奉獻作文300字合集5篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的招聘主管的崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘主管的崗位職責1

　　1、負責公司的`人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管的崗位職責2

　　1、充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業(yè)的`面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責3

　　協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　協(xié)助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規(guī),有人事管理工作經驗。

　　有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

　　熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　完成其他臨時性工作或任務。

招聘主管的崗位職責4

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管的.崗位職責5

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質及人員資質的`變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管的崗位職責6

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(網(wǎng)絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等)，滿足公司的人才需求;

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管的崗位職責7

　　1、制定本部門的工作計劃并實施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的.考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管的崗位職責8

　　職責

　　制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　其他相關工作。

　　任職資格

　　人力資源相關專業(yè)大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;

　　熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的`專業(yè)功底及豐富實踐經驗;

　　有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

　　具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

招聘主管的崗位職責9

　　一、招聘模塊：

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　2、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的`問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

　　2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領導交辦的其他工作任務。

招聘主管的崗位職責10

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的'角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責11

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的'招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、 領導安排的其他事情。

招聘主管的崗位職責12

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領導部門的其他工作。

招聘主管的`崗位職責13

　　職責：

　　根據(jù)業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施;

　　與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

　　負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

　　負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決;

　　組織、安排面試，并進行人力資源初試;

　　負責入離職管理、各類合同管理;

　　完成上級安排的'其它工作。

　　任職要求：

　　大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經驗;

　　具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強;

　　熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管的崗位職責14

　　職責：

　　根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

　　組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

　　負責對內、外部信息的.交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　服從領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　熟練使用辦公軟件;

　　性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責15

　　1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關事項。

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