描寫慶祝六一兒童節(jié)聯(lián)歡會(huì)的作文
英語面試的主要目的是什么呢？下面我們通過一個(gè)案例來分析一下。
在日前舉辦的汽車人才專場招聘會(huì)上，有用人單位對(duì)求職者進(jìn)行現(xiàn)場英語面試，但所考察的卻不是英文水平，而是求職者的個(gè)人誠信度。
在這個(gè)汽車人才專場招聘會(huì)上，記者注意到，在《中國消費(fèi)者報(bào)》的招聘展位前，一名女性求職者正在與招聘負(fù)責(zé)人用英語交流，所涉及內(nèi)容主要有關(guān)求職者的個(gè)人學(xué)業(yè)背景以及她對(duì)汽車行業(yè)的了解程度。求職者看起來有些緊張，在交流中不止一次提出是否可換用中文，“No，in English”，招聘負(fù)責(zé)人的態(tài)度毫不妥協(xié)。
面試結(jié)束后，《中國消費(fèi)者報(bào)》的招聘負(fù)責(zé)人，消費(fèi)指導(dǎo)部主任郝慶豐告訴記者，剛才那位女士所申請(qǐng)的職位其實(shí)對(duì)英語水平的要求并不高，之所以對(duì)她進(jìn)行英語面試，是因?yàn)樗暮啔v中注明所學(xué)專業(yè)為英語，目的是為了考察她簡歷的真實(shí)度。
“現(xiàn)在簡歷注水的現(xiàn)象太普遍了”，郝慶豐表示，求職者適當(dāng)夸大自身的能力是可以接受的，因?yàn)橐粋�(gè)人確實(shí)有超常發(fā)揮的可能，但有時(shí)候太離譜，“簡歷中的那個(gè)人與實(shí)際本人簡直就是兩個(gè)人”，這種情形下的招聘其實(shí)是一種浪費(fèi)。
有業(yè)內(nèi)人士表示，用人單位正越來越重視求職者的個(gè)人誠信度，學(xué)業(yè)背景、工作背景的真實(shí)程度乃至有無犯罪、違規(guī)紀(jì)錄都已成為企業(yè)在招聘新人時(shí)的調(diào)查范圍。
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