愛大自然作文400字三篇

　　在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘崗位職責1

　　1、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會辦理等基本業(yè)務的.操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進行篩選、邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、認真完成本職工作，積極參與班組活動；

　　2、完成班組交代的相關(guān)工作，為班組建設提出合理化建議；

　　3、負責班組培訓項目的'實施，并持續(xù)改善；

　　4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　5、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

　　6、協(xié)助班組長編制并完善班組的年度培訓計劃并組織實施；

　　7、負責相關(guān)活動項目的組織開展，并向班組長匯報工作。

招聘崗位職責3

　　1、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷并進行篩選，邀約面試等工作；

　　2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；

　　3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

　　4、上級交辦的其他事宜。

招聘崗位職責4

　　1. 協(xié)助人員招聘，根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要；

　　2. 能夠獨立完成所有人員的.面試，填寫和溝通面試評估表，進行初步篩選；

　　3. 辦理入職手續(xù)，需收集所有相關(guān)入職所需材料，進行計算機存檔和紙質(zhì)存檔；

　　4.負責公司月度個人所得稅申報和完稅憑證的統(tǒng)計報告；

　　5.協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度，完善組織結(jié)構(gòu)，合理有效地配置人力資源；

　　6.辦理員工離職手續(xù)，出具退休單、離職證明、勞動手冊等材料，直至材料備案完成；

　　7.負責各崗位績效考核，進行數(shù)據(jù)分析，給領(lǐng)導合理化建議；

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作和其他突發(fā)事件；

招聘崗位職責5

　　1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。

　　2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。

　　3.公司辦公用品的'管理。

　　4.幫助處理公司日常行政事務。

　　5.幫助支配和組織公司的人員培訓工作。

　　6.負責公司對外聯(lián)絡和接待工作，幫助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

　　7.各項會議、活動的組織支配工作。

　　8.完成其他詳細事務性工作。

招聘崗位職責6

　　工作內(nèi)容：

　　1、每日根據(jù)廣新總裝排產(chǎn)情況，確認零件上線情況；

　　2、每日負責公司零件在客戶端的質(zhì)量信息收集，反饋，及時處理客戶質(zhì)量抱怨信息；

　　3、協(xié)調(diào)安排處理廣新生產(chǎn)線邊批量質(zhì)量問題跟線流防，并做好圍堵；

　　4、每月負責處理客戶端不良單品退換貨的確認；

　　5、發(fā)展維護良好的.客戶關(guān)系，參與并執(zhí)行客戶服務計劃。

　　工作要求：

　　1、有良好的職業(yè)技能以及較強的客戶服務意識，溝通能力好；

　　2、1年以上汽車線束行業(yè)工作經(jīng)驗；

　　3、辦公軟件技能熟練。

　　注：此職位是駐點在番禺化龍上班，上班時間跟隨廣汽

　　福利待遇：上班時間：跟隨廣汽，上班地點：廣州番禺化龍

　　聯(lián)系地址：廣州市增城區(qū)香山大道20號

招聘崗位職責7

　　崗位描述:

　　1、依據(jù)大區(qū)業(yè)務需求,完成大區(qū)部室及北京公司年度招聘計劃、季度招聘需求及招聘費用預算;

　　2、完善公司招聘流程和招聘體系;

　　3、拓展、維護和管理各類招聘渠道;

　　4、協(xié)助主管領(lǐng)導完成大區(qū)各部室及北京公司日常招聘(含社會招聘及內(nèi)部招聘)工作;

　　5、組織、策劃和開展大區(qū)校園招聘工作;

　　6、完成上級主管交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、2年以上招聘工作經(jīng)驗,地產(chǎn)行業(yè)尤佳;

　　2、抗壓能力強,具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和時間管理能力,具有親和力和人際敏感性。

招聘崗位職責8

　　1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的'所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進行人才搜索；

　　2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業(yè)推薦候選人；

　　3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試；

　　4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；

　　5、根據(jù)企業(yè)要求，對候選人進行背景調(diào)查評估并撰寫報告；

　　6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項目最終完成；

　　7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

　　8、指導顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；

招聘崗位職責9

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的.問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

招聘崗位職責10

　　4眼科辦公室護士崗位職責

　　1. 護士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。

　　2. 處理醫(yī)囑及時、準確、規(guī)范、完整，落實醫(yī)囑查對工作，并及時通知治療護士和臨床護士執(zhí)行有關(guān)醫(yī)囑，必要時親自執(zhí)行。

　　3. 妥善保管基數(shù)藥品，無過期、無丟失：毒麻專柜上鎖，有交接登記。

　　4. 及時聯(lián)系會診，特殊檢查及入院手續(xù)，預約各種特殊檢查及手術(shù)，并檢查準備情況，無漏項。

　　5. 負責準備檢查標本容器，并督促各班及時留送。

　　6. 協(xié)助護士長解決護理工作中出現(xiàn)的緊急情況，參與急危重癥的搶救工作。

　　7. 按排班表及時準確更換黑板相關(guān)內(nèi)容及值班人員名單，確保無誤。每天查看內(nèi)網(wǎng)信息，及時傳遞信息給相關(guān)人員，整理黑板上的相關(guān)內(nèi)容，確保無誤。

　　8. 保持藥品柜，糖水柜內(nèi)的'清潔與整齊，作到先進先出的原則，無過期藥品及糖水。

　　9. 準確收費，核對，發(fā)放一日清單，耐心細致解釋病人提出的收費問題，不多收不漏收，做到無差錯無投訴。

　　10.按規(guī)范書寫交班報告。

　　11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點。

　　12.保持各類搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。

　　13.辦理出院，轉(zhuǎn)科手續(xù)，病人必需資料齊全。

招聘崗位職責11

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的.溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘崗位職責12

　　1、全面負責人事工作;

　　2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;

　　3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務培訓計劃的.制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他行政事務類工作;

招聘崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責客戶服務標準、業(yè)務標準和流程的制定,規(guī)范客戶服務行為。

　　2、圍繞客戶開發(fā)計劃,負責客戶關(guān)系的維護與開發(fā)管理。

　　3、負責客戶咨詢、投訴等監(jiān)督檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　4、負責客戶突發(fā)事件的處理。

　　5、負責大客戶關(guān)系的重點維護和管理。

　　6、負責客戶回訪制度的'建立,并監(jiān)督實施。

　　7、負責組織客戶信用調(diào)查及客戶檔案管理工作。

　　8、負責客戶合同簽訂授權(quán)業(yè)務代表與初步審核。

　　9、負責客服部的團隊建設,內(nèi)部培訓及監(jiān)督考核。

　　10、配合市場部進行新品推廣,市場調(diào)研等各項工作。

　　11、定期向上級反饋可行性工作方法,及工作流程等改進建議。

　　12、定期向上級述職,按時完成各項報表(周報,月銷售報表,月度總結(jié)表,及其他統(tǒng)計分析報表)。

　　13、及時完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　1、認同企業(yè)文化,忠誠度高。

　　2、了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況。

　　3、具有3年以上的客戶服務管理工作經(jīng)驗。

　　4、具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力

　　5、年齡、性別、不限。

招聘崗位職責14

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的`每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘崗位職責15

　　職位描述：

　　行政：

　　·協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政事務及公司內(nèi)部日常事務工作

　　·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行

　　·負責辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設置；

　　·招聘管理（負責相關(guān)公司的人員招聘）

　　·績效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關(guān)懷，組織團建

　　·員工關(guān)系（負責相關(guān)公司員工的`入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓（培訓計劃的制定與落實）

　　·入職體檢的管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

　　·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

　　·大專及以上學歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

　　·具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性

　　·熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

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