高三作文：奮斗的飛奔

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書考核目的

　　為貫徹落實(shí)董事會會議精神，順利完成年度目標(biāo)任務(wù)，充分調(diào)動部門工作的積極性和主動性，進(jìn)一步明確責(zé)任、強(qiáng)化管理，甲方依據(jù)年度公司整體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核項(xiàng)目，對乙方下達(dá)年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)，并依據(jù)本責(zé)任書的規(guī)定進(jìn)行考核。

　　第二條 考核期。

　　第三條 考核內(nèi)容

　　根據(jù)公司××××年度目標(biāo)任務(wù)，乙方××××年度目標(biāo)任務(wù)、指標(biāo)對應(yīng)的分值如下表所示：

序號	考核項(xiàng)目	目標(biāo)值	分?jǐn)?shù)
1
2
3

　　第四條 考核要求

　　1.甲方依據(jù)本責(zé)任書的規(guī)定對乙方進(jìn)行考核和獎懲。

　　2.考核工作在公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

　　3.乙方須按規(guī)定向甲方上報本目標(biāo)責(zé)任書各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，向甲方提交必要的材料和文件，并在甲方確定的時間配合甲方進(jìn)行考核。

　　4.年度考核期滿后，乙方應(yīng)向甲方提供本目標(biāo)責(zé)任書各項(xiàng)指標(biāo)完成情況的書面正式報告，明確各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況及未完成原因。各項(xiàng)數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確有效，未完成的指標(biāo)應(yīng)客觀、真實(shí)分析未完成原因。

　　5.甲方在考核期結(jié)束后 日內(nèi)，由考核小組對乙方責(zé)任書各項(xiàng)指標(biāo)完成情況予以考核。

　　6.為及時監(jiān)控乙方目標(biāo)責(zé)任完成情況，乙方須按時報送考核自查情況。

　　月度報告：每月 日前，向考核小組上報本責(zé)任書各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況(報表樣式附后)。

　　年度報告：須于 日前，將年度目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)完成情況及說明材料報送考核小組。

　　重大事項(xiàng)報告：乙方若發(fā)生重大交易系統(tǒng)故障、重大交易事件、重大安全事故等重要情況，須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并形成書面材料報送辦公室。

　　7.考核既看重結(jié)果，又看重過程，若由于不可控因素的影響，目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)難以完成或偏差較大，經(jīng)公司會議研究確定后，將根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

　　8.除上述考核項(xiàng)目，考核結(jié)果還須根據(jù)公司整體經(jīng)營情況綜合評分。

　　第五條 考核評分辦法 本責(zé)任書考核實(shí)行百分制。

　　完成該指標(biāo)，得該指標(biāo)對應(yīng)的分?jǐn)?shù);超出完成該指標(biāo)，按超出比率百分比獎勵該指標(biāo)對應(yīng)的分?jǐn)?shù);未完成目標(biāo)值，按未完成比率百分比扣罰該指標(biāo)對應(yīng)的分值。

　　安全指標(biāo)，在目標(biāo)值以內(nèi)，得該指標(biāo)對應(yīng)分?jǐn)?shù);發(fā)生一次較大事故，全部扣除該指標(biāo)對應(yīng)分?jǐn)?shù)。

　　綜合管理：主要考核各部門對公司的政策執(zhí)行力度、制度建設(shè)、工作質(zhì)量、精神文明建設(shè)等。該指標(biāo)由公司考核小組綜合打分確定。

　　第六條 權(quán)利和義務(wù)

　　年終考核結(jié)束，甲方經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任考核小組按照乙方考核成績，經(jīng)公司會議研究制定獎懲兌現(xiàn)方案。

　　乙方享有按本責(zé)任書規(guī)定取得獎勵的權(quán)利，對考核結(jié)果和獎懲意見有異議的，乙方有權(quán)向甲方提出。

　　第七條 責(zé)任書的生效、變更、解除和終止 1.本責(zé)任書經(jīng)甲、乙雙方主要負(fù)責(zé)人簽字后生效。

　　2.如遇經(jīng)濟(jì)環(huán)境、國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策發(fā)生重大變化，本責(zé)任書規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使考核指標(biāo)明顯不適用的，可修改或變更本責(zé)任書的有關(guān)條款直至解除。

　　3.本責(zé)任書部分條款的變更不影響其他條款的效力。

　　4.考核期滿，責(zé)任書履行完畢，本責(zé)任書自行終止。

　　第八條 其他

　　1.考核期內(nèi)，若乙方負(fù)責(zé)人發(fā)生變動，不影響本責(zé)任書效力，其繼任者自動承擔(dān)、執(zhí)行本責(zé)任書各項(xiàng)條款的約定。

　　2.本責(zé)任書由公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　3.本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　簽字：

　　年 月 日

　　乙方：

　　簽字：

　　年 月 日

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