在挫折中成長的優(yōu)秀作文1000字（精選16篇）

　　《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了“過失性辭退”制度，即當(dāng)勞動(dòng)者符合6種法定條件時(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且不需要支付任何補(bǔ)償。老板一瞪眼，員工飯碗就丟，那是萬惡的舊社會(huì)!現(xiàn)在老板要想炒員工魷魚，恐怕需要三思而后行，不在乎賠償金的土豪除外。今天我們只就試用期辭退進(jìn)行討論。

　　勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位打算援引此條辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的，需要做好以下功課，否則會(huì)被認(rèn)定為違法解除合同。

　　功課一：錄用勞動(dòng)者時(shí)，需要將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者，并注意留存告知證據(jù)。告知的證據(jù)很多，例如將錄用條件寫在勞動(dòng)合同中，或者將錄用條件寫在員工手冊中，勞動(dòng)者簽字領(lǐng)取員工手冊等。

　　功課二：錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同目的。通俗點(diǎn)說，就是錄用條件要和工作崗位、工作能力相聯(lián)系，不得設(shè)定歧視性條件，更不得與法律法規(guī)相悖。而且，錄用條件應(yīng)當(dāng)適宜、科學(xué)，不能設(shè)定明顯不能完成的、超過大多數(shù)勞動(dòng)者平均水平的條件;此外，錄用條件應(yīng)當(dāng)較為客觀，描述語言應(yīng)當(dāng)明確而不宜使用概括性、原則性語言，不宜完全以主觀性條件進(jìn)行評價(jià)。

　　功課三：具有系統(tǒng)的、可留證據(jù)的考核過程，考核手段應(yīng)當(dāng)符合合同約定或者合同目的，或者符合社會(huì)一般水平的認(rèn)識(shí)(例如不能強(qiáng)迫普通員工冒生命危險(xiǎn)完成工作任務(wù)。還記得銀行被搶后，銀行以當(dāng)值柜員沒有誓死捍衛(wèi)單位財(cái)物為由解除合同的案例嗎?)，以此證明不符合錄用條件，切忌對不符合錄用條件泛泛而談。

　　功課四：當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)不符合錄用條件的情形時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿之前明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，不宜拖延。如果在試用期滿之前沒有提出，勞動(dòng)者又繼續(xù)在該單位工作的，即使沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，用人單位再以試用期不符合錄用條件為由想辭退該勞動(dòng)者的，實(shí)踐中一般不予支持。原因在于，用人單位的默示行為會(huì)被認(rèn)定為其認(rèn)可勞動(dòng)者符合錄用條件。所以，提出時(shí)間是比較關(guān)鍵的。

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