合作與奇跡作文
“你們公司是做什么的？”
在以前的年代，也許提這個(gè)問題還是可以理解的，但是今天，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息這么發(fā)達(dá)的年代提這個(gè)問題就不可理喻了。在去面試之前，有責(zé)任也有必要先在網(wǎng)上去了解要面試的公司，這可是你的態(tài)度問題。
“什么時(shí)候會(huì)給我升職？”
這樣問會(huì)給人造成這樣的印象，還沒開始工作就想升職，首先要在工作的時(shí)候顯示出自己足夠強(qiáng)的能力，公司有公司的規(guī)章制度，當(dāng)你有價(jià)值的時(shí)候自然會(huì)有升職加薪。當(dāng)然，你可以這樣巧妙的問：“貴公司是否每年都會(huì)有業(yè)績(jī)審核和薪資評(píng)估呢？”對(duì)方就知道你的意思啦。
“公司是否負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)？”
這個(gè)問題就不用再問了，公司有公司的制度，一旦錄用，自然會(huì)按照正常的程序來走，而你問這個(gè)問題說明你在考量，而公司是不會(huì)想告訴一個(gè)完全陌生人有關(guān)公司的醫(yī)療狀況。
“如果你雇傭我的話，我是否可以等到幾天后再開始上班？”
雇主都希望員工如果沒有工作的話，馬上上班。你這樣問，在開始工作前就要求休息，除非你有正當(dāng)?shù)脑颍駝t雇主就會(huì)懷疑你對(duì)工作是否認(rèn)真了。
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