悠悠父愛(ài)作文范文

　　社交招聘日漸成為一種流行，尤其是在中高端人才招聘領(lǐng)域，這部分人群幾乎不會(huì)海投簡(jiǎn)歷，憑借人脈圈子來(lái)推薦工作更為主流。社交招聘是指在社交網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行人才招聘，隨著社交網(wǎng)站的興起，社交招聘成為流行的招聘形式。社交招聘通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)對(duì)接，成功率比簡(jiǎn)歷招聘更高。

　　對(duì)于社交招聘，肖俊有著自己人脈經(jīng)營(yíng)的方法。肖俊曾在上市公司任職招聘管理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司HR合伙人，目前專注于互聯(lián)網(wǎng)中高端招聘領(lǐng)域，他十分歡迎獵頭小伙伴和他交流和聯(lián)系。

　　眾所周知，獵頭中高端職位招聘需求，其實(shí)就是企業(yè)招聘的尾部需求，個(gè)性化強(qiáng)、且零散。能否有效解決企業(yè)長(zhǎng)尾招聘需求，也是驗(yàn)證獵企服務(wù)能力的關(guān)鍵；反之只能解決企業(yè)常見(jiàn)或RPO需求，這是外包企業(yè)。

　　然而，人才端市場(chǎng)同樣存在長(zhǎng)尾效應(yīng)。

　　海投or社交招聘，區(qū)分你的價(jià)值

　　對(duì)于找工作的人而言，一類非常急于找工作、并且對(duì)工作要求不算高的人，通常會(huì)去拉鉤、51job等平臺(tái)批量的看工作機(jī)會(huì)；另一類對(duì)工作比較挑剔，并非并不急于跳槽的，會(huì)上脈脈等職場(chǎng)社交平臺(tái)，去和其他人聊一聊，慢慢去看機(jī)會(huì)。

　　在肖俊看來(lái)，急于找工作的人群中，有很大部分會(huì)選擇海投簡(jiǎn)歷，這部分人群，通常會(huì)給HR留下不好的印象評(píng)估，因?yàn)橥�行業(yè)HR很多時(shí)候有自己的社交圈和群組，大家時(shí)�；ネㄓ袩o(wú)。試想一下，如果一個(gè)公司的高管換工作時(shí)海投簡(jiǎn)歷，HR收到這樣高Level的簡(jiǎn)歷，時(shí)常會(huì)貼到HR群里，結(jié)果其他公司HR也跳出來(lái)說(shuō)收到了同樣的簡(jiǎn)歷，這樣大家對(duì)這份簡(jiǎn)歷的興趣度就大為降低。所以，一般能力強(qiáng)的職場(chǎng)人，是不會(huì)海投簡(jiǎn)歷的，通過(guò)社交招聘的方式，會(huì)更適合他們。

　　肖俊觀察了一段時(shí)間，他覺(jué)得到市場(chǎng)上的招聘平臺(tái)，各家功能總體來(lái)說(shuō)差不多。但同時(shí)他覺(jué)得脈脈在人群活躍度和交流質(zhì)量上，做的更好，比如說(shuō)脈脈上，群的交流相對(duì)來(lái)說(shuō)更為活躍，所以肖俊會(huì)選擇更活躍、更有豐富信息和內(nèi)容的平臺(tái)去做交流。

　　他自己建立人力資源方面的群組，在脈脈參與群的交流，同時(shí)做線下的分享和聚會(huì)。初用脈脈，給肖俊最大的感觸是，在細(xì)分的領(lǐng)域內(nèi)，認(rèn)識(shí)了相同的一群人，大家都有著想共同交流學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)。

　　中高端人才：社交千日，招聘一時(shí)

　　信息化時(shí)代，社交是職場(chǎng)人必不可少的日�；顒�(dòng)。每個(gè)人都擁有別人不知道的有用信息，并且是網(wǎng)絡(luò)或媒體上搜不到的信息。

　　要成為中高端人才樂(lè)于與你社交做有價(jià)值信息的交換，這就需要循序漸進(jìn)的反復(fù)交流，一方面是打破中國(guó)人普遍陌生社交的不信任感，獲得對(duì)方信任；二方面是可以對(duì)方找到彼此有共鳴的點(diǎn)，聊得high起來(lái)時(shí)，甚至長(zhǎng)聊到凌晨一兩點(diǎn)鐘，依然會(huì)有意猶未盡的感覺(jué)；若能成為能夠交心的朋友那是最好不過(guò)。

　　肖俊這樣介紹自己社交招聘的心得，做中高端人才的招聘，其實(shí)就是經(jīng)營(yíng)一個(gè)個(gè)人人脈圈子。獵頭做中高端人脈的能力，就是考量他有多少有價(jià)值的人脈圈子，通過(guò)這些圈子能夠影響多少人。

　　從事人力資源行業(yè)多年，肖俊逐漸養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，一方面他會(huì)定期針對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)方向中高端的人群，定期發(fā)布最新職位。他會(huì)跟這些人保持長(zhǎng)期的聯(lián)絡(luò)，但卻并不會(huì)期待立竿見(jiàn)影就要跟這些人達(dá)成獵頭服務(wù)交易。相反，肖俊更想要經(jīng)營(yíng)這個(gè)中高端人脈圈子。2017年的11月份，肖俊在脈脈上獲取到兩個(gè)非常優(yōu)質(zhì)的人才，他們不僅是產(chǎn)品總監(jiān)級(jí)別，并且過(guò)往履歷和背景非常好。肖俊與他們分別聊天，但并不抱有很強(qiáng)的目的性，更多是和對(duì)方探討一下市場(chǎng)行情，比如哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)領(lǐng)域近來(lái)非常好。經(jīng)過(guò)一些專業(yè)領(lǐng)域的交流后，大家有了交朋友的意愿，來(lái)保持長(zhǎng)期聯(lián)絡(luò)。

　　在與優(yōu)質(zhì)人脈圈的聯(lián)絡(luò)方面，肖俊一般與不同的人保持一兩個(gè)月深聊一次的頻率，并不會(huì)頻繁地打擾對(duì)方。并且每次的交流不會(huì)太功利，并不一定要達(dá)成某種目的，而更愿像朋友一樣，有一段時(shí)間沒(méi)有交流的問(wèn)候，問(wèn)問(wèn)近況和狀態(tài)。

　　在職位招聘上，肖俊會(huì)每周將一些優(yōu)質(zhì)崗位整理成一張圖片，發(fā)布在朋友圈。肖俊的人脈圈子，看到他發(fā)布的職位，如果有感興趣的崗位，都會(huì)與他進(jìn)行交流和了解詳情，并且即便這種交流有時(shí)也并非抱著跳槽目的，而是人脈圈的朋友們想了解下現(xiàn)在的行情和市場(chǎng)風(fēng)向，來(lái)與肖俊進(jìn)行溝通和交流。值得指出的是，正是在長(zhǎng)期友好和愉快的交流后，讓肖俊與這些人脈朋友間建立了信任感。

　　社交招聘的優(yōu)勢(shì)在于在會(huì)員活躍度較高的社交網(wǎng)站上企業(yè)對(duì)于某個(gè)人才的了解不再局限于“簡(jiǎn)歷”的層面其“人脈圈”的顯示也是一個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷和能力的良好佐證。國(guó)外的相關(guān)調(diào)查表明45%的雇主和獵頭會(huì)通過(guò)社交網(wǎng)站觀察求職者社交平臺(tái)透露的求職者信息會(huì)給雇主和獵頭留下深刻印象這些印象直接對(duì)求職結(jié)果產(chǎn)生影響。相對(duì)于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷式招聘通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的對(duì)接其成功率更高兩者的比例在2∶8左右甚至更高。

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