考研復(fù)試對我們英語口語的表達能力有著專門的測試，而且是及時性的對話模式，其中涉及到專業(yè)部分的問題也會很多，導(dǎo)師一般都是你報考專業(yè)的導(dǎo)師，問出的問題難免要更加的專業(yè)甚至刁鉆。對口語的考查，各所學(xué)校都不同，而口試的成績也都是由面試老師主觀判的。但是也不要被這些客觀的因素嚇到，只要有良好的準備就可以很好的度過復(fù)試的考核。凱程考研老師為大家總結(jié)有效復(fù)試技巧希望可以為正在準備復(fù)試的同學(xué)起到幫助。

　　三、熱點問題

　　很多學(xué)校會就當前發(fā)生的社會熱點、行政熱點等于考生進行討論。所以同學(xué)們要適當關(guān)注一下身邊發(fā)生的新聞，不用了解太深入，但至少要知道新聞的大體內(nèi)容，英語老師在復(fù)試時不會像政治老師那樣給你設(shè)定一個標準答案，但是如果你答不上來，老師會認為你口語表達不流利，或者覺得你是個書呆子。

　　與筆試不同，口試沒有什么應(yīng)試技巧，只有一些注意點和關(guān)注點。英語口語的考試，老師關(guān)注的其實往往是同學(xué)回答得是否流利，也就是說，同學(xué)們在訓(xùn)練答題時，關(guān)注點從強到弱分布應(yīng)該是：流利—準確—恰當。如何訓(xùn)練呢?三個字：讀、背、說。

　　一、考研英語考什么

　　在備考之前，先要了解一下考研英語都考哪些題型，因為有同學(xué)之前問聽力怎么復(fù)習(xí)、口語如何提高之類，了解只清楚之后才不至于南轅北轍走冤枉路�？佳杏⒄Z考五大題型：閱讀、寫作、翻譯、新題型、完形填空。閱讀是占的分值比例最大的模塊，2/5的比例，每個小題2分，每篇文章設(shè)有5個題目，共有4篇文章；寫作中大作文英語一是圖畫作文，一般圍繞社會現(xiàn)象，20分，英語二是圖表作文，15分，小作文均為10分；翻譯英語一是從一篇文章里劃出5句話讓翻譯，10分，英語二是段落翻譯，15分；新題型英語一為七選五、小標題、排序題，英語二為多項對應(yīng)（連線題）、小標題、正誤判斷，都為10分；完形填空每個0.5分，20個小題。

　　二、階段備考安排

　　考研過程一般分為基礎(chǔ)、強化、沖刺。在寒假階段，建議大家著手準備單詞，基礎(chǔ)不錯的可以自己準備，基礎(chǔ)不好的，可以報個詞匯班，比如劉一男的課程，比較生動有趣，結(jié)合詞根詞綴方便大家記憶，書的話推薦大家劉一男的《考研詞匯速記指南》和何凱文的《1575必考詞匯突破全書》。

　　基礎(chǔ)階段（3-6月），集中學(xué)習(xí)單詞、長難句，以及各個題型要夯實基礎(chǔ)。強化階段（7-10月），進行強化課程學(xué)習(xí)，在10月份會有考研報名，并要準備專業(yè)課。沖刺階段（11-12月），抓重點，比如重點突破閱讀，以及寫作課程的學(xué)習(xí)及練習(xí)。

　　三、考研過程心理因素

　　考研成功難又不難，一旦大家開始準備就要全力以赴。自制力差的學(xué)生可以找?guī)讉�研友，互相激勵，因為堅持下來也確實不容易，也看個人習(xí)慣，有的'同學(xué)可能一個人學(xué)習(xí)更有效率；在這個過程中更主要的還有大家堅持的信念，堅持完成一件事情本身就是成功。

　　在三百多天的日子里，老師會一直陪伴著大家，里邊的每條微博、微信、咨詢都是溫暖

　　大家并激勵大家前行的動力。奔跑吧，20xx的考生們！

　　雖然有突破口、也有規(guī)律可循，但這并不意味著我們可以一勞永逸、高枕無憂，要知道，想要精通世界上任何一門語言，除非有天生的語言天分，否則偷不得半分懶，只能勤勤懇懇反復(fù)練習(xí)。一遍不懂讀兩遍，默念不行就大聲念出來，遇到不認識的單詞就查，不懂的句子就靜下心來拆分結(jié)構(gòu)�？傊�，讀書百遍、其義自現(xiàn)，英語學(xué)習(xí)之路上沒有笨蛋，只有懶人。

面試常見問題4

　　1.詢問相關(guān)的成功案例，并針對案例進行詢問。如果是應(yīng)聘者是老員工的話，肯定有自己曾經(jīng)的工作成果在網(wǎng)上的；并且這樣的站肯定制作人員會有一些基本的設(shè)計說明、客戶接觸過程等細節(jié)問題；

　　2.詢問相關(guān)專業(yè)知識；比如原來公司的網(wǎng)站建設(shè)流程、網(wǎng)頁優(yōu)化的概念、最新的網(wǎng)站設(shè)計思想（主要是美工，也包含一些程序的前沿動態(tài)），只要能跟得上最前沿的動態(tài)，設(shè)計作品終究不會落伍的；

　　3.動手操作；給面試者一臺電腦，讓其設(shè)計一些MINISite等，給其一定的時間，看看能做得怎么樣，并且看對方快截鍵的運用熟練程度，一般工作經(jīng)驗比較久的人，快截鍵是非常熟練并且經(jīng)常運用的；

　　4.最后看看證書，網(wǎng)站美工證書不是絕對的，只是參考一下。如果前面幾個項目都做得很好的話，有證書是錦上添花的事情，如果沒有的話也沒太大關(guān)系。但是新員工最好有證書；

　　5.問問是否有一些技術(shù)支持資源。因為有的'FLASH可能難度是比較大的，一個人有的時候并不能很流暢地做下來，所以如果圈子里有很多人做這一行的話，再難的FLASH也沒有關(guān)系的。

面試常見問題5

　　報關(guān)員專業(yè)面試問題

　　1、請做一下自我介紹

　　點評：其實做自我介紹一方面是考察你表達能力的方式，另一方面給你機會圍繞著簡歷進一步體現(xiàn)自己工作經(jīng)驗的機會。

　　2、是否曾經(jīng)從事過報關(guān)相關(guān)工作

　　點評：其實并不一定做過“報關(guān)員”，尤其是對于自理報關(guān)企業(yè)來講只要有外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗即可，如果是只有代理報關(guān)企業(yè)的經(jīng)驗似乎在自理報關(guān)企業(yè)中并不十分具有優(yōu)勢;相反應(yīng)聘代理報關(guān)企業(yè)的時候自理報關(guān)企業(yè)經(jīng)驗也用處不大。但并不是沒有工作經(jīng)驗就沒有入職的機會，只要你對于這個工作有較充分的了解，并不需要侃侃而談，關(guān)鍵時刻“一語中的”就是最大的成功。

　　3、為什么選擇報關(guān)員的工作

　　點評：通常這個問題是在轉(zhuǎn)行幅度較大的情況下會遇到，也不排除對于一些非國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生提出類似的問題。在進行解答的時候關(guān)鍵就要表達出你的職業(yè)規(guī)劃和對于這個行業(yè)的看法。如果你的性格并不適合這個崗位，或者應(yīng)屆畢業(yè)生沒有一個較完整的職業(yè)規(guī)劃，那么對企業(yè)來說就有培訓(xùn)風(fēng)險了。人力資源部門通常會盡量避免花時間花精力培養(yǎng)出一個人才來隨時拍屁股走人的。

　　這兩類企業(yè)因為工作性質(zhì)不同，也會有一些較有針對性的問題

　　其中，在代理報關(guān)企業(yè)我們可能會碰到以下情況：

　　1、進行現(xiàn)場筆試

　　點評：我曾經(jīng)在DHL參加過筆試，其中包括商品歸類題目和關(guān)稅計算題目等等，做為我們已經(jīng)通過考試的同志們，別告訴我你不會!

　　2、你都開過什么車

　　點評：在代理報關(guān)企業(yè)中，駕駛技術(shù)是每個報關(guān)員都必須具有的技能，有些企業(yè)不會問你有沒有駕照，而會問你都開過什么車。因為在代理報關(guān)企業(yè)中，不可能給每個報關(guān)員配司機的，必須自己開車往來于各個場所之間。而在自理報關(guān)企業(yè)中，很少會有自己開車的機會，一般都要申請公司車外出的。

　　3、遇到海關(guān)索賄怎么辦

　　點評：這是一道極富挑戰(zhàn)性的問題，大家需要好好思量思量了。

　　在自理報關(guān)企業(yè)中我們可能會碰到以下情況：

　　1、還是筆試

　　點評：與代理報關(guān)企業(yè)不同，自理報關(guān)企業(yè)中如果是急需新人馬上接手工作，那么這時可能會出一個手續(xù)，讓你說明辦理手續(xù)的流程。我就曾經(jīng)在一家臺資企業(yè)碰到過，他們只給我一張白紙，讓我列出做手冊變更所需要的全部單據(jù)。

　　2、以前的工作經(jīng)驗對現(xiàn)有崗位的貢獻

　　點評：這也是個極具挑戰(zhàn)性的問題。真正懂報關(guān)的'人都知道，即便你從事過報關(guān)工作，曾經(jīng)在報關(guān)行工作過，或者在生產(chǎn)其他類別產(chǎn)品的企業(yè)工作過，似乎都不能為贏得現(xiàn)在這份工作提供最大貢獻。比如做報關(guān)行的就對企業(yè)的工作一竅不通，做保稅庫的不熟悉加工貿(mào)易，做空運的不熟悉海運……

　　報關(guān)員實用面試問題

　　1、請你自我介紹一下你自己，

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價?

　　回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

　　8、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

　　回答提示：

　�、傥冶疽馐菫楣�司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責(zé)，希望單位幫助解決

　�、谑秦�(zé)任問題。分清責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭�同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗。

　�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距

　　2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

　　回答提示：

　�、�.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法

　�、谌绻�領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作

　�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

面試常見問題6

　　1、金融行業(yè)面試常見問題：

　　在過完今年不知道明年在哪兒的投資銀行界，5年后你很可能發(fā)現(xiàn)自己已被機器人取代而失業(yè)了，正拼命地想在另一個面試中證明自己的價值。不過，這并不是最佳答案。實際上，面試官試圖了解的不是你洞察未來的能力，而只是要了解：你是否能認真對待自己的職業(yè)生涯，且有長遠考慮;和你的對未來的想法是否契合他們的計劃。

　　2、“用三個詞描述自己”

　　普爾曼說：“我們想聽到的是真相，有具體例證的真相。任何當過面試官的人都會問幾個后續(xù)問題。你最好能想些比較潮流、比較前衛(wèi)的事，比如你是如何激勵自己和你周圍的小伙伴超預(yù)期完成工作任務(wù)的。當然了，說你自己注重細節(jié)也沒問題，但務(wù)必要用具體例子加以解釋�！�

　　該問題通常會伴隨著“請簡單過一下你的簡歷”這個問題，這并不是讓你枯燥地陳述自己的職業(yè)生涯，而是要讓你展示自己的成就。

　　3、“你希望的理想工作是什么樣的?”

　　普爾曼說：“我們希望了解他們的期望，并確保他們的目標與我們提供的崗位保持一致。例如，如果他們有志管理30人的團隊，但這個崗位永遠不會給他這個機會，那就會出現(xiàn)問題�！睆谋举|(zhì)上講，這是關(guān)于一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司可以提供何種幫助的非正式討論。

　　4、“倫敦地鐵的'載客量為多少?”

　　他說：“面試官能通過這些問題分辨出哪些人容易慌張，哪些人胸有成竹。投資銀行業(yè)真的是一個適者生存的行業(yè)。”

　　5、“你的同事會如何評價你?”

　　科恩說：“要重點說明你有必不可少的相關(guān)品質(zhì)和資歷，此外，你說的內(nèi)容也應(yīng)該反映面試崗位的級別。例如，對于初級經(jīng)理職位，充沛的精力與合作精神乃是重中之重，建立并維持長期有效關(guān)系的能力對于經(jīng)驗豐富的資深銀行家才更加重要。然后，你如果真的提供了這些例子，要記得提供能說明這些例子的事例。沒有背景的例子是毫無意義的。

　　裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在于給你個機會，表明自己就算走，也可以走得很優(yōu)雅。

　　6、“只能攜帶3樣?xùn)|西去沙漠，你會帶什么?”

　　科恩說：“面試官有三個目的，全都為了選出最好的申請人，他們要讓你證明你很聰明，你有良好的判斷力，并且你既能夠立刻(優(yōu)先考慮的)上手干活，也能做出長期(重要但不關(guān)鍵)貢獻。”

面試常見問題7

　　1，會計的6大基本要素是什么？

　　資產(chǎn)，負債，所有者權(quán)益，收入，費用，利潤

　　資產(chǎn)+費用=負債+所有者權(quán)益+收入

　　2，會計的3大報表是什么？

　　資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

　　3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出）

　　收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）

　　一般而言，資本性支出在發(fā)生時應(yīng)先計入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉(zhuǎn)作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。

　　4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)

　　不會出現(xiàn)負值。

　　6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

　　新會計準則構(gòu)成了一個新的核算基礎(chǔ)體系，對財務(wù)報表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了較大的影響。1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負債時，應(yīng)當確定其計稅基礎(chǔ)，而在舊會計準則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標準后，所得稅采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規(guī)定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應(yīng)納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2 在公允價值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設(shè)置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價值變動對企業(yè)損益的'影響。在非經(jīng)常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務(wù)重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認為收益。

　　7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？

　　企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

　　9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

　　這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

　　11，賬務(wù)處理程序有哪幾種？

　　主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

　　12，對于成本控制你怎么看待？

　　成本是企業(yè)素質(zhì)的集中表現(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。

　　13，費用與支出的區(qū)別是什么？

　　費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

　　支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。

　�。�另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

　　14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

　　新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的```!自己就是成功的動力

　　15，你會做假賬嗎？

　　這個嘛，大家自己總結(jié)措辭。

　　16，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

　　坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

　　17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

　　18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

　　說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

面試常見問題8

　　你如何看待高職院校？

　　答;這是時代發(fā)展的實際產(chǎn)物，它既順應(yīng)人才的實際需求，又達到了學(xué)以致用的目的。

　　你對這次單招的認識？

　　答;既是一次機遇，也是一種挑戰(zhàn)。

　　你怎么構(gòu)建和諧校園？

　　答;從個人開始，保持良好的心態(tài)，寬容帶待人，同學(xué)之間友好相處

　　當你發(fā)現(xiàn)你選的專業(yè)不是想象中那么好你會怎么做？ 答;每天把該做的事做好同時試著轉(zhuǎn)專業(yè)，如果轉(zhuǎn)不了專業(yè)，就好好學(xué)，相信我能在這個領(lǐng)域有好的發(fā)展。

　　請你談?wù)剬λ鶊髮�業(yè)的'認識？ 答;會計專業(yè)是專業(yè)性很強的，它要求從業(yè)人員有很高的專業(yè)知識和技能，這個專業(yè)又是個有 發(fā)展的專業(yè)，各行各業(yè)都離不開會計。

　　你認為英語對你所報專業(yè)是否有用？

　　答;有用，

　　你喜歡和什么樣的人交往？

　　答;善良，大方，善解人意的樂觀的人

　　如果在競選班長你落選了，你會怎么做？有用

　　答;我會好好檢討自己，彌補自身的不足之處，也會去祝賀新班長。

　　你怎么處理同學(xué)間的矛盾？

　　答;保持冷靜， 1。 生氣不過夜 2。將心比心3。永遠記得對方的好

　　你對自己的人生有什么打算？

　　答;能考上大學(xué)或大專，有個穩(wěn)定的工作，健康快樂就好。

　　紫色讓你聯(lián)想到了什么？

　　答;神秘，深邃，凝靜，

　　你對環(huán)保有什么看法？

　　答;環(huán)保應(yīng)該從身邊的事做起，培養(yǎng)人人環(huán)保意識！

面試常見問題9

　　其實加入生活部的自我介紹并不困難,保持清新自然最重要，重點是通過自我介紹提出你的觀點,體現(xiàn)你自信、謙虛、穩(wěn)重、吃苦耐勞的`優(yōu)點，要寫出你在哪方面是個能手，在這整個過程中最主要的就是一個字：穩(wěn)。

　　1、你的人生態(tài)度，最好能引用幾句少人知道的哲言。

　　2、你在哪方面都做過了些什么；主要內(nèi)容、后打算做些什么,提出些實際的針對性意見. 自我介紹中你要做到些什么:加油哦！自我介紹其實就是能讓別人在第一時間，對你能我更多的了解。

　　1、自信,大氣.

　　2、謙虛,和氣

　　3、與人友好

　　4、小幽默但你一定要口齒伶俐，把話想清楚，時刻讓別人看見你很精明，很自信！把自己的話說的圓滑一點！膽不能怯，那是向別人展示你自己.不管是做什么首先要自己給推銷出去，那樣別人才會看好你哦。但在整個過程中，你一定要對自己有信心

面試常見問題10

　　1.你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？

　　提示：既然面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日 你在他這帶走客貨。

　　推薦答案：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。

　　2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

　　提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。

　　推薦答案：我很喜歡物流行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層經(jīng)理。成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。

　　3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

　　提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。

　　至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭�；蚴歉�本沒有審視自己的能力。

　　推薦答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認真負責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。

　�。ㄔ僬f一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強、業(yè)務(wù)人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……）

　　缺點是表現(xiàn)欲太強，喜歡爭強好勝。

　　4.你覺得自己那方面能力最急需提高？

　　提示：不要說技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高。

　　推薦答案：我覺得還是對行業(yè)的深層次了解還不夠。

　　5.你希望你的上司是什么樣的人？

　　推薦答案：我希望我的上司能過放權(quán)給我，能夠給我發(fā)揮的空間。我最希望遇到這樣的上司。

　　6.你為什么離開了上一個工作崗位？

　　提示：這個問題很棘手，只能說我希望在***作，不希望在原來的行業(yè)。其實，我對原先的單位還是很有感情的。

　　7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

　　推薦答案：我希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識。將來，能夠得到提升。

　　8. 請你講一件你在以前的工作中印象最深的事情。

　　9.請你講一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。

　　10.你覺得在你以前的'工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？

　　提示：千萬別說體會到了工作很苦、錢不好賺之類的話。

　　推薦答案：我覺得我在接待顧客方面還是有些天賦的。同去兼職的同學(xué)中，我的業(yè)績明顯比別人高得多。

　　11.你怎么理解團隊精神？

　　提示：團隊精神絕不僅僅是合作精神。

　　推薦答案：團隊精神的實質(zhì)是思考問題的出發(fā)點，真正從團隊、企業(yè)的利益出發(fā)想問題。

　　12.你覺得什么樣的工作最適合你？

　　推薦答案：我應(yīng)聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。

　　13.你覺得什么樣的工作最不適合你。

　　推薦答案：每日無所事事的工作最不適合我。

　　14.你來我們公司最希望得到什么？

　　提示：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。

　　推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識。將來，能夠得到重用、提升。

面試常見問題11

　　簡單來說，雖然每個國際學(xué)校都有著自己的教學(xué)特色，但也存在著很多共性，面試中基本都會圍繞著學(xué)術(shù)背景、個人生活、課外活動、理想目標這幾類問題來對學(xué)生進行全方面的考察！

　　那么下面我們就來根據(jù)以上幾種類型的面試問題來進行延伸拓展

　　一、 學(xué)術(shù)背景：

　　1、自我介紹

　　2、你現(xiàn)在所學(xué)課程有哪些； 你最喜歡的一門課程是什么；為什么；哪一門課程對于你來說最具有挑戰(zhàn)。

　　3、你喜歡你的初中學(xué)校么；可以簡單的描述一下么。

　　4、你最喜歡哪位老師；是教學(xué)方法吸引你還是待人接物有感染力？

　　5、你取得過最大的成就或經(jīng)歷過最大的挫折是什么

　　6、如果你是校長，有機會做一件事你會如何改變學(xué)校。

　　二、個人生活：

　　1、談?wù)勀愕纳�活：包括你的家庭和你的成長經(jīng)歷

　　2、談?wù)勀阕钕矚g的那本書；你最喜歡的作者；你最喜歡的電影；為什么喜歡他們。

　　3、你經(jīng)常閱讀哪類書籍報紙或雜志。

　　4、哪個人對你的生活影響很大

　　5、你的愛好是什么；你為了你的愛好付出了多少努力。

　　三、課外活動：

　　1、你付出最多的課外活動是哪一項。

　　2、你對哪項課外活動最感興趣。

　　3、你有過哪些實踐經(jīng)歷。

　　四、理想目標：

　　1、在我們學(xué)校你最關(guān)注的課程是什么

　　2、你在大學(xué)想學(xué)什么專業(yè)

　　3、你以后想做什么工作

　　4、我們?yōu)槭裁翠浫∧恪?/p>

　　作為學(xué)生的你，該如何應(yīng)答？

　　面試不是背文章，一問一答，一板一眼的 yes or no 休想蒙混過關(guān)。在此，小編也為你們準備些高情商的應(yīng)答訣竅：

　　1、凡事都需勤練習(xí)：無論任何內(nèi)容都需要事先準備，多想多讀多背，熟能生巧。

　　2、切記瞎猜：在與面試官交流時，問題沒聽清或是沒聽懂，可以禮貌的讓面試官重復(fù)一遍，千萬不要活在自己的世界里。

　　3、語言環(huán)境很重要：平時多聽多用，如果父母有英語功底可以幫助孩子多加練習(xí)。

　　4、做自己很重要：一定要對自己有自信，從容的面試表現(xiàn)也很重要！我就是我，不一樣的人間煙火！

　　除此之外，大部分國際學(xué)校除了要對學(xué)生進行面試，也會對家長進行考察，目的主要是想借此來了解孩子的家庭情況，以便在今后能更有針對性的對孩子進行教育，以便能讓孩子受到最好的教育。

　　國際學(xué)校往年面試真題【1】

　　要求：可以選擇性的用中文或者英文回答，在學(xué)生和家長面試階段，全程面試時間約為30-40分鐘。

　　面試學(xué)生：

　　1) 你叫什么名字?

　　2) 你為什么選擇我們學(xué)校呢?

　　3) 你是怎么評價自己的呢?

　　4) 你有什么興趣愛好么?

　　5) 如果你加入了我們，你能為我們這個集體做什么?

　　6) 你是怎么安排假期的呢?

　　7) 你有自己的理想么?

　　8) 你有自己喜歡的大學(xué)么?

　　9) 你聽音樂劇么?

　　10) 你能為我舉幾個你喜歡的`作家么?

　　11) 你為什么選擇國際學(xué)校來學(xué)習(xí)呢?

　　12) 你了解你的爸爸和媽媽么?

　　面試家長：

　　1) 作為家長有對孩子的未來做一個合理的規(guī)劃么?

　　2) 作為家長期望您的孩子在我們這里能得到什么?

　　國際學(xué)校往年面試真題【2】

　　面試學(xué)生：

　　1) 你叫什么名字?你有英文名字么?

　　2) 你為什么選擇我們學(xué)校呢?

　　3) 你是一個樂觀的人么?

　　4) 你最喜歡哪門科學(xué)?

　　5) 你有什么特長么?

　　6) 你喜歡用什么樣的詞語形容你自己。

　　7) 你自己的理想是什么?

　　8) 你喜歡古典文學(xué)么?能舉幾本例子么?

　　9) 你喜歡那座城市?為什么?

　　面試家長：

　　1) 作為家長有對孩子的未來做一個合理的規(guī)劃么?

　　2) 如果您的孩子對未來所做的選擇與家長的意愿不符，家長會支持孩子么?

　　總結(jié)

　　無論在之前做了多么充分的準備，大多情況還是會和自己準備的內(nèi)容稍有偏差。在面試中也可能會因為緊張而出現(xiàn)各種小問題，所以在與面試官進行交流的時候小編將給予以下幾條建議，幫助大家一舉拿下國際學(xué)校。

　　1、注意儀容儀表：在沒開口講話前，第一印象往往就是你能夠俘獲人心的重要利器，所以在面試前，一定要注意自己的穿著打扮和精神面貌，給考官留下好印象。

　　2、有一個積極向上的態(tài)度：仔細聽考官的沒一個問題，并要以認真、積極的態(tài)度去回答考官，語速不要太快，內(nèi)容要豐富一些。盡可能的去多展現(xiàn)一下自己。

　　3、切記小動作：撥弄頭發(fā)，拽衣角、抖腿等動作帶給考官浮躁的感覺，會大大減分。因此最好的方式就是面帶微笑，用從容自信的心態(tài)去面對考官。

面試常見問題12

　　一、科學(xué)發(fā)展觀

　　1、科學(xué)發(fā)展觀定義

　　科學(xué)發(fā)展觀是指黨的十六屆三中全會中提出的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”，按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放”的要求推進各項事業(yè)的改革和發(fā)展的一種方法論。

　　2、科學(xué)發(fā)展觀的第一要義：發(fā)展

　　3、科學(xué)發(fā)展觀的核心：以人為本

　　4、科學(xué)發(fā)展觀的基本要求：全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)

　　5、科學(xué)發(fā)展觀的根本方法：統(tǒng)籌兼顧

　　6、科學(xué)發(fā)展觀的具體內(nèi)容：以人為本的發(fā)展觀；全面的發(fā)展觀；協(xié)調(diào)的發(fā)展觀；可持續(xù)的發(fā)展觀。

　　7、為什么“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心？

　�、僖匀藶楸臼菤v史唯物主義的一項基本原則。

　�、谝匀藶楸臼俏覀凕h根本宗旨和執(zhí)政理念集中體現(xiàn)。

　　③以人為本全面回答了科學(xué)發(fā)展觀一系列基本問題。

　　8、科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)：馬克思主義發(fā)展觀

　　9、科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)理論：馬克思唯物辯證法的科學(xué)方法論

　　二、醫(yī)改

　　1、頒布時間：20xx—10—14

　　2、醫(yī)改全稱：《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》

　　3、醫(yī)改指導(dǎo)思想？

　　以鄧小平理論和“三個代表"重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，從我國國情出發(fā)，借鑒國際有益經(jīng)驗，著眼于實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的目標，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

　　4、醫(yī)改基本原則？

　　堅持以人為本，把維護人民健康權(quán)益放在第一位。

　　堅持立足國情，建立中國特色醫(yī)藥衛(wèi)生體制。

　　堅持公平效率統(tǒng)一，政府主導(dǎo)與發(fā)揮市場機制作用相結(jié)合。

　　首先，應(yīng)該提高醫(yī)術(shù)水平。對于病人，當然希望在最短的時間內(nèi)治愈疾病，恢復(fù)健康。這就要求廣大的醫(yī)務(wù)人員在工作中不斷積累經(jīng)驗，加上對理論知識的鞏固與學(xué)習(xí)，從而提高醫(yī)術(shù)水平。這樣就可以在很大程度上減少漏診和誤診，在治療上對癥下藥，盡可能減輕病人的負擔(dān)。

　　與此同時，還要提高醫(yī)德修養(yǎng)。尊重病人的權(quán)利，為他們保守醫(yī)密，對待患者應(yīng)一視同仁，態(tài)度親切，有同情心，耐心地溝通交流，多站在病人的立場思考問題。

　　此外，醫(yī)院定期開展對出院病人的電話隨訪或是組織一些醫(yī)學(xué)講座，讓病人了解自身所患的疾病，以及如何預(yù)防和在平時生活中的注意事項等等。

　　對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人"的精髓，并在工作中付諸于實踐。

　　十、如何看待如今的醫(yī)患關(guān)系？

　　如今的醫(yī)患關(guān)系比較緊張，要緩解這一情況，首先要了解其產(chǎn)生的原因，大體上分為以下三方面的原因：醫(yī)者方面的原因；患者方面的原因以及管理方面的原因。

　　醫(yī)者方面的原因主要體現(xiàn)在醫(yī)術(shù)不高，醫(yī)德水平低。醫(yī)務(wù)人員由于經(jīng)驗不夠，對疾病的變化估計不足或處理不當或是服務(wù)態(tài)度差，責(zé)任心不強，粗心大意等，均會引起患者不滿甚至發(fā)生醫(yī)患糾紛。

　　患者方面的原因，患者不信任的就醫(yī)心理，比如患者往往信任經(jīng)驗豐富的老醫(yī)生，而對年輕醫(yī)生缺乏信任感；患者對健康的期望值過高，在治療效果的問題上，醫(yī)生認為療效比較理想，患者則認為效果不明顯；患者由于所患疾病產(chǎn)生緊張、焦慮、煩躁情緒，向醫(yī)務(wù)人員抱怨甚至出現(xiàn)過激的言行。這些都可能引起醫(yī)患關(guān)系緊張。

　　管理方面的原因，有的醫(yī)院過分強調(diào)經(jīng)濟利益，常采取開大處方，重復(fù)多次檢查等方法，這樣做加重了患者負擔(dān)而引起患者不滿。

　　知道了原因，我們就應(yīng)該從這三方面入手，緩解緊張的醫(yī)患關(guān)系。

　　對于醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)當提高醫(yī)術(shù)水平，提高醫(yī)德修養(yǎng)，竭盡全力地為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓患者滿意并產(chǎn)生信任，這對于建立和諧的醫(yī)患關(guān)系大有裨益。對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的精髓，并在工作中付諸于實踐。對于患者要加強就醫(yī)道德的宣傳。

　　對于管理方面，醫(yī)院要加強醫(yī)務(wù)人員的管理，始終將社會利益放在第一位。

　　此外，我覺得還應(yīng)該制定相關(guān)的法律、條例來規(guī)范醫(yī)患關(guān)系。

　　我認為只有切實地做到以上這些，才能緩解當前緊張的醫(yī)患關(guān)系。

　　十一、如何根據(jù)服務(wù)對象，如何提高服務(wù)質(zhì)量？

　　醫(yī)療服務(wù)對象即指所有需要檢驗結(jié)果的人群。結(jié)合我所應(yīng)聘的檢驗科崗位來說的話，就是所有病人與臨床醫(yī)生。病人來到檢驗科接受各項檢驗服務(wù)。醫(yī)生根據(jù)檢驗科的服務(wù)結(jié)果來為病人診治。對于急癥病人時，檢驗科工作人員應(yīng)及時開通綠色通道，爭取將檢驗結(jié)果又快又準的交給病人，或者報給醫(yī)生，以便病人的及時救治。對于平癥病人，則只需進行常規(guī)工作流程即可。對于前來就診的病人，我們熱情服務(wù)，對于老弱幼殘的病患，我們更要想其所想，急其所急，提供周到的服務(wù)。但是遇上一些由于某些原因?qū)︶t(yī)院工作不理解的偏激的病患，我們則應(yīng)運用一些溝通技巧，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

　　十二、對于醫(yī)療職業(yè)風(fēng)險，你有何認識？

　　醫(yī)療職業(yè)風(fēng)險是指醫(yī)務(wù)人員在進行醫(yī)療行為過程中因不確定因素而導(dǎo)致自身傷害發(fā)生的可能性。醫(yī)療職業(yè)風(fēng)險主要來自以下幾個方面：各種消毒劑、清潔劑、藥物以及有害物質(zhì)等所造成的化學(xué)性損害；在診療過程中由于輻射、針刺等造成的物理性損害；在從事醫(yī)療服務(wù)時接觸血液、體液、分泌物、排泄物等后感染上這些物質(zhì)可能攜帶各種病原微生物的生物性損害。加強醫(yī)學(xué)職業(yè)安全教育是防范醫(yī)療職業(yè)風(fēng)險的關(guān)鍵。實驗室是各種病原菌密集的地方，不僅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染，而且還存在著化學(xué)毒品、放射性物質(zhì)等的危害，檢驗科無疑成為醫(yī)療職業(yè)高風(fēng)險科室之一，檢驗人員的職業(yè)安全學(xué)習(xí)尤為重要。普遍性防護原則是：1、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。不管患者的標本是否具有傳染性病原菌的存在，都應(yīng)視其有傳染性加以防護。如進入實驗室要穿好工作服，帶好工作帽和手套，個別特殊的崗位如：微生物實驗室、性病實驗室、艾滋病實驗室、病毒室等都要帶好口罩、防護眼罩、盡量減少檢驗人員的皮膚或黏膜直接暴露。2、在進行各項危險性醫(yī)療行為中要嚴格按操作規(guī)程進行。3、要學(xué)習(xí)和使用生物防護的各項知識來保護自身不受到病毒、細菌、真菌、寄生蟲等的`侵害。4、掌握意外傷害的應(yīng)急處理知識。

　　十三、老百姓“看病難，看病貴”，你如何看待？

　　百姓看病有兩個問題：①看病難原因：醫(yī)療資源配置不合理。醫(yī)療資源遠離以人為本，醫(yī)院分布嚴重“兩極化”，資源配置嚴重“重城輕鄉(xiāng)”。②看病貴主要貴在醫(yī)療費增長過快。醫(yī)院存在過度檢查，過度用藥和藥價虛高等問題。針對以上問題，可以從以下幾方面來解決：1、設(shè)定更公正合理的醫(yī)改方案。2、合理配置城鄉(xiāng)醫(yī)療資源。3、解決藥品虛高問題，實現(xiàn)藥品“陽光交易”。4、建立完善醫(yī)療保障制度。

　　十四、“看病難，看病貴”的原因？

　�、籴t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展部均衡。②財政投入不足，逐漸下降趨勢。③醫(yī)保發(fā)展緩慢。④藥品、醫(yī)療器械生產(chǎn)流通秩序混亂。⑤公立醫(yī)院運行機制不合理，存在逐利傾向。⑥政府對醫(yī)療市場監(jiān)督力度缺失。

　　十七、別人給你送紅包，你怎么處理？

　　①表明立場，我們醫(yī)務(wù)工作者是不能收紅包的，救死扶傷是我們的天職。

　�、谌舨∪思凹覍偾榫w特別激動，則暫時先收下紅包，等手術(shù)結(jié)束再退還給病人，或把錢打到病人住院費中。

　　③要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。

十八、如何正確處理人際關(guān)系？

　�、偈紫茸龊帽韭毠ぷ�，不讓人際關(guān)系影響到工作的進程。

　�、诜词∽约海�找出問題所在。

③若自身方面問題，向其道歉，求得對方原諒；若是他的問題，則與之溝通，化解矛盾。④實在難以處理，匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　十九、個人優(yōu)缺點？

　　我性格開朗，樂于幫助他人，待人真誠，有很強適應(yīng)能力和團結(jié)精神。

　　我勤奮好學(xué)，學(xué)習(xí)效率很高，具備快速學(xué)習(xí)能力。

　　對待工作，我仔細認真，積極肯干。

　　缺點：比較年輕、閱歷比較淺、工作經(jīng)驗不豐富。

　　但我相信，在經(jīng)后的工作中，我會不斷充實自己，理論聯(lián)系實際，不斷積累工作經(jīng)驗，全心全意為病人服務(wù)，做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者。

　　醫(yī)學(xué)生面試技巧

　　一年一度的醫(yī)學(xué)生進入事業(yè)單位考試面試結(jié)束了，我有機會承擔(dān)了今年醫(yī)院面試官的任務(wù)，在對各醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的面試過程中，看到了70余名應(yīng)試生的各種不同的現(xiàn)場表現(xiàn)，看到優(yōu)秀的，也看到較差的，有的為之惋惜，有的為之遺憾，有的為之驕傲，千秋各異的現(xiàn)場表現(xiàn)，使我想將醫(yī)學(xué)生的面試經(jīng)驗總結(jié)如下：

　　一，不要被形象壓倒：

　　醫(yī)院對醫(yī)學(xué)生的選擇與護士有不同，由于醫(yī)生職業(yè)的知識含量的需要，對醫(yī)學(xué)生的選擇更注重學(xué)識與內(nèi)涵。特別學(xué)歷高的學(xué)生，醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價值，專業(yè)發(fā)展的淺能，溝通協(xié)調(diào)能力，以及綜合能力與素質(zhì)，因此，個人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結(jié)果是，選擇的人才，而不是外表。

　　我們在面試的過程中，經(jīng)常有進門時看到的是一位其貌不揚的人，可當他落座，一句句流利，動人的陳述，回答的專業(yè)問題的正確與完整，禮貌得體的語言行為，讓你看到一個完美的醫(yī)生的形象，這個形象已經(jīng)不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的內(nèi)涵。

　　二，回答問題時的展示：

　　在醫(yī)學(xué)生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個應(yīng)試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業(yè)認識，職業(yè)道德，專業(yè)知識，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因在提專業(yè)問題時，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫(yī)院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點，所以對于醫(yī)學(xué)生，在應(yīng)聘時接受的問題，容易是實習(xí)階段學(xué)到的知識與要求，所以，任何一位醫(yī)學(xué)生在實習(xí)階段實在太重要，要有意識的進行知識的積累，使之在應(yīng)聘時，不出現(xiàn)尷尬。

　　三，提問的問題與專業(yè)對應(yīng)的差異：

　　面試時，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，特別一些邊緣學(xué)科的專業(yè)，在提問時，可能也要問臨床醫(yī)療的知識，其原因是，各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以如果學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求，不要只注意自己專業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識。

　　在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業(yè)的相關(guān)知識，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的一位理想的專業(yè)人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學(xué)專業(yè)的知識都不掌握的，讓人不能信任的應(yīng)聘者。

　　四，面試禮儀行為代表內(nèi)涵：

　　儀表能展示內(nèi)函，但能代表內(nèi)涵，可面試的短暫時間，可能只能評直覺對你進行判斷，面試生的穿著打扮實在太重要，你可以很樸實，可以很平常，但是不可以太隨便，我們看到有的人穿著內(nèi)外都是飛飛的波斯米壓皺花，還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤，讓考官完全沒有好的感覺，這

　　與那些身著整潔的襯衫，扎著整齊的領(lǐng)帶，或只是身著簡單的T恤的形象，哪個更能讓你產(chǎn)生好感？

　　還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶這隨意，有的帶著虔誠，哪個更人人信任。

　　面試對于醫(yī)學(xué)生，是生命最重要的時刻，能進入一家事業(yè)單位是一生的事情，為何不慎重呢？

　　五，語言表達的親和力：

　　一個面試者最重要的莫過于你的語言表達能力，只要從你一開口，一個有否內(nèi)涵，有否知識，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問題時，更能表現(xiàn)你的人格魅力與知識修養(yǎng)，注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識內(nèi)涵，用最完美的語言表達最可信的你。

　　在今年的面試過程中，我看到一個開始還沒感到如何的，可當他一開口就展示了他的無限魅力的完美的應(yīng)聘者，他成功了，他一定會成功，他的適度的，沒有任何病句的，不卑不亢的語言表達，加上他知識的熟練，他一定會成功。

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無

　　用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴"你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　思路：1、座右銘能在一定程

　　度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c"

　　思路：1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。"

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

　　思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

　　2醫(yī)學(xué)生面試的16個常見提問

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回

　　戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

　　問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”

　　思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？"

　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/p>

　　思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　問題十三：“你能為我們做什么？”

　　思路：1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最

　　好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

　　思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗"，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘

　　單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試常見問題13

　　摘要：本文將介紹競聘面試常見問題，并提供相應(yīng)的回答技巧，幫助應(yīng)聘者在面試過程中取得更好的效果。

　　一、自我介紹類問題

　　1、請介紹一下自己。

　　回答技巧：在介紹自己時，應(yīng)聘者應(yīng)注意突出與崗位相關(guān)的經(jīng)驗和，同時簡要概括個人的教育背景和工作經(jīng)歷。可以提及自己的特長和個性特點，以及對崗位的熱情和動力。

　　2、請談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點。

　　回答技巧：在介紹優(yōu)點時，應(yīng)聘者可以選擇與崗位相關(guān)的技能和特質(zhì)進行突出，如團隊合作能力、溝通能力、解決問題的能力等。在談?wù)撊秉c時，應(yīng)聘者應(yīng)提及并承認自己的不足，但強調(diào)在工作中正在積極改進，并提供解決方案。

　　二、工作經(jīng)驗類問題

　　1、請談?wù)勀阕畲蟮穆殬I(yè)成就是什么？

　　回答技巧：應(yīng)聘者應(yīng)選擇與崗位相關(guān)的職業(yè)成就，并詳細描述自己的貢獻和取得的結(jié)果。強調(diào)自己的能力和影響力，同時與團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力聯(lián)系起來。

　　2、你最近遇到的工作挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)對的？

　　回答技巧：在回答這個問題時，應(yīng)聘者應(yīng)選擇一個真實的工作挑戰(zhàn)，并詳細描述挑戰(zhàn)的背景、解決方案和結(jié)果。強調(diào)自己的解決問題的.能力和應(yīng)變能力。

　　三、團隊合作類問題

　　1、請談?wù)勀闳绾闻c他人合作？

　　回答技巧：在回答這個問題時，應(yīng)聘者應(yīng)強調(diào)自己的團隊合作能力，并提供具體的例子。可以提及自己在團隊中扮演的角色，以及如何與不同性格和背景的人合作。

　　2、請談?wù)勀闳绾翁幚韴F隊中的沖突？

　　回答技巧：在回答這個問題時，應(yīng)聘者應(yīng)強調(diào)自己的解決問題和溝通能力，并提供具體的例子�？梢蕴峒白约涸跊_突中起到的調(diào)解和協(xié)調(diào)作用，并強調(diào)團隊目標的重要性。

　　四、為什么選擇我們公司類問題

　　1、為什么你選擇加入我們公司？

　　回答技巧：在回答這個問題時，應(yīng)聘者應(yīng)事先對公司進行調(diào)研，并提供與公司價值觀和文化相符的理由�？梢詮娬{(diào)自己對公司的認同感、發(fā)展機會和挑戰(zhàn)，以及對公司產(chǎn)品或服務(wù)的熱情。

　　2、你對我們公司了解多少？

　　回答技巧：在回答這個問題時，應(yīng)聘者應(yīng)提供對公司背景、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展方向等方面的了解，并結(jié)合自己的背景和興趣，表達對公司的認同和愿望。

　　五、自我發(fā)展類問題

　　1、你的職業(yè)目標是什么？

　　回答技巧：在回答這個問題時，應(yīng)聘者應(yīng)該明確自己的職業(yè)目標，并與應(yīng)聘崗位和公司的發(fā)展相結(jié)合�？梢蕴峒白约合Ｍ�在該崗位上取得怎樣的成就，并表示自己愿意不斷學(xué)習(xí)和成長。

　　2、你計劃如何發(fā)展自己的職業(yè)能力？

　　回答技巧：在回答這個問題時，應(yīng)聘者應(yīng)說明自己的學(xué)習(xí)計劃和方法，如參加培訓(xùn)、閱讀相關(guān)書籍、參加行業(yè)研討會等。同時強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和對新知識的渴望。

　　六、結(jié)束語

　　在面試結(jié)束時，應(yīng)聘者可以向面試官提問，表達自己對公司和崗位的興趣，同時感謝面試官的時間和機會。結(jié)束時要保持禮貌和自信的態(tài)度。

　　通過準備常見的面試問題并掌握相應(yīng)的回答技巧，應(yīng)聘者可以在面試中表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和能力，提高獲得工作機會的概率。關(guān)鍵是要根據(jù)具體的崗位要求和公司文化，合理地準備并靈活運用回答技巧，展示自己的專業(yè)能力和個人魅力。

面試常見問題14

　　1、請你做下自我介紹

　　很多求職者在回答這個問題過于平常，只說姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)、愛好、工作經(jīng)驗等，這些在簡歷上都有。其實，HR最希望知道的是求職者與招聘崗位的匹配度有多少，主要從以下幾個方面來做出判斷，如：最熟悉的領(lǐng)域、最擅長的專業(yè)技能、突出的個性特點、做過的最成功的事，主要的成就、職業(yè)規(guī)劃等。

　　求職者的回答也應(yīng)該圍繞這些問題展開，突出自己積極的個性和做事的能力，不僅要做到有理有據(jù)，更要合情合理，才會有說服力，讓HR有興趣去深入了解你。

　　2、你最大的優(yōu)點和缺點是什么？

　　對于這一問題，求職者的回答也應(yīng)該根據(jù)所應(yīng)聘崗位的性質(zhì)來回答，因為，優(yōu)點和缺點的界限并不絕對，是相對而言的。比如，文職崗位期望求職者內(nèi)向、細心，而銷售崗位則更偏向于活潑外向、勝負欲強的求職者。

　　總而言之，回答這一問題的原則就是，從自己的優(yōu)點說起，中間穿插一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點部分，做到揚長避短。

　　3、你的興趣愛好是什么？

　　由于公司性質(zhì)、崗位特點、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等因素的影響，對于員工的要求也是千差萬別。當求職者在聽到這一問題時，切忌天南地北地長篇大論，而是要根據(jù)應(yīng)聘公司和崗位性質(zhì)，具體情況具體分析，有針對性地談?wù)搩扇齻�興趣愛好，指出相關(guān)成就。比如，你應(yīng)聘的職位是廣告策劃，寫作、攝影的愛好都將成為你的加分項。

　　4、為什么你想來這里工作？

　　HR此問目的在于測試一下求職者對公司的了解和喜歡的程度，判斷求職者的'能力是否符合崗位的要求和公司的發(fā)展方向，是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

　　首先，求職者可根據(jù)先前對該公司的信息收集，敘述一下對公司的了解，如企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來發(fā)展方向等，適當?shù)膶�公司的聲譽、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。

　　另外，從個人能力和職業(yè)規(guī)劃方面談?wù)勀銓�這份工作的喜歡，同時又有能力勝任這份工作，打算在這一領(lǐng)域長期發(fā)展。

　　5、你應(yīng)聘該崗位的劣勢是什么？

　　作為求職者，你可以重新強調(diào)自己的優(yōu)勢，然后補充說明，“對于這一崗位，我相信自己是有能力勝任的，只是作為公司新人，前期業(yè)務(wù)熟練度和運作方式都有所欠缺。但是，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力都不錯，我相信可以很快融入到公司團隊中，進入工作狀態(tài)�！�

面試常見問題15

　　1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案？

　　答：這個問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時，首先得了解供應(yīng)商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應(yīng)商停止訂單的生產(chǎn)。根據(jù)供應(yīng)商的反饋來決定處理。A若供應(yīng)商還未進行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應(yīng)商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應(yīng)商已進行了生產(chǎn)，要求供應(yīng)商提供準確的生產(chǎn)數(shù)量，再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會在今后的生產(chǎn)中使用？若將來有用，只需與供應(yīng)商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用，應(yīng)該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內(nèi)為由，不做任何賠償時，應(yīng)盡快與供應(yīng)商協(xié)調(diào)以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值？盡可能將損失降到最低。

　　2、為什么選擇做采購？

　　答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比較大，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，保證商品采購為最低成本。采購管理

　　3、采購員的價值體現(xiàn)在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識？

　　答：采購為公司節(jié)省1元相當于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。采購流程

　　4、采購員應(yīng)該怎樣去開發(fā)新的供應(yīng)商？

　　答：開發(fā)供應(yīng)商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應(yīng)商信息（網(wǎng)上，展覽會，朋友介紹，供應(yīng)商自薦等）- 進行供應(yīng)商問卷調(diào)查 實施調(diào)查 - 評估 - 供應(yīng)商送樣 - 合格 -列入合格供應(yīng)商；不合格則重新找。

　　5、IC/電容/電阻/晶振有哪些封裝？

　　答：IC，電容，電阻大多是盤狀的料帶封裝，IC也有盒裝的，晶振要經(jīng)過無塵車間封裝，成品是用盒裝的每層之間都隔有海綿

　　6、電子料的市場價格怎樣？

　　答：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。

　　7、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應(yīng)商不同意退貨(不能向客戶索賠)？

　　答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應(yīng)商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當?shù)母�供�?yīng)商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說是標準件，可以適當?shù)母�供�?yīng)商溝通看供應(yīng)商能否把此款產(chǎn)品銷售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著去說服供應(yīng)商，如果供應(yīng)商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣出去！因為采購商都有跟供應(yīng)商簽定合同，不是供應(yīng)商 問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理；

　　8、公司產(chǎn)品的成本呢

　　答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸

　　9、如何讓公司同供應(yīng)商共同發(fā)展？談?wù)勀銓Σ少彂?zhàn)略的看法？

　　答：這個問題比較大，但無非是在技術(shù)進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規(guī)模和速度等幾方面考慮，共同進步。

　　采購需要的是最好有專業(yè)知識，有一定的談判經(jīng)驗與技巧并且對市場有一定的了解，實行買賣雙方高層及經(jīng)辦人一季度一會晤，解決前期存在的不良現(xiàn)象，提出往后的發(fā)展目標及戰(zhàn)略目標，讓供貨商有一個明確思想，全力配合我司的一個開發(fā)過程。

　　10、如何維持舊供應(yīng)商關(guān)系系？

　　答：供應(yīng)商關(guān)系的維護：因為供應(yīng)商不是客戶，沒有必要經(jīng)常主動打電話去聯(lián)絡(luò)感情，有必要時才進行聯(lián)絡(luò)，一般供應(yīng)商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

　　11、介紹一下工作經(jīng)歷，說說以前的采購部門日常工作、部門組織結(jié)構(gòu)、直接上司是誰？部門人員分工情況介紹？

　　答：<1>開發(fā)合格供應(yīng)商及與現(xiàn)有合格供應(yīng)商保持緊密聯(lián)系<2>詢價，比價，議價，且適時，適量，適質(zhì)。適價購進公司所需材料

　　<3>供應(yīng)商日常評鑒及考核管理<4>依據(jù)用料需求發(fā)出訂單及交期跟催

　　<5>與供應(yīng)商協(xié)商如何處理來料異常<6>配合采購經(jīng)理達成部門目標

　　<7>提供快速準確的報價給客戶<8>提供最新的市場行情并參與采購決策

　　<9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本<2>以最快速度處理品質(zhì)異常

　　<3>每日訂貨追蹤日報表之制定<4>跟催當日及明后兩日物料狀況

　　<5>依據(jù)SQ下達PO單<6>新供應(yīng)商開發(fā)及新機種物料的詢價，議價，比價

　　12、如何判定供應(yīng)商報價的真實？

　　<1>通過多家比價

　　<2>通過成本分

　　<3>通過該產(chǎn)品的功能定位來自行與同等產(chǎn)品比較進行確定

　　13、老供應(yīng)商每次報價都略高于新供應(yīng)商，但溝通后又同意適當降低，應(yīng)如何處理對這種情況

　　答：分開走貨，從新供應(yīng)商小批量購進。當然此批如果還是從老供應(yīng)商走大部分。因為一個產(chǎn)品不僅僅是價格問題，還有規(guī)格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。

　　另外一般來說公司一樣產(chǎn)品的分額應(yīng)該是37開，誰的有優(yōu)勢誰占大頭。實際生產(chǎn)中會有各種狀況出現(xiàn)，有兩家供應(yīng)商才能有效的去解決這些問題。如果最后老供應(yīng)商價格比新的高，那么我會從新的買大頭，但是仍然會維持與老供應(yīng)商的供求關(guān)系，一個長期往來的供應(yīng)商是一筆財富。價格一致我會從老供應(yīng)商那買大頭，保留新供應(yīng)商的供貨資格。

　　14、供應(yīng)商請吃喝時怎么處理？

　　答：我說原則上都拒絕，無法拒絕的就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿意他說應(yīng)邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點以后要注意了

　　15、供應(yīng)商物料有問題時如何處理？

　　答：如果貨款還沒有全額付完的話，扣部分貨款，以此要求供應(yīng)商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶指定要求用那家廠商的話，提供檢驗報告以及有問題的樣本給客戶，向客戶告狀，另外考慮開發(fā)同類產(chǎn)品的供應(yīng)商，避免守制于該供應(yīng)商！

　　16、有款物料采購額約30W/月，要選多少家供應(yīng)商較合理？

　　答：個人認為還是要視情況而定。如果供應(yīng)商有實力，有品質(zhì)，服務(wù)好，一個廠家供應(yīng)也未嘗不可。30萬的貨款數(shù)目也不是很大。(當然后備廠家也是必須要有的)。兩家廠供應(yīng)，我認為是最好不過的。相互之間有個比較，而且還能相互制約。廠商太多，效果可能反而不好。貨款相應(yīng)少了，廠商的積極性也不會太高。相應(yīng)的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠的，可能到時還會令你頭痛。

　　17、你以前的公司有年度采購計劃或降價目標嗎？談?wù)勀銈兪侨绾螌崿F(xiàn)或達到的；

　　答：每一個正規(guī)公司都有這樣的計劃，在市場沒有大的變化下，是按原計劃進行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價的10%的獎勵。降價一就是多尋廠商報價，再就是找可替代的新材料替代來降價，貨源最好從生產(chǎn)商拿貨減少中間商的差價，還有付款方面可以縮短或加長，再就是做好計劃對常用物料統(tǒng)購，量大單價可以再優(yōu)惠，找?guī)酌吭仑浛钶^多的供應(yīng)商商量談價，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應(yīng)商談，讓供應(yīng)商看到以后的希望，自然他就同意降了。

　　18、如果你被本公司錄取，你將如何開展你的工作？

　　答：“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

　　19、如果有一家供應(yīng)商的貨，品管說是供應(yīng)商的`來料不良，而供應(yīng)商說是他只能做出這種程度，身為采購會怎么辦？

　　答：有兩種可能：1、如果公司還可以用這種料，就申請?zhí)夭�，同時修改進料檢驗標準，在可用范圍內(nèi)，修改一個上下限，如果以后再來料，品質(zhì)按照新修改的檢驗標準驗貨，這種貨就可以用了。2、如果這種料確實有品質(zhì)問題，公司根本沒辦法用，在對方無法改善的情況下，建議更換新的供應(yīng)商!

　　20、如果供應(yīng)商交期無法達成，采購應(yīng)怎么辦？

　　答：如果供應(yīng)商的交期無法達成，先發(fā)改善通知書，強烈要求對方改善，可根據(jù)交期未達成而影響公司生產(chǎn)情況的程度，給予扣款或延遲付款，以督導(dǎo)并強制對方改善，若對方無法改善，建議更換新的供應(yīng)商!畢竟，品質(zhì)和交期對一個公司的正常運作來說，非常的重要!

　　21、采購的定義

　　答：運用公司的資金來換取公司有用的物品與服務(wù)，也就是說以資金來建立資源（物品+服務(wù)），此資源透過管理的運用產(chǎn)生最大附加價值的資產(chǎn)，從而為公司創(chuàng)造利潤。

　　22、對于一款新產(chǎn)品，你如何評估供應(yīng)商的報價是否合理？順便談?wù)勀阃ǔＪ侨绾喂浪惝a(chǎn)品成本！

　　答：對于一款新產(chǎn)品，如果你要評估供應(yīng)商的報價是否合理，在新產(chǎn)品評估價格前，首先你要知道新產(chǎn)品的零件BOM表，這樣，你可以通過對各款零件的認識，去大概做一個市場的調(diào)查，各款零件的調(diào)查結(jié)果統(tǒng)籌做成表格，再根據(jù)零件的加工精細要求去尋求一些相關(guān)的資料，可以適當?shù)娜チ私膺@些零件行業(yè)的一些相關(guān)的質(zhì)量標準，而后根據(jù)當時當?shù)氐募庸こ杀竞图庸べM用作一些大概的統(tǒng)籌，這樣，當供應(yīng)商報價給你的時候，你就可以大概的算出供應(yīng)商的報價是否合理；而我估算成本的方式也會通過這一系列的調(diào)查來評估我產(chǎn)品的成本；如果涉及到的工藝超過采購的專業(yè)范疇，一般就需要公司的工程技術(shù)人員從旁協(xié)助，以其達到最好的談判效果。

　　23、如何管理供應(yīng)商

　　答：供應(yīng)商的管理：將所有的供應(yīng)商列在一張表上，定期對供應(yīng)商的品質(zhì)，交期，配合度進行評審，并列入評審資料中，根據(jù)評審結(jié)果可對供應(yīng)商進行汰淘或更換，如果表現(xiàn)特別好的供應(yīng)商，可視其情況，多下訂單！

　　24、我們?yōu)槭裁匆�雇請你呢�?/p>

　　答：回答“因為我一直想在這里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望聽到你能為公司付出什么，而不是他們?nèi)绾螏湍憬鉀Q生計問題。適當?shù)卣務(wù)勛约喝绾谓鉀Q了一個難題、縮減了公司開支，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能。

　　25、你認為自己最大的弱點是什么？

　　答：現(xiàn)在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是 面試中自我保護的一招。要利用這個機會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實的求職者就是因為過于坦白而犯下大錯。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。

　　以下保險的回答會讓你順利過關(guān)：

　　（1）有時候?qū)δ切┧�平不如自己的人，我會缺乏耐性�?/p>

　�。�2）有時我會過于敏感，太在意別人的想法。

　�。�3）有時候我找不到時間放松自己。

　�。�4）有時為了做成一樁交易，我會有些激進。

　　按照以上的說法，其實你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個工作狂，或是一名頑強的銷售人員。作為員工來說那其實不是缺點！

　　26、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　答：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　27、你對我們公司有什么認識？

　　答：要向?qū)Ψ綌[明自己通過調(diào)查掌握了不少公司資料，當然只談公司的正面消息很重要。

　　28、你是怎么知道我們招聘這個職位呢？

　　答：如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　29、不錯的發(fā)展和有利的發(fā)展你會選擇哪一項呢？除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　答：有利的發(fā)展吧，因為人生在世，本來就要有自己的理想，和自己的抱負，一個好的發(fā)展空間有利于實現(xiàn)自己的理想和抱負，趁年輕的時候可以多學(xué)點東西，賺錢并不是最重要的。定期培訓(xùn)以及好的發(fā)展空間就是給我最好的福利了。（盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。）

　　30、你參加過什么業(yè)余活動？

　　答：既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

　　31、你參加過義務(wù)活動嗎？

　　答：現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

　　32、你心目中的英雄是誰？

　　答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

　　33、你有什么問題嗎？

　　答：一定要提問。

　　34、你過去的上級是個怎么樣的人？

　　答：正確的回答只有一種：說好話。即使你很想借此機會，好好痛罵一頓那個讓你無法忍受的人，可千萬別這么做。不要攻擊以前的老板，那會讓你前功盡棄。即使他是一個笨蛋或一無是處，你也不應(yīng)該過分批評。如果實在說不出好話，就給一些中肯的評價。buyer.top-sales.com.cn

　　35、你為什么還沒找到合適的職位呢？

　　答：別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

　　36、你的業(yè)余愛好是什么？

　　答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

　　37、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

　　答：“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題�！�

　　38、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

　　答：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” buyer.top-sales.com.cn

　　39、 你為什么辭去原來采購的工作.

　　答：我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

　　40、 你為什么要應(yīng)聘采購職位.覺得這個職位與其它職位有什么區(qū)別.

　　答：“我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，

　　41、 你要求的薪金是多少.

　　答：回答樣板1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：

　　“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍�貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。” “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多�！�

　　回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

　　“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我�！�

　　42、某供應(yīng)商對其所供應(yīng)的某一物料價格提出上漲,而且上漲的幅度符合市場行情,做為采購員應(yīng)從哪些方面進行價格分析?采購員應(yīng)該怎么處理？

　　答：做一個完整的市場調(diào)查，核實價格，了解行情，原料上漲浮度，請廠商重新列出成本分析表，合理商議，作出相應(yīng)的價格調(diào)整；并約定價格回落時要調(diào)整回原來的或與市價相應(yīng)的價，另從長遠角度看是否在漲價期間少定量，如果一直處于上漲趨式，要多尋找可替代的新材料降低成本，請工程協(xié)助

　　43、假如你們公司需要一種海外采購的物料，但交期太長，為了保證生產(chǎn)，在國內(nèi)能買到代理的同種物料，可價格很高，請問在這種情況下，你如何應(yīng)對？

　　答：首先我會試著去跟供理商去談，取得代理商的最低價格，然后把這類物料的海外價格，及國內(nèi)供應(yīng)商代理價格（與供理商談定好的價格），作成一份正式的表格提供給銷售部，讓銷售部去和客人溝通，如果是要價格低的話，我們會讓客人考慮是否可以延遲交期，以達到滿足的物料采購，及生產(chǎn)交貨日期，如果客人選擇價格高，交期準的話，我們就可以按客人的方式去做，這樣一來可以保障自己的利益，而且還可能通過這樣的方式，可以讓公司不受虧損！

　　44、采購人員日常工作的重點？

　　答：開發(fā)、維護并評價供應(yīng)商；采購合同談判；價格評估；制定并不斷改進采購流程；采購物質(zhì)的質(zhì)量要求和規(guī)格書 管理等很多方面。采購工作重點？適時適質(zhì)適價購買公司所需物品.

　　45、采購中怎樣維護你的數(shù)據(jù)庫？

　　答：供應(yīng)商和商品的相關(guān)信息要及時更新。如采購單價，最小訂貨批量，交貨方式，供應(yīng)商的帳號、地址電話聯(lián)系 人等信息變更要及時更改，另修改數(shù)據(jù)前一定要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)確認

　　46、采購的流程及相關(guān)的單據(jù)名稱？

　　答：接收采購計劃－詢比議價－下PO－審核－跟催－收貨－付款－退貨。相關(guān)的單據(jù)有：請購單、采購單、詢價單，進貨單等等。

　　47、采購合同的主要因素是什么?

　　答：數(shù)量、單價、付款方式(包括稅金點數(shù))、交貨地點和運輸方式、交貨期、驗貨標準、簽章審核

　　48、評價一個供應(yīng)商應(yīng)該具備的素質(zhì)?

　　答：提供合適的品質(zhì)、充分的數(shù)量及準時交貨，合理的價格以及熱情的服務(wù)。

　　49、對于供應(yīng)商的評估有哪些項目？

　　答：A、一般經(jīng)營狀況 B、制造能力 C、技術(shù)能力 D、管理能力之績效 E、品質(zhì)能力。

　　50、你在做采購時的困惑？

　　答：產(chǎn)品的價格,供應(yīng)商到底還有多少利潤?

　　51、什么是采購5R管理？

　　答：合適的供應(yīng)商、合適的品質(zhì)、合適的時間、合適的價格、合適的數(shù)量

　　52、采購管理存在的問題？

　　答：傳統(tǒng)供應(yīng)商管理的不足、傳統(tǒng)的供需雙方關(guān)系問題、傳統(tǒng)采購成本問題

　　53、如何建立良好的供應(yīng)商管理體系？

　　答：1正確選擇供應(yīng)商。2科學(xué)的考評供應(yīng)商的業(yè)績3保持供應(yīng)商之間適度競爭4 構(gòu)建與供應(yīng)商的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系

　　54、采購主管如何評估采購員？

　　答：9大項目：工作品質(zhì)、工作量、特定工作的有關(guān)知識、合作度、可信賴程度、主動進取心、準確度、適應(yīng)性、態(tài)度

　　55、采購成本降低的方法？

　　答：1、設(shè)計優(yōu)化法2、成本核算法3、類比降價法4、招標競價法5、規(guī)模效應(yīng)法6、國產(chǎn)化降價法

　　56、采購執(zhí)業(yè)人員的資格要求？

　　答：1綜合知識 2采購對象（商品）所涉及的技術(shù)與知識 3市場分析與判斷技術(shù) 4采購技術(shù) 5締約與履約驗收的知識 與技術(shù) 6政府采購管理技術(shù)與知識

　　57、影響采購工作有哪些？

　　答：a. 生產(chǎn)排程經(jīng)常因缺料而無法繼續(xù)執(zhí)行。b. 有些供應(yīng)商之所以及時交貨率不高是因為沒有足夠的時間準備其原料或者質(zhì)量不穩(wěn)定，比如說，急需的物料好容易催到工廠，卻發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。c. 船務(wù)不能及時將物料進口到工廠。d. 庫存數(shù)據(jù)不準確也是缺 料的一大原因。e. 采購的提前期不準，計劃經(jīng)常無法保證確認了的銷售定單的交期。

　　58、增值稅發(fā)票都有幾種?

　　答：17%6%4%*不常用的確3%都是什么自己去查

　　59、如果供應(yīng)商給你回扣你怎么辦?

　　答：回答種類很多,可以借鑒;給大額的回扣當然會令人心動,但收回扣是違法的,如果收了回扣你對這個供應(yīng)商將無法管理,必定拿人家的手短,他就算有品質(zhì)問題你也不好處理,到頭來賠了夫人又折兵,連工作都可能丟失,再換一家公司,如果有認識的人,人家肯定知道你被辭的原因,可能連工作都沒希望,所以拒絕收回扣

　　60、采購員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么?

　　答：互助互利互信的合作與交流關(guān)系，增加互相的利益減少相互的損失。

　　61、采購管理中,有哪些相關(guān)的質(zhì)量記錄?

　　答：設(shè)計、檢驗、試驗、調(diào)查、審核、評審是證實質(zhì)量體系符合規(guī)定要求并有效運行的重要證據(jù)，因此應(yīng)予以保存。

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