四年級作文：第一次炒雞蛋

      畢業(yè)季來襲，今年全國將有680萬的應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩走上社會，待就業(yè)人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，面對嚴(yán)峻就業(yè)局勢，首次步入職場的“90后”們該如何突圍？對此，權(quán)威人才專家劉興陽認(rèn)為：人才市場并不疲軟。“90后”畢業(yè)生如能找準(zhǔn)求職方式和渠道，就算被亮“紅牌”專業(yè)，照樣不用出場。

　　廣深I(lǐng)T、金融等行業(yè)需求旺

　　根據(jù)最新發(fā)布的反映人才需求的5月中國大陸雇傭指數(shù)(CEI)顯示,5月總CEI為146，高于去年同期水平141，同時也高于歷史平均水平，人才市場呈現(xiàn)需求旺盛態(tài)勢。

　　而對于近期一份“2012大學(xué)生就業(yè)報告”中列出的近20個被亮“紅牌”的本科及高職專業(yè)，人才專家劉興陽認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生求職可突破地域的藩籬。例如IT、金融、財務(wù)等被“亮紅牌”的專業(yè)，在廣深地區(qū)的雇傭指數(shù)（CEI）卻一直走高，就以廣州來說，5月的IT行業(yè)雇傭指數(shù)已達到151，超過廣州5月CEI平均指數(shù)141，而在之前的2月招聘旺季，廣州IT行業(yè)雇傭指數(shù)更曾到達188，突破近兩年的歷史高位，近年來，廣州致力推進科技創(chuàng)新，大力推進以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化為主要特征的面向未來的智慧城市建設(shè)。隨著“智慧廣州”建設(shè)的深入，一定程度上進一步拉旺廣州IT等行業(yè)人才需求量，此類專業(yè)的畢業(yè)生可考慮分流到廣深求職就職。

　　劉興陽還表示，而針對企工關(guān)系對接難的問題，招聘企業(yè)亦可通過專業(yè)的有針對性的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，尋找合適的人才，再進行定向培養(yǎng)，如國信證券、南方電網(wǎng)、萬科、廣東聯(lián)通、箭牌等大型企業(yè)，發(fā)布應(yīng)屆生招聘信息，選擇優(yōu)秀應(yīng)屆生，按照企業(yè)需求定向培養(yǎng)，企業(yè)承擔(dān)一定的社會責(zé)任之余，亦不失為企業(yè)儲備人才的上佳選擇。

　　“微投”敲門 求職“突圍”新機會

　　隨著社交媒體的興起，也有很多個性鮮明的90后，熱衷用微博、視頻、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)求職平臺等新的方式求職，多面出擊尋找就業(yè)機會。不可否認(rèn)，“微簡歷”具有直觀明了、簡單趣味等優(yōu)點，而一些企業(yè)也開始利用微博發(fā)布招聘信息。

　　對此，人才專家劉興陽認(rèn)為，作為敲門磚，“微簡歷”不能只追求第一眼效果，而忽視展現(xiàn)工作能力與求職意向，或呈現(xiàn)的個人價值觀與企業(yè)價值觀格格不入，這些都會影響企業(yè)最終的抉擇，因為在招聘上，企業(yè)向來都是綜合考量的。

　　成長于網(wǎng)絡(luò)時代的90后，更熱衷嘗試多種多樣的新興方式求職，在求職路上也更愿意主動出擊，如能揚長避短、因勢利導(dǎo)，將能巧妙避開所謂“紅牌”的壓力和干擾，順利打開職場大門。

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