解讀合作的力量作文800字

本報(bào)訊（記者　邵群）一線員工流失率高，一直是困擾企業(yè)的難題。今年6月1日起，全市月最低工資調(diào)至1370元，這對在蘇藍(lán)領(lǐng)的生活、工作產(chǎn)生什么影響？蘇城最大的一家人力資源機(jī)構(gòu)英格瑪研究中心，近日對蘇州187家企業(yè)的1509名藍(lán)領(lǐng)進(jìn)行了問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)最低工資上調(diào)后，在蘇藍(lán)領(lǐng)更關(guān)注生活愉悅與職業(yè)發(fā)展，“短工化”傾向日益明顯，平均一份工作的從事時(shí)間最長不超過1.5年。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮后，職工加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)也隨之調(diào)整，綜合薪資“水漲船高”。據(jù)英格瑪研究發(fā)展中心核算，企業(yè)員工工作日、休息日和法定節(jié)假日，加班工資分別上浮20.1%、20.3%和20.2%。調(diào)研顯示，今年一季度，在蘇藍(lán)領(lǐng)期望每月底薪、綜合薪資分別為1510元、3390元，而二季度，71.2%的一線藍(lán)領(lǐng)的期望綜合薪資在3000-4000元之間。

此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在蘇藍(lán)領(lǐng)在蘇州工作的平均年限為3年，平均每人換過2份工作，也就是說，從事每份工作的時(shí)間為1.5年，這反映出藍(lán)領(lǐng)務(wù)工“短期化”趨勢越來越明顯。數(shù)據(jù)還顯示，對于目前的生活、工作狀態(tài)，逾半藍(lán)領(lǐng)感覺“一般”，認(rèn)為自己業(yè)余生活單調(diào)，職業(yè)發(fā)展方向不明。

在回答“業(yè)余生活如何打發(fā)”時(shí)，選擇“看電視”、“上網(wǎng)”、“看書”的受訪藍(lán)領(lǐng)分別占35.8%、20.9%和14.9%，選擇“聚會、參加集體活動”的僅占7.5%。訪談中，80、90后新生代藍(lán)領(lǐng)描述自己的生活、工作感受時(shí)，選擇最多的詞是“煩躁”和“無聊”。調(diào)研同時(shí)顯示，不少企業(yè)雖已開始意識到通過開展集體活動豐富員工的精神生活的重要性，但60%的企業(yè)舉辦員工活動隨機(jī)性比較大，并沒有形成一種定期開展的機(jī)制。而調(diào)查中，有62.2%的藍(lán)領(lǐng)希望公司能每月都舉辦活動，滿足員工的需求。“一線藍(lán)領(lǐng)每天工作時(shí)間較長，工作內(nèi)容單調(diào)重復(fù)，大部分時(shí)間和機(jī)器打交道，普遍渴望擁有豐富的業(yè)余生活和培訓(xùn)機(jī)會。”

對此，英格瑪研究發(fā)展中心總監(jiān)劉肖魯認(rèn)為，應(yīng)從政府、企業(yè)、社團(tuán)、社區(qū)及個(gè)人等多方面著手，打造“多維一體”的文化平臺，定期、持續(xù)開展契合員工需求的活動，豐富員工的精神文化生活。劉肖魯同時(shí)認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)為一線員工創(chuàng)造職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，增加藍(lán)領(lǐng)員工的培訓(xùn)教育機(jī)會，注重一線員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)，幫助他們對職業(yè)前景有清晰而正確的認(rèn)知。同時(shí)，政府也應(yīng)給予引導(dǎo)，動員各種培訓(xùn)資源，不斷擴(kuò)大新生代藍(lán)領(lǐng)職業(yè)教育和培訓(xùn)的規(guī)模，提高在蘇藍(lán)領(lǐng)的綜合素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

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