　　為強化教育內(nèi)部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。

　　一、請假制度

　　1．實行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應(yīng)及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時向校長、主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　2．有關(guān)規(guī)定：

　�。�1）事假：一個月內(nèi)請假按每節(jié)課0、5分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執(zhí)行。

　�。�2）病假：一個月內(nèi)的病假按每節(jié)課0、25分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行扣款（由學(xué)校報中心學(xué)校執(zhí)行）。累計一個月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

　�。�3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

　�。�4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學(xué)校根據(jù)實際安排）。

　　說明：以上規(guī)定中的假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費。婚喪假不扣減考核分?jǐn)?shù)。

　�。�5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費，不扣減考核分?jǐn)?shù)。

　�。�6）中心學(xué)校及學(xué)校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準(zhǔn)請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分?jǐn)?shù)。

　�。�7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。

　　（8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調(diào)課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。

　　二、考勤制度

　　1．教職工要按照學(xué)校規(guī)定的`作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

　　2．學(xué)校采用定時簽到簽退、不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對教職工的綜合考核。

　　延時10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

　　3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學(xué)人員曠工一小時扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學(xué)校備案。

　　代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

　　升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

　　4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，課間值勤缺勤一次扣減0、25分，放學(xué)后站隊由任課教師護送學(xué)生出校門，缺勤一次扣減0、25分。

　　三、辦公制度

　　1．教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時性應(yīng)急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

　　2．辦公時間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。

　　3．工作時間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻；不準(zhǔn)在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無關(guān)的事情；不準(zhǔn)在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)�；蚪逃曌u的不良信息；不準(zhǔn)在工作時間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校等。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。

　　4．辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。

　　四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

　　20xx年9月

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