鄰居感動(dòng)的作文

　　一、用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資

　　1.支付工資的標(biāo)準(zhǔn)及期限

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.克扣或無(wú)故拖欠工資的法律責(zé)任

　　(1)補(bǔ)發(fā)工資

　　未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

　　(2)加付賠償金

　　逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　(3)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.惡意欠薪追究刑事責(zé)任

　　以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，還將被追究刑事責(zé)任。

　　二、用人單位可以扣除或延期支付勞動(dòng)者工資的情形

　　1.用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資：

　　(1)代扣個(gè)稅、社保、公積金;

　　(2)法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;

　　(3)請(qǐng)事假或曠工期間相應(yīng)減發(fā)工資;

　　(4)勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失每月扣除額不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%且扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　(5)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

　　(6)非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi);

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除費(fèi)用的其他情形。

　　現(xiàn)行的勞動(dòng)法律并未賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，用人單位在規(guī)章制度中對(duì)員工各類(lèi)違紀(jì)行為進(jìn)行罰款作出相應(yīng)規(guī)定的，不具合法性基礎(chǔ)，應(yīng)屬無(wú)效規(guī)定，用人單位據(jù)此對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款不能成立。用人單位可以在規(guī)章制度規(guī)定其他處分措施處理違紀(jì)員工，比如根據(jù)違紀(jì)嚴(yán)重程度分別實(shí)施績(jī)效工資浮動(dòng)、降職、降薪、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等。

　　2.用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，即用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。比如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條規(guī)定可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)通知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

　　其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

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