2017有關(guān)于《同上一堂國家安全教育課》觀后感
村級婦女組織是婦聯(lián)在農(nóng)村的基層組織，婦女干部已經(jīng)成為新農(nóng)村建設(shè)的一股重要力量。婦女干部隊伍建設(shè)直接關(guān)系到農(nóng)村婦女工作的開展，是黨和政府聯(lián)系基層廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村中起著至關(guān)重要的作用。為切實有效加強基層婦女工作隊伍建設(shè)，啟東市婦聯(lián)對全市村級婦代會的工作情況進行了調(diào)查，情況如下：
一、概況
全市共289個自然村，有基層婦代會289個，均配有婦代會主任，配備率為100%。從學歷層次看：本科學歷及24人，�？茖W歷28人，高中(中專)及以下學歷237人，是整支基層婦女干部的主力軍;從年齡結(jié)構(gòu)看：年齡最小的僅僅28歲，其中35歲及以下的有24人，所占比例為8.3%，36歲—40歲的有142人，所占比例為49.1%，41歲—45的有99人，為34.3%，46—50歲的有24人，所占比例為8.3%;從政治面貌來看：黨員有227人，所占比例達78.5%，整體政治素質(zhì)不低，婦代會主任進入村黨組織的220人，進入村委會的253人，為女性參政提供了條件，為發(fā)揮婦代會在婦女群眾與黨政領(lǐng)導之間的橋梁作用提供了平臺。
二、現(xiàn)狀
(一)整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化
1.農(nóng)村婦代會主任很多都是歷任婦女主任好多年的，憑借自身能力獲得村民的認可而當選，在群眾中已經(jīng)樹立了一定的威望，具有良好的群眾基礎(chǔ)，是一支戰(zhàn)斗力強的隊伍。
2.村級婦女干部進“兩委”的人數(shù)大大增加。一批思想好、作風正、年輕有為的婦女走上了村婦女干部的崗位。雖然工作擔子重了，工作內(nèi)容多了，但活動面也廣了，眼界也寬了。有利于婦代會主任參與黨的中心工作，找準婦女工作與黨的工作的結(jié)合點，有利于把婦女工作納入村級工作的總體規(guī)劃，有利于發(fā)動廣大婦女群眾參與村務(wù)管理，發(fā)揮婦聯(lián)組織代表和維護職能的發(fā)揮，有利于更好地為婦女群眾辦實事，維護婦女合法權(quán)益。
(二)綜合素質(zhì)較高
全市289名婦代會主任，有227名共產(chǎn)黨員，62名團員，整體素質(zhì)較高，在工作方面更有導向性和感染力。如呂四港鎮(zhèn)海漁村副社長兼婦代會主任高彩娥工作之余，摸索紫菜養(yǎng)殖技術(shù)，向養(yǎng)殖能手學習，創(chuàng)辦了自己的紫菜養(yǎng)殖基地，同時不忘向廣大婦女姐妹們傳授經(jīng)驗，幫助她們聯(lián)系客戶，形成產(chǎn)銷一體的路子，使養(yǎng)殖戶不再為銷路發(fā)愁，帶領(lǐng)廣大婦女同志走上共同致富的道路;東洲社區(qū)黨委書記兼婦代會主任應(yīng)紅娟組織成立老年文藝隊、腰鼓隊，應(yīng)紅娟熱心致力于嬰幼兒早教事業(yè)，利用東洲社區(qū)科學育兒早教室積極組織開展早教活動，召開南通市科學育兒早教現(xiàn)場會等;東海鎮(zhèn)星宏村婦代會趙洪菊主任豐富廣大婦女的業(yè)余生活，組建健身隊伍，推廣“科學健身、文明健身、快樂健身”和全民健身志愿者服務(wù)的理念，推動婦女健身活動深入開展;王鮑鎮(zhèn)會計婦代會主任徐曉艷，響應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)號召，與村委一班人一起建立了“鼎坤蔬菜園區(qū)”和“龜蝦養(yǎng)殖基層”解決閑置婦女勞動力，建起人口文化園，豐富各項藝術(shù)活動;寅陽鎮(zhèn)江樓村的茅丹丹主任雖是個80后村官，擔任副社長兼婦代會主任，可是村里男女老少提起她都是交口稱贊，一是有文化，能寫會到;二是懂技術(shù)，樂于助人，創(chuàng)建了迷你紫薯基地。
(三)發(fā)揮作用明顯
在構(gòu)建和諧社會，特別是新農(nóng)村建設(shè)中，村婦代會組織引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女發(fā)揮了積極作用。村代會主任是農(nóng)村婦女的“傳聲筒”。村婦代會主任多由村民直接選舉產(chǎn)生，深受群眾信任，農(nóng)村婦女愿意跟她們交流想法，反映事情，村婦代會主任成為婦女群眾的代表者。村代會主任是促進和諧的“調(diào)解員”。村婦代會主任在做調(diào)解工作時能充分發(fā)揮女性情感豐富，思維活躍，耐心細心，善解人意和聯(lián)系廣大家庭的優(yōu)勢，用真情溫暖人，用真誠感動人，用真心幫助人，起到男干部不可替代的作用;村婦代會主任是農(nóng)村新風尚的引導者。大部分婦代會主任以自身為榜樣，開展了關(guān)愛弱勢婦女、婦女培訓等實實在在的工作，活躍了農(nóng)村婦女生活，鼓勵廣大婦女學文化，學技術(shù)，積極引導婦女參與“平安家庭”創(chuàng)建、村莊整潔等活動，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康、向上的生活方式。
三、呈現(xiàn)的問題及原因
(一)年齡、學歷影響工作水平
年輕干部數(shù)量偏少，婦女工作隊伍后繼乏人，新老交替受到影響，年齡大雖然有經(jīng)驗豐富的優(yōu)點，但畢竟缺乏沖勁，而且普遍不能適應(yīng)電腦輸錄、網(wǎng)上溝通等現(xiàn)代工作方式，學歷層次不高又導致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創(chuàng)新精神，一定程度上影響著農(nóng)村婦女工作的開展。
(二)待遇偏低影響工作積極性
農(nóng)村村級收入有限，村干部工資級數(shù)普遍不高。婦代會主任的經(jīng)濟主要來源大多依靠“種植”“養(yǎng)殖”等從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)收，靠“做小本生意”補貼自己的也有不少，婦代會主任缺少工資報酬、經(jīng)費保障，影響了她們的工作積極性。
(三)婦女活動經(jīng)費缺少影響工作的開展
長期以來，辦公經(jīng)費通常是優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作活動經(jīng)費捉襟見肘，于是就不得不取消許多服務(wù)婦女的活動。“巧婦難為無米之炊”，活動經(jīng)費的緊缺使得婦聯(lián)開展活動受到很大的限制，婦聯(lián)工作后勁不足，挫傷了婦代會工作開展的積極性，而且增加了婦代會工作壓力，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。
四、對策及建議
(一)提高培訓力度，積極推進婦女干部整體素質(zhì)的提升
加強農(nóng)村婦代會主任的教育培訓，交流學習，實踐鍛煉，提高她們的領(lǐng)導水平和工作能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要充分利用各種機會采取講座、外出參觀等多種形式，開展婦女主任上崗培訓和學歷培訓，培訓內(nèi)容上，既要包括黨的方針政策、文化、科技、法律等知識，又要包括婦女工作的基礎(chǔ)知識和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實用技能;培訓方式上，不僅要堅持理論與實踐相結(jié)合的方式，做到學以致用，千方百計為她們開闊視野、增長見識、提高素質(zhì)創(chuàng)造條件，使她們更好地適應(yīng)新時期婦女工作的需要，引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女投入到新農(nóng)村建設(shè)中去;
建立村級婦女后備干部人才庫，將文化較高的、有一技之長的、年輕的農(nóng)村女性加強培養(yǎng)，把她們爭取到婦代會主任隊伍中來。
(二)多方面提高婦代會主任的政治、經(jīng)濟待遇
優(yōu)化環(huán)境，為村婦代會主任創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。要切實提高村婦代主任的政治、經(jīng)濟待遇。村婦代會主任工作能力強的，是黨員的就推薦參加村黨支部委員會的選舉，不是黨員的要積極培養(yǎng)入黨。要關(guān)心村婦代會主任的經(jīng)濟待遇，確保村婦代會主任無后顧之憂。采取集體補一點、自己出一點的方式，讓村婦代會主任參加社會養(yǎng)老保險，這樣才能充分調(diào)動她們工作的積極性，使她們?nèi)硇牡赝度氲綃D女工作中去，增強基層婦代會工作的吸引力和凝聚力。
(三)堅持“黨建帶婦建”，積極推動基層婦女組織建設(shè)
在農(nóng)村經(jīng)濟飛躍發(fā)展的環(huán)境下，黨建工作基礎(chǔ)最好，最具活力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織要全面加強對基層婦代會的領(lǐng)導，在政策的制定上做到向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜。同時增加對村婦代會建設(shè)的經(jīng)濟投入，首先婦代會工作經(jīng)費應(yīng)納入村級公用預算，努力保障婦代會組織能有效地開展工作，而不是陷入“無米之炊”的狀態(tài)。其次是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對婦聯(lián)正常工作經(jīng)費的保障落實，這樣才能使婦代會組織更好地帶領(lǐng)廣大婦女群眾參與經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)，真正發(fā)揮婦女半邊天的作用。
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