父親與黃牛初中作文400字

　　因解除或終止勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，通常情況下，直接按照法律規(guī)定直接計(jì)算就可以了。但如果勞動者的入職時間是在2008年《勞動合同法》實(shí)施之前，就不能再簡單的計(jì)算了。因?yàn)�，《勞動合同法》�?7條第三款規(guī)定了：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，由此也產(chǎn)生了是否分段計(jì)算的爭議。

　　之所以產(chǎn)生是否分段計(jì)算的爭議，其主要原因就是“錢”——《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金設(shè)置了上限，而該法實(shí)施前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有上限。如果企業(yè)職工月平均工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍時，分段與不分段計(jì)算的區(qū)別就特別巨大。例如，某職工2005年1月1日入職北京某公司，2015年1月1日某公司違法解除勞動合同，解除合同之前12個月平均工資為6萬元，如果分段計(jì)算，某公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金：6萬元*2倍*3年(勞動合同法實(shí)施前)+19389元*2倍*7年(北京2014年度社平工資為6343元)=631446元;如果不分段計(jì)算：19389元*2倍*10年=387780元。是否分段計(jì)算有243666元的差距。

　　筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分段計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)賠償金不宜分段計(jì)算，尤其是解除或終止勞動合同前12個月工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍時。

　　首先，《勞動合同法》第97條第三款規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但《勞動合同法》實(shí)施前的相關(guān)勞動法律法規(guī)(“以前規(guī)定”)只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，而沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定。并且在《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)中沒有對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金做出界定，也沒有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金的關(guān)系，因此不能簡單的將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金等同，直接用前法規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　其次，在制定《勞動合同法》時，立法者應(yīng)當(dāng)已經(jīng)考慮到有部分勞動者的工資遠(yuǎn)超當(dāng)?shù)厣缙焦べY的事實(shí)，因此在設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金時，設(shè)置了當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的上限。如果直接以不設(shè)上限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金，不但對用人單位不公平，也違背了立法本意。

　　最后，已經(jīng)有地區(qū)認(rèn)識到這個問題，就月平均工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的情形，提出了相應(yīng)處理的意見。如上海市高級人民法院建議：“如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高與上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”(上海市高級人民法院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》，頒布時間為2009年3月3日);又如北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會建議：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)支付的賠償金的計(jì)算方法為：自用工之日起依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2，即為賠償金，不再分段計(jì)算”

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