觀察黃豆的生長-小學(xué)六年級(jí)敘事作文

　　根據(jù)海南省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳等7部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問題的通知》規(guī)定：

　　每年4月1日到10月31日期間，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

　　注意：

　　1、氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　3、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動(dòng)者工資。

　　用人單位不發(fā)放高溫津貼怎么辦?

　　如用人單位安排勞動(dòng)者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒有給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以到該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。

　　如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對用人單位做出處理。

　　2012年由國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)聯(lián)合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》中做了對戶外工作者發(fā)放高溫津貼的規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

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