2017年植樹(shù)節(jié)征文
一、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的異同：
什么叫就業(yè)協(xié)議
就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。它是合同的一種形式，但不等同于勞動(dòng)合同。
什么叫勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò))第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。” 自1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)通過(guò)書(shū)面合同的形式固定下來(lái)。
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，但它們是兩種不同類型的協(xié)議，其主要區(qū)別在于：
1.兩者的主體不同
就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
2.兩者的內(nèi)容不同
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來(lái)，一般并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù);而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具體包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。
3.兩者發(fā)生問(wèn)題的處理部門(mén)不同
在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問(wèn)題、需要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果取得一致意見(jiàn)，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門(mén)，由學(xué)校主管部門(mén)審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，予以調(diào)整。若勞動(dòng)合同發(fā)生問(wèn)題，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請(qǐng)求處理。還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)糾紛。
試用期問(wèn)題
1. 試用期的長(zhǎng)度
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2. 用人單位“有理由”退工
在試用期內(nèi)，用人單位承擔(dān)完全的舉證責(zé)任。用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。
3. 畢業(yè)生“無(wú)理由”離開(kāi)
在試用期內(nèi)，畢業(yè)生只要“通知”用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提供任何理由。
4. 試用期合同無(wú)效
試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，畢業(yè)生被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同，這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的。試用期合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)無(wú)效。
二、如何辦理簽約手續(xù)
1.羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心將《廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(一份，以簡(jiǎn)稱《推薦表》)，《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書(shū)》)下發(fā)給各系，由各系將以上材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一套。
2.畢業(yè)生填寫(xiě)《推薦表》、制作個(gè)人推薦材料，各系對(duì)畢業(yè)生《推薦表》進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)、蓋公章后，統(tǒng)一交就業(yè)指導(dǎo)中心審核、蓋公章。3.畢業(yè)生可以在羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)習(xí)與就業(yè)信息網(wǎng)查詢用人單位信息，參加由就業(yè)指導(dǎo)中心以及各系舉辦的各系列就業(yè)指導(dǎo)講座。
4.畢業(yè)生根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送簡(jiǎn)歷和推薦資料，或直接參加校園招聘會(huì)和各地舉辦的供需見(jiàn)面會(huì)進(jìn)行自我推薦、面試。
三、關(guān)于違約問(wèn)題及如何辦理違約手續(xù)
近年來(lái)，畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中，違約的事時(shí)有發(fā)生，有些違約是由于用人單位方面提出和造成的，但實(shí)際上，大部分違約是由畢業(yè)生單方面主動(dòng)提出來(lái)。簽約是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的法律行為，違約除涉及畢業(yè)生個(gè)人的誠(chéng)信以及對(duì)學(xué)校聲譽(yù)的損壞外，更影響到招聘單位用人計(jì)劃的執(zhí)行。畢業(yè)生在簽約前需要理智判斷，簽約后不要輕易毀約，否則這也是涉及個(gè)人的職業(yè)道德問(wèn)題。學(xué)校在這方面要予以監(jiān)督和控制，非因“特殊原因、充分理由”，原則上一般不批準(zhǔn)“違約”。所謂的“特殊原因、充分理由”是指國(guó)家鼓勵(lì)的就業(yè)流向、明顯的專業(yè)不對(duì)口、升學(xué)深造、出國(guó)及學(xué)校認(rèn)為可以違約的情形等。
自畢業(yè)生和用人單位在學(xué)校所提供的《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽字、蓋章之時(shí)起，學(xué)生與單位即存在協(xié)議關(guān)系，該協(xié)議書(shū)是具有法律效力的。在學(xué)生就業(yè)之前，任何一方提出解約，或是違約，均須履行協(xié)議書(shū)上所規(guī)定的違約條款。同時(shí)，必須辦理違約手續(xù)。
四、如何辦理暫緩就業(yè)手續(xù)
在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時(shí)尚未落實(shí)就業(yè)單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以在6月6日前向?qū)W校提出申請(qǐng)后，與廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂《暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)》，期限為二年。暫緩就業(yè)畢業(yè)生的戶口和黨團(tuán)組織關(guān)系保留在學(xué)校，檔案由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心免費(fèi)保管。
畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間內(nèi)落實(shí)工作單位的，憑《暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)》回校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理手續(xù)。畢業(yè)生憑省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā)的《就業(yè)報(bào)到證》辦理戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。暫緩就業(yè)的畢業(yè)生在暫緩期滿仍未落實(shí)工作單位的，派遣回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)并繼續(xù)推薦就業(yè)，其戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)回原戶口遷出地公安派出所。學(xué)生本人需回學(xué)校辦理有關(guān)手續(xù)。
辦理暫緩就業(yè)手續(xù)畢業(yè)生注意事項(xiàng)
(1)仔細(xì)閱讀《暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)》的有關(guān)條款并妥善保管，該協(xié)議書(shū)是辦理報(bào)到證，轉(zhuǎn)寄個(gè)人檔案的證據(jù)，不得遺失。
(2)積極主動(dòng)繼續(xù)與用人單位聯(lián)系，爭(zhēng)取盡快落實(shí)就業(yè)單位;落實(shí)單位后隨時(shí)與就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，憑《暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)》辦理就業(yè)手續(xù)。
(3)常上學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的主頁(yè)獲取各種就業(yè)信息。
(4)定期與系負(fù)責(zé)老師聯(lián)系，遇到問(wèn)題及時(shí)向老師咨詢。
(5)不能以自費(fèi)留學(xué)為理由辦理暫緩就業(yè)手續(xù)。暫緩就業(yè)期間申請(qǐng)自費(fèi)留學(xué)的需將檔案和戶口轉(zhuǎn)回生源地，在生源地辦理留學(xué)手續(xù)，學(xué)校不予辦理任何手續(xù)。
對(duì)暫緩就業(yè)畢業(yè)生的有關(guān)要求
1、必須在6月5日前由本人向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)。廣東省規(guī)定每年暫緩就業(yè)集中辦理時(shí)間大概是6月1-5日，請(qǐng)大家5月底留意就業(yè)指導(dǎo)中心的通知。
2、按時(shí)辦理離校手續(xù)，但暫不發(fā)就業(yè)報(bào)到證。
3、暫緩期間如果要報(bào)考公務(wù)員等，由省就業(yè)指導(dǎo)中心提供證明，學(xué)校不出示、申請(qǐng)結(jié)婚等的有關(guān)證明，如果學(xué)生確需申請(qǐng)結(jié)婚，先將戶口和檔案轉(zhuǎn)回生源地，在當(dāng)?shù)剞k理。
4、暫緩期間不受理有關(guān)出國(guó)的申請(qǐng)，若需辦理出國(guó)事宜，先將戶口和檔案轉(zhuǎn)回生源地，在當(dāng)?shù)剞k理。
5、暫緩期間，屬于黨員、團(tuán)員的畢業(yè)生應(yīng)按院系要求按時(shí)過(guò)組織生活和交納黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)。預(yù)備黨員還需定期向所在學(xué)院(系)黨委(黨總支)匯報(bào)。
6、暫緩就業(yè)的畢業(yè)生在7月1日以后落實(shí)接收單位的，回學(xué)校辦理協(xié)議鑒定等有關(guān)手續(xù)。若在暫緩就業(yè)二年內(nèi)仍未落實(shí)單位，納入當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)方案派遣回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)，學(xué)生本人需7月初回校拿報(bào)到證，辦理戶口遷移等手續(xù)。
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