我發(fā)現(xiàn)了自我作文范文
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
【此處的“未簽訂書面勞動(dòng)合同”應(yīng)僅在此“通知”的語(yǔ)境下理解。不包括用人單位確認(rèn)的包含勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的錄用審批表、人力資源部門向勞動(dòng)者發(fā)出的包含勞動(dòng)合同主要條款的錄用offer等情形。簽有勞動(dòng)合同，未必存在勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》第七條和第十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，這一規(guī)定和此“通知”的精神一脈相承。以下三項(xiàng)條件同時(shí)具備，缺一不可。】
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
【包括境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(雇工人數(shù)在7人以下的個(gè)體工商戶)、民辦非企業(yè)、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)、依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(現(xiàn)實(shí)中存在一部分勞動(dòng)合同制人員)】
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
【此項(xiàng)規(guī)定包含以下三個(gè)含義：一是“各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者”中的“各項(xiàng)”應(yīng)作縮小解釋，應(yīng)理解為適用于用人單位全體員工的具有普遍約束力的規(guī)章制度。二是“各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者”指的是在實(shí)質(zhì)上對(duì)勞動(dòng)者適用，而不能簡(jiǎn)單地從形式上去判斷，比如員工參加培訓(xùn)的記錄、簽收記錄或規(guī)章制度中注明的適用范圍等情形均不能證明“適用于勞動(dòng)者”。三是勞動(dòng)者從事的工作是用人單位安排的且支付了相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)�！�
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
【此項(xiàng)規(guī)定很抽象，不易理解，實(shí)務(wù)中對(duì)此項(xiàng)規(guī)定中的“業(yè)務(wù)”分歧很大。有的觀點(diǎn)認(rèn)為只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)就是屬于本項(xiàng)“業(yè)務(wù)”。有的觀點(diǎn)認(rèn)為，此處的“業(yè)務(wù)”應(yīng)解釋為主要的、核心的業(yè)務(wù)。
單純按工商部門核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍確定此處的“業(yè)務(wù)”不符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀，部分企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)范圍之外的業(yè)務(wù)比較常見(jiàn)且在商事合同糾紛中也往往被認(rèn)定為有效;解釋為主要的核心的業(yè)務(wù)本來(lái)就是不完整不充分的解釋。
此處的“業(yè)務(wù)”應(yīng)作擴(kuò)大解釋，即用人單位負(fù)責(zé)人和管理者代表安排的所有與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)活動(dòng)�！�
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
【此處的“工資支付憑證”應(yīng)包括勞動(dòng)者提供的從用人單位統(tǒng)一格式的電子郵箱中打印的工資發(fā)放記錄。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者提供的用普通紙質(zhì)打印的沒(méi)有勞動(dòng)者本人簽字的“工資條”也作為主要的參照憑證�！�
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
【此處“能夠證明身份的證件”應(yīng)還包括用人單位的授權(quán)文書、介紹信;寫有勞動(dòng)者姓名且代表用人單位的參會(huì)通知(邀請(qǐng)函)、客戶提供的售后評(píng)價(jià)記錄、寫有勞動(dòng)者姓名且注明用人單位的獲獎(jiǎng)證書(其他榮譽(yù)資質(zhì))、寫有勞動(dòng)者姓名且注明用人單位的各種處罰證明文書(證明材料)等�！�
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
【實(shí)務(wù)中，用人單位人力資源部門制作的“面試評(píng)價(jià)表”如果僅僅只記載了針對(duì)求職者的面試評(píng)語(yǔ)不得直接作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，但可作為參照憑證。獵頭公司的推薦信也可以作為參照憑證�！�
(四)考勤記錄;
【實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者能提供有效的考勤記錄并不容易。從舉證的角度，現(xiàn)行法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須保留考勤記錄被查。此處的考勤記錄應(yīng)做廣義上的理解，即包括考勤復(fù)印件、殘缺不全的考勤記錄、勞動(dòng)者自制的與工作有關(guān)的視頻音頻資料、微信考勤記錄�！�
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
【勞動(dòng)者最好能提供與其無(wú)利害關(guān)系且在職的本單位其他勞動(dòng)者的證言。多名離職員工的證言，如內(nèi)容不矛盾且能相印證也可作為參照憑證。】
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【現(xiàn)行法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須保留考勤記錄被查。實(shí)務(wù)中，此處規(guī)定(四)項(xiàng)由用人單位附舉證責(zé)任的前提條件是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握考勤證據(jù)。當(dāng)然也可以理解為，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同需要確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的這一特殊情形下由用人單位附舉證責(zé)任。】
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
【根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此處“符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者”指的是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年兩種情形�！�
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【應(yīng)區(qū)分2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后不同的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)�！�
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
【此條規(guī)定要表達(dá)的整體意思是，不具備該“通知”第一條規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的條件，不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍需承擔(dān)用工主體責(zé)任。其內(nèi)涵是承擔(dān)用工主體責(zé)任并非完全以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，承擔(dān)用工主體責(zé)任也不等同建立勞動(dòng)關(guān)系。
人力資源和社會(huì)保障部在2013年4月25日關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第七條中給予了明確。該條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”
最高院在2014年4月21日最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議通過(guò)的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》也給予了回應(yīng)。該司法解釋第三條第(四)項(xiàng)規(guī)定：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
江蘇省高院早在2011年出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》第十條規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動(dòng)者起訴請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持;但勞動(dòng)者依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門作出的因工傷亡或職業(yè)病確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求賠償工傷保險(xiǎn)待遇，并要求發(fā)包人與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。
深入分析不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)用工單位在無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的情況下對(duì)其違法轉(zhuǎn)包行為僅承擔(dān)用工主體責(zé)任中的工傷賠償責(zé)任。
實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁部門大多堅(jiān)持承擔(dān)用工主體責(zé)任等同勞動(dòng)關(guān)系，而各地法院甚至同省份不同級(jí)別的法院之間對(duì)此問(wèn)題采用的裁判口徑差別很大，有的將其認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，有的則截然相反，同種情況不同裁判的情形較常見(jiàn)。
最高院《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》(法辦【2011】442號(hào))第五十九條規(guī)定：建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或者違法分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。最高院會(huì)議紀(jì)要的這一規(guī)定實(shí)際上與人社部《通知》(2013年4月25日)第四條的規(guī)定是一致的。另外，人社部《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》、北京市高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要二》、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》均從僅承擔(dān)工傷責(zé)任的角度支持了最高院會(huì)議紀(jì)要的觀點(diǎn)
2014年6月11日，最高院《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第五十九條的釋明再次降水?dāng)嚋�，使人琢磨不透�?ldquo;《通知》第四條之所以規(guī)定可認(rèn)定承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其用意是懲罰那些違反《建筑法》的相關(guān)規(guī)定任意分包、轉(zhuǎn)包的建筑施工企業(yè)。”最高院表述“其用意是懲罰那些違反《建筑法》的相關(guān)規(guī)定任意分包、轉(zhuǎn)包的建筑施工企業(yè)”。究竟如何理解?恐怕只有問(wèn)問(wèn)那個(gè)明白人了，呵呵。
筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)遵循自愿原則，這也是勞動(dòng)合同法的立法原意。自愿原則要求用人單位和勞動(dòng)者雙方必須協(xié)商一致，任何一方不得將自己的意志加給另一方。同時(shí)，實(shí)務(wù)中，涉及此類問(wèn)題爭(zhēng)議的勞動(dòng)者之所以主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，其目的多是為了解決工傷賠償問(wèn)題。所以筆者認(rèn)為用工單位在無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的情況下對(duì)其違法轉(zhuǎn)包行為僅承擔(dān)用工主體責(zé)任中的工傷賠償責(zé)任�！�
五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【此處需要解釋的有兩點(diǎn)，一是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方能否協(xié)議選擇管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”。普通仲裁委(便于區(qū)分勞動(dòng)仲裁委員會(huì))專門處理經(jīng)濟(jì)和民商事糾紛，當(dāng)事人可以約定選擇仲裁委、仲裁員，甚至是仲裁規(guī)則。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人只能按照法律的規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能進(jìn)行選擇。
二是，能否約定管轄法院?此問(wèn)題目前存有爭(zhēng)議。最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》[法釋(2001)14號(hào)]第八條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄”基于此規(guī)定，筆者認(rèn)為，最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》[法釋(2001)14號(hào)]第八條規(guī)定可以理解為創(chuàng)設(shè)了一項(xiàng)新的“專屬管轄”規(guī)定，即勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地法院或者合同履行地法院管轄，排除了當(dāng)事人約定。類似不動(dòng)產(chǎn)案件、港口作業(yè)案件、繼承案件、中外合資合作經(jīng)營(yíng)爭(zhēng)議、船舶污染、海洋勘探開(kāi)發(fā)等案件一樣，屬于“專屬管轄”，當(dāng)事人不得協(xié)議選擇管轄法院�！�
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