高考作文素材：身陷囹圄志不移

　　為認真貫徹落實中央巡視組反饋問題整改意見，開展庸懶散浮拖專項整治工作是適應當前形勢，鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果的一項重要舉措。

　　庸懶散軟具體表現(xiàn)在哪些方面呢?庸就是業(yè)務(wù)不精、能力不強、思路不清，長期打不開局面;安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，不愿爭創(chuàng)一流，貽誤發(fā)展時機;對上級決策和部署執(zhí)行不力，看似忙忙碌碌，實則碌碌無為;只占位子，不盡責任，遇到問題繞道走，碰到矛盾就上交;平庸無為，眼界狹隘，大局意識不強，決策能力低下;高高在上，貪圖享受，講究吃喝，缺乏群眾觀念，缺乏事業(yè)心和責任感;對本單位人員失察失管、包庇護短、有責不究、執(zhí)紀不嚴，導致出現(xiàn)嚴重問題等。懶就是懶于學習、懶于做事、懶于創(chuàng)新;缺乏激情、精神不振、不思進取，工作不主動，對上級交辦的事項敷衍塞責、推諉扯皮，對下級請示事項不及時辦理、久拖不決或者不予答復，對分管和負責的工作敷衍了事;辦事不用心、服務(wù)不到位，不作為、亂作為、慢作為，辦事拖拉、效率低下以及“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。散就是形象懶散、心浮氣躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、為所欲為;精力不集中、各自為政，執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力不強;謀人不謀事、謀職不盡職，心胸狹窄、指手劃腳、怨天尤人，隨意發(fā)表不利于團結(jié)和社會穩(wěn)定的言論;組織紀律觀念差，制度形同虛設(shè)，自由散漫，松松垮垮，上班遲到早退、空崗串崗脫崗，上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股票，到娛樂場所打牌、違規(guī)飲酒、違規(guī)使用公車;作風粗暴，態(tài)度冷硬，亂用職權(quán)，“四亂”“吃拿卡要報”等。軟就是班子軟弱渙散、不敢堅持原則，對工作或職工監(jiān)督軟、管理軟、手段軟，怕得罪人，放任自流;怕接觸矛盾，怕深入群眾，遇到問題不敢直接面對或大膽負責;在應對突發(fā)事件、群體事等疑難復雜事件中，怕?lián)�責任、怕冒風險、不敢擔當、不敢處理;重權(quán)輕責、有責不負，爭功諉過，說到做不到、說好做不好、事不關(guān)己高高掛起，套話假話多;面對問題求真務(wù)實辦法少等整治“庸懶散浮拖”，作為成都地鐵公司的一員，我認為在今后的工作中應該從以下幾個方面的工作：

　　第一，強化宗旨意識。

　　全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。作為一名技術(shù)人員，首先要以基層的心聲為第一目標、以及時替基層解決技術(shù)難題為第一追求、以各設(shè)計院滿意為第一標準，堅持從身邊的事情做起、從自身的問題改起，銳意進取，真心誠意為建設(shè)一線辦實事、解難事，努力當好崗位工作的勤務(wù)員、領(lǐng)導身邊的好助手、項目建設(shè)的作戰(zhàn)員、部門業(yè)務(wù)的指導員。

　　第二，強化學習意識。

　　精湛的業(yè)務(wù)水平和過硬的技術(shù)本領(lǐng)不是與生俱來的，而是通過自己不懈的努力學習和實踐成就的。因此，作為一名技術(shù)管理人員，首先要在加強理論學習上下功夫，努力提高理論素養(yǎng)。二是要在學習業(yè)務(wù)知識上下功夫，努力提高工作水平。三是要在堅持理論聯(lián)系實際上下功夫，努力提高實踐能力�；鶎庸芾砣藛T就是要做到理論與時間相結(jié)合，要常深入基層一線，多掌握第一手材料，多了解生產(chǎn)所急所需，多學習一線中的新科學技術(shù)，多發(fā)揮自己的聰明才智解難題，用創(chuàng)新工作的理念不斷提高自己的工作水平和應對突發(fā)事件的能力。

　　第三，強化責任意識。

　　技術(shù)管理人員意味著肩有重擔，意味著責任和擔當。在其位謀其職，我們要做到守土有責、守土盡責，成為讓“領(lǐng)導放心、讓一線順意，讓協(xié)同同志稱贊”的一名稱職的技術(shù)管理員。一要振奮精神。俗話說：“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”。要把工作干好，精神面貌是第一位。我們要樹立“有第一必爭、有杯必捧、有旗必扛”的思想，始終保持奮發(fā)有為的精神風貌，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，創(chuàng)造性地開展工作。二要真抓實干。責任意識最終要體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)上�？倳�記說過：“空談?wù)`國，實干興邦”。真抓實干，就是要堅持以實干為榮，以空談為恥。對手中的事，要一件一件去做好做實，要有未完成任務(wù)誓不罷休的干勁，要有迎難而上的恒心和毅力。

　　第四，強化團結(jié)意識。

　　“一根筷子易折斷，一捆筷子抱成團”。一名具有責任心的技術(shù)管理人員，明白這樣一個道理：“團結(jié)就是一種覺悟，團結(jié)就是企業(yè)發(fā)展的生命線”。因此，我們一要識大局，樹立一盤棋思想，以集體利益為重。二要講溝通，凝聚團體力量。常言說得好：相互補臺，好戲連臺;相互拆臺，共同垮臺。人員間的溝通很大程度上凝聚了力量。加強溝通、通力協(xié)作，遇事不推諉扯皮，再困難的工作都會一一化解。三要嚴以律己。作為技術(shù)管理員，在工作作風上、工作態(tài)度上、辦事方法上，都要嚴格要求自己，努力約束自己，經(jīng)常反省自己，凡事要多從自己身上找問題，多進行換位思考，做到不利于團結(jié)的話不說、不利于團結(jié)的事不做，才能達到事半功倍的效果。

　　只要我們每一名員工，都從自身做起，下決心一改自身中存在的“庸懶散浮拖”問題，熱愛事業(yè)，忠于職守，敢于擔當，追求卓越，相信我們的企業(yè)在全體員工的共同努力下，各項目標任務(wù)必將邁上一個新臺階。

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