話(huà)題作文素材為失敗做準(zhǔn)備
退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位休息養(yǎng)老。退休政策是根據(jù)國(guó)情決定的，在一定程度上甚至關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。那么，2014年退休新政策有哪些呢?
一、2014年退休政策正常退休的條件有哪些
男年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿(mǎn)15年以上的。
2014年退休政策國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制工人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后連續(xù)工齡、視同繳費(fèi)年限如何認(rèn)定?
國(guó)有企業(yè)(含縣以上大集體企業(yè)、下同)勞動(dòng)合同制工人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后，其以前按國(guó)家規(guī)定可計(jì)算為連續(xù)工齡的年限在按下列補(bǔ)費(fèi)后可視同繳費(fèi)年限：其中，對(duì)1986年10月1日以前參加工作現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制身份的人員，必須從1986年10月1日起按勞動(dòng)合同制工人繳費(fèi)比例補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含利息，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位原固定職工及復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定另有規(guī)定者，可從其規(guī)定，下同);對(duì)1986年10月1日以后參加工作的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制工人，必須從參加工作時(shí)按規(guī)定的比例補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
此前勞動(dòng)合同制工人已按過(guò)去有關(guān)文件規(guī)定作過(guò)一次性處理的，不再重新處理。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招用的勞動(dòng)合同制工人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后，其視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定可比照辦理。
二、小集體企業(yè)職工及臨時(shí)工達(dá)到退休年齡，但繳費(fèi)年限不足15年的應(yīng)如何處理
新勞險(xiǎn)(2000)46號(hào)文件規(guī)定，城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工的退休條件應(yīng)以繳費(fèi)年限為主。職工達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年及其以上的，應(yīng)辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限不足15年的，原則上應(yīng)根據(jù)其繳費(fèi)長(zhǎng)短，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定作一次性處理。但對(duì)1989年底以前參加工作，實(shí)際繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年以上(不含補(bǔ)繳年限)，可允許其按本人退休當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)和比例(企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)比例之和)補(bǔ)足15年(但不得超過(guò)15年)繳費(fèi)后，辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。單位和個(gè)人不愿補(bǔ)繳的，應(yīng)作一次性處理，并解除保險(xiǎn)關(guān)系。
國(guó)有企業(yè)在《勞動(dòng)法》實(shí)施前，(1995年1月1日前)招用的臨時(shí)工，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年及以上的，辦理正常退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，原則應(yīng)根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，做一次性處理。但對(duì)其中繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年以上，連續(xù)工齡滿(mǎn)15年以上的，可允許其按本人退休當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)和比例補(bǔ)足15年(但不得超過(guò)15年)，辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。單位和個(gè)人不愿補(bǔ)繳的，應(yīng)做一次性處理，并解除養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
三、2014年退休政策參保職工指數(shù)化月平均工資如何計(jì)算
S=C1/12N×(X0/C1+X1/C2+……XN/CN+1)
其中S代表本人指數(shù)化月平均工資。X0……XN代表本人退休當(dāng)年至N年(指統(tǒng)籌年度)各年度的繳費(fèi)工資基數(shù)。C1……CN代表本人退休年度(指統(tǒng)籌年度)的前一年至前N+1年各自然年度的自治區(qū)職工平均工資。我市計(jì)算參保職工指數(shù)化月平均工資從1994年10月起計(jì)算，其相應(yīng)年度所采用的自治區(qū)職工平均工資分別問(wèn)：4252、4252、5348、5987、6558、6837、7453、8610……
四、2014年退休政策繳費(fèi)年限與連續(xù)工齡的區(qū)別
繳費(fèi)年限與連續(xù)工齡是兩個(gè)不同的概念。繳費(fèi)年限是單位和職工同時(shí)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，用于衡量職工繳費(fèi)年限長(zhǎng)短，是計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)之一。連續(xù)工齡是按國(guó)家規(guī)定的實(shí)際工作年限，用于衡量職工勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)前按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。我市建立個(gè)人帳戶(hù)的時(shí)間，一般企業(yè)為1994年10月，行業(yè)企業(yè)建立個(gè)人帳戶(hù)時(shí)間為1996年1月。
五、2014年退休政策從事特殊工種提前退休的條件是如何規(guī)定
從事井下、高溫作業(yè)滿(mǎn)9年，特別繁重體力勞動(dòng)或者高空作業(yè)滿(mǎn)10年，有毒有害作業(yè)滿(mǎn)8年，且符合企業(yè)所屬行業(yè)所列特殊工種名錄的，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿(mǎn)15年的。本規(guī)定適用于工作條件與工人相同的基層干部。
六、2014年退休政策非因工致殘?zhí)崆巴诵菪杈邆涫裁礂l件
男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿(mǎn)15年的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的。
七、2014年退休政策退職的條件有哪些
職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)已滿(mǎn)15年，但年齡男不滿(mǎn)50周歲，女不滿(mǎn)45周歲的。
八、2014年退休政策基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)如何建立，是否可以繼承
根據(jù)國(guó)發(fā)(1997)26號(hào)文件規(guī)定，按本人繳費(fèi)基數(shù)11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)，其中個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶(hù)，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入，個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期存款利率和上年度社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)水平計(jì)算利息。參保人員及退休人員死亡后，個(gè)人帳戶(hù)中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。
九、2014年退休政策對(duì)達(dá)到退休年齡，本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)不滿(mǎn)15年如何處理
可將個(gè)人帳戶(hù)中累計(jì)儲(chǔ)存額一次性退還給本人，并解除保險(xiǎn)關(guān)系。若個(gè)人帳戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額不足以按每滿(mǎn)一年發(fā)給本人2個(gè)月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從社會(huì)統(tǒng)籌基金中給予補(bǔ)足。
溫馨提示：以上便是2014年最新退休政策內(nèi)容。從規(guī)定中可以看出，職工退休是需要滿(mǎn)足一定年齡條件，并且不同工種的退休要求也是不一樣的。所以，臨近退休的您一定要了解最新退休政策，及時(shí)制定養(yǎng)老應(yīng)對(duì)措施。
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