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　　關(guān)于發(fā)布我省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各市、自治州人力資源和社會(huì)保障局：

　　根據(jù)《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》(青政辦〔2001〕134號(hào))規(guī)定，在調(diào)查、分析2010年—2014年的全省職工工資增長率、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格增長率等情況的基礎(chǔ)上，測(cè)算出青海省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核批準(zhǔn)(人社廳發(fā)〔2015〕101號(hào))，現(xiàn)發(fā)布如下：

　　一、企業(yè)職工貨幣工資增長預(yù)警線(上線)為16%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內(nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。

　　二、企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線(中線)為9%，即凡經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)參照基準(zhǔn)線，合理安排本企業(yè)職工工資增長水平。

　　三、企業(yè)職工貨幣工資增長最低線(下線)為4%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可參照下線合理安排職工工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于指導(dǎo)企業(yè)在崗職工工資分配。

　　四、全省各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求，充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，圍繞基準(zhǔn)線，在上、下線之間合理安排職工工資增長。要認(rèn)真落實(shí)《青海省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，把企業(yè)工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機(jī)制，通過集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

　　國有企業(yè)工資水平已到達(dá)本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工保持合理關(guān)系。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。

　　五、各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)按照《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的規(guī)定，依照分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則，認(rèn)真做好2015年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。

　　青海省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2015年7月20日

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