【精品】分別的作文300字錦集六篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)1
1、貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作；
5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng)，凈化隊伍，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。
4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。
5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評估，并開發(fā)新的`招聘渠道，實(shí)現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。
6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進(jìn)行考核評分。
8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
任職要求：
1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。
2、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團(tuán)人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的'實(shí)施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu)，對各專業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。
任職資格：
1、30—40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先；
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展；
4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強(qiáng)的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力；
5、強(qiáng)績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先；
6、個人性格需具有較強(qiáng)勢一面，主動影響力及原則性；
7、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議；
3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施；
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求；
5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實(shí)；
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作；
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的`人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作；
9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用；
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力；
5、具有打造中高層團(tuán)隊建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例；
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃；
3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制；
4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；
5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善；
6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制；
7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計劃；
8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系；
9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)；
10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績效改善方案；
11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；
12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；
13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的`糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；
14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計劃的落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;
4、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團(tuán)隊的內(nèi)部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;
3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的`分析、解決問題的能力;
-具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
4. -工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓力強(qiáng);
-責(zé)任心強(qiáng)，誠信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)7
1。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項(xiàng)指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的`勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。
7。建立員工激勵機(jī)制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。
8。組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況，協(xié)助部門開展各項(xiàng)目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理；
2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求：
1、45歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的.語言和文字表達(dá)能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)9
1。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。
2。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。
3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4。組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5。定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7。負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8。定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9。負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10。參加晨會及其他會議
11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12。每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)
13。匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息
14。負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15。根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編。
16。負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17。協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
18。負(fù)責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的.關(guān)系，以確保及時了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)
20。與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22。負(fù)責(zé)與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系，及時為公司提供人才
23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24。負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達(dá)。
26。負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
27。負(fù)責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
28。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29。制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。
30。負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。
31。負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32。協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的`組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)11
根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)；
負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運(yùn)營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)；
負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機(jī)制和考評體系；
負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動；
負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的.造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；
指導(dǎo)下屬開展人力資源工作。
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崗位職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)公司招聘與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓(xùn)，公司管理制度建立等工作；
2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學(xué)型、銷售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問題。
任職資格：
1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)；
2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；
3.有較強(qiáng)的人際關(guān)系管理能力，負(fù)責(zé)公司文化的傳承，培養(yǎng)員工的`向心力，帶動公司的發(fā)展。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)13
一、人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施；
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；
4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的`擬定及特殊員工調(diào)薪建議；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行；
9、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制；
10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)推動、評估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；
4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。
5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓(xùn)等；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運(yùn)做；
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用；
8、負(fù)責(zé)制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作；
9、及時處理解決突發(fā)事件；
10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)14
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的'實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善入力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施；
9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的.認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力， 責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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