關(guān)于學(xué)溜冰作文4篇

　　在當(dāng)下社會，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 1

　　1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

　　2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理。

　　4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。

　　5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

　　6、組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

　　7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　8、負責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的'積極性和例行性。

　　9、審查、簽批各種人事表格、報告等

　　10、負責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

　　11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

　　12、負責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

　　13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件

　　14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責(zé)任。

　　15、對本部門負責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

　　16、負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限

　　17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

　　2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實施和反饋。

　　4、負責(zé)績效管理的組織實施，績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實施、績效面談、考評審核。

　　5、負責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的`收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 3

　　1、負責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、負責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的`引導(dǎo)工作;

　　3、負責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

　　4、負責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

　　6、負責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;

　　7、負責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;

　　9、負責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 4

　　1、全面負責(zé)集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的.實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標(biāo)管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 5

　　1.負責(zé)公司人員配置、招聘實施、能力建設(shè)、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

　　2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的.內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進行團隊建設(shè)，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 6

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6、負責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;

　　7、負責(zé)擬定績效考核方案設(shè)計與執(zhí)行;

　　8、負責(zé)員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關(guān)表格;

　　9、負責(zé)按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　11、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負責(zé)公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的`各項管理工作;

　　4、負責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬，負責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

　　6、負責(zé)績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調(diào)動員工積極性。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 8

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)企業(yè)不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　7、處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 10

　　1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責(zé)和主持人力資源部門的日常工作;

　　3、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預(yù)算;

　　4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

　　5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責(zé)及任職資格;

　　7、負責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進;

　　8、輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團隊的.面試技巧、測評方法，開展面試官培訓(xùn);

　　9、主導(dǎo)建立并實施培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)體系中的不足;

　　10、主導(dǎo)處理員工勞動關(guān)系;

　　11、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 11

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

　　負責(zé)員工合同及檔案管理;

　　負責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負責(zé)員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 12

　　1.根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

　　2.配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

　　3.根據(jù)上級管理單位要求，結(jié)合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

　　4.審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

　　5.審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

　　6.制定年度培訓(xùn)計劃，包括經(jīng)費預(yù)算、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

　　7.編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

　　8.進行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

　　9.根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　10.各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號的維護，新聞通稿編寫，領(lǐng)導(dǎo)文件的.撰寫;

　　11.梳理人事行政和資采流程;

　　12.員工勞動關(guān)系的維護;

　　13.研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 13

　　負責(zé)集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

　　負責(zé)集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

　　負責(zé)集團人事共享服務(wù)中心的.建設(shè)與推進工作;負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進開展;

　　負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

　　負責(zé)員工關(guān)系的維護與管理工作;

　　負責(zé)各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風(fēng)險的控制，指導(dǎo)下屬公司的運營;

　　負責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營及管理。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 14

　　1、負責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的'擬定及完善;

　　2、負責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　3、負責(zé)公司團建活動的組織管理;

　　4、負責(zé)公司薪酬管理;

　　5、負責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;

　　6、負責(zé)人才引進，人員招聘培訓(xùn)管理;

　　7、負責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　8、負責(zé)處理CEO安排的各項事務(wù);

　　9、負責(zé)安排CEO的行程。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 15

　　1、根據(jù)集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù);

　　2、根據(jù)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，輸送人才;

　　3、定期分析、盤點本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并落實實施;

　　4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險;

　　6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;

　　7、及時并準(zhǔn)確完成集團相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 16

　　1、負責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的`溝通及落地;

　　3、負責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;

　　5、負責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 17

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的.全面篩選。

　　5、負責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 18

　　負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效等;

　　負責(zé)與集團各部門(人力、行政、財務(wù)、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團人力資源政策等的落地實施;

　　關(guān)注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對員工進行即時激勵，設(shè)計并實施激勵措施;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的'組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項目的落地等。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 19

　　1、全面負責(zé)公司人力招聘;

　　2、負責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

　　3、負責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、負責(zé)組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

　　5、配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)向心力、凝聚力。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 20

　　1、參與公司重大決策的商討;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

　　3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

　　4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

　　5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

　　6、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

　　7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

　　8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

　　9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機制;

　　10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

　　11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務(wù)部的'工作并負責(zé)各團隊的團隊建設(shè)工作;

　　12、深刻領(lǐng)會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

　　13、建立公司人力資源風(fēng)險預(yù)防機制;

　　14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 21

　　1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，并不斷完善績效管理體系。

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