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　　在當(dāng)下社會(huì)，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的招聘專員的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

招聘專員的崗位職責(zé)1

　　1.組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的'實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　2.建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3.負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　4.完成上級(jí)安排的其他事務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門(mén)人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的'匯總統(tǒng)計(jì)；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；

　　5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。

招聘專員的崗位職責(zé)3

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)建立健全員工的`人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘專員的崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，編寫(xiě)招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、通過(guò)多種招聘渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;

　　4、相關(guān)招聘渠道的.總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;

　　6. 配合部門(mén)同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

　　2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的'文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

招聘專員的崗位職責(zé)6

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的'建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

　　3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開(kāi)展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jī)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

　　6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

招聘專員的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的`簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的'招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；

招聘專員的崗位職責(zé)9

　　1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　5、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其他工作任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)10

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

招聘專員的崗位職責(zé)11

　　1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計(jì)劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說(shuō)明書(shū)等;

　　2.及時(shí)掌握并匯總各部門(mén)人員配置需求,完成公司的'招聘任務(wù)，及時(shí)達(dá)成招聘目標(biāo);

　　3.開(kāi)發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才;

　　4.定期對(duì)招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時(shí)了解員工狀態(tài)，跟蹤問(wèn)題的解決與反饋;

　　6.上級(jí)交辦的其他事宜。

招聘專員的崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)需求部門(mén)的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

　　6、完成上級(jí)安排的`HR工作。

招聘專員的崗位職責(zé)13

　　1、能夠進(jìn)行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

　　2、能夠設(shè)立一般的培訓(xùn)方案，并細(xì)化落實(shí)，獨(dú)立組織常規(guī)的培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　3、協(xié)助重大培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并對(duì)項(xiàng)目異常及時(shí)采取措施，保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。

　　4、維護(hù)內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫(kù)的信息和培訓(xùn)集料庫(kù)的`管理

招聘專員的崗位職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營(yíng)銷、項(xiàng)目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項(xiàng)工作;

　　2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調(diào)查和交叉驗(yàn)證等工作,對(duì)區(qū)域內(nèi)的`客戶與項(xiàng)目進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理;

　　3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(zhǎng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé)15

　　1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的`招聘流程。

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