一只狐貍的自述作文

　　通過前一段時間征求意見和自查自糾，我單位征集到了很多寶貴意見和合理化建議，并發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題。

　　一、存在的主要問題

　　1、規(guī)章制度的落實還有差距。我們制定了首問責任制、政務(wù)公開制、限時辦理制、一次性告知制、熱情服務(wù)制、民情報告制、過錯追究制等一系列的規(guī)章制度，但是在貫徹執(zhí)行上與要求還有一定差距。

　　2、少數(shù)干部思想工作作風存在一些薄弱問題。有的干部工作主動性、責任心不強，辦事效率還不高，深入基層調(diào)查研究不夠;有的干部缺乏扎實認真、雷厲風行的工作作風。

　　3、服務(wù)意識不強。表現(xiàn)在全心全意為人民服務(wù)的意識樹得不牢。在服務(wù)中心工作上，整體觀念、大局意識不強;對所實施的行政審批、審核、申報等事項，公開透明的程序還不夠。

　　4、干部隊伍的專業(yè)素質(zhì)有待于進一步提高。隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，安監(jiān)工作的新政策、新事物、新情況不斷涌現(xiàn)，而相當部分的干部學習、接受不夠，面臨著專業(yè)知識欠缺的問題。

　　二、整改落實措施

　　在梳理意見、找準問題的基礎(chǔ)上，整體上將在以下幾個方面進行整改。

　　(一)加強內(nèi)部管理。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)，進一步建立健全科學有效的管理機制，提高單位運行的制度化、規(guī)范化、科學化水平。嚴格按照《公務(wù)員法》、工作規(guī)則、行業(yè)規(guī)則、職業(yè)道德，進一步規(guī)范工作人員的作為。要嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事，做到事事責任分明，處處有章可循，理順工作關(guān)系，合理、科學地大確定內(nèi)部工作分工，做到事事有人干、有人管、有人負責，確保工作環(huán)環(huán)相扣，高效運轉(zhuǎn)�？s短辦事流程，簡化中間環(huán)節(jié)，加快工作節(jié)奏，提高工作效率。

　　(二)改進服務(wù)態(tài)度。認真落實首問責任制、政務(wù)公開制、限時辦理制、一次性告知制、熱情服務(wù)制、民情報告制、過錯追究制等干部優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制度，全面公開辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事期限，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦等現(xiàn)象的發(fā)生，切忌工作方法簡單粗暴。對來辦事的群眾能辦的立即辦，難辦的想法辦，暫時不能辦的要說明原因，取得理解。正確對待群眾訴求，暢通利益協(xié)調(diào)渠道，完善信訪訴求機制，避免出現(xiàn)違反信訪工作有關(guān)規(guī)定的人和事。

　　(三)增強責任意識。樹立強烈的責任心和事業(yè)心，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作，埋頭若干，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，堅決反對萎靡不振、上交矛盾、推卸責任的不良習氣;進一步提高工作效率和質(zhì)量，堅決高標準、嚴要求，雷厲風行，說干就干，干就干好，堅決反對得過且過、敷衍扯皮、拖拖拉拉的不良習氣;提倡善于學習、勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新，做到重實際、說實話、求實效，堅決反對脫離實際、虛報浮夸、患得患失的不良習氣。

　　(四)嚴肅工作紀律有。嚴格執(zhí)行《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，落實“五個嚴禁”，即：嚴禁上下班遲到早退和工作期間上網(wǎng)娛樂炒股、外出辦私事，嚴禁干部職工參與賭博或變相賭博，嚴禁不文明言行舉止，嚴禁打著領(lǐng)導(dǎo)和單位的旗號辦私事，嚴禁傳播散布違背政治紀律的言論和小道消息;倡導(dǎo)“五個不讓”，即：不讓工作在我這里受阻，不讓交辦事項在我這里延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的人員在我這里受到冷落，不讓政府形象在我這里受損。

　　(五)提升干部隊伍素質(zhì)。通過思想教育與業(yè)務(wù)培訓相結(jié)合，集中學習與個人自學相結(jié)合，強化干部職工教育學習，使其在思想上增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻的意識，在業(yè)務(wù)上能夠與時俱進，跟上時代步伐，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的新要求，成為業(yè)務(wù)工作中的行家里手。

　　(六)組織專項整治,打擊違法違規(guī)行為。對非法盜采錫礦行為由局安監(jiān)股會同礦產(chǎn)、公安和周田鎮(zhèn)政府組織一次聯(lián)合執(zhí)法活動，嚴厲打擊非法盜采錫礦的違法行為。

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