單位植樹節(jié)活動(dòng)報(bào)道范文
根據(jù)黨中央和中材集團(tuán)的統(tǒng)一安排部署，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了本次活動(dòng)精神，并積極投身到活動(dòng)當(dāng)中來。經(jīng)過對本次活動(dòng)精神的領(lǐng)悟，我認(rèn)為在當(dāng)前歷史時(shí)期和社會(huì)環(huán)境下，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會(huì)，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。自活動(dòng)開展以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央和中材集團(tuán)關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的文件精神，學(xué)習(xí)了《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費(fèi) ——重要論述摘編》和《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》等，受益匪淺。又經(jīng)過黨性分析、民主評議，根據(jù)同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)梳理和分析，對自身存在的缺點(diǎn)和不足，存在的與黨員先進(jìn)性不合拍的地方有了更清醒地認(rèn)識(shí)。通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，特別是聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”，老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查找了自己存在的問題和不足，并對個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個(gè)方面：
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
黨的政治紀(jì)律要求黨的組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。不能有與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論和行為。對照這一要求檢查自己，在平日的工作和言行中，能在不斷學(xué)習(xí)和理解黨的有關(guān)方針政策的基礎(chǔ)上，至始至終與黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央的有關(guān)文件精神，并在各項(xiàng)工作中盡力把好黨的方針政策這個(gè)大方向。沒有違反黨的政治紀(jì)律，沒有出現(xiàn)與黨員干部身份不相符合的言論和行為情況。在工作中能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)紀(jì)律、廉潔從業(yè)若干規(guī)定和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況
中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，公司黨委班子高度重視，積極擁護(hù)中央決定，在公司及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)了有關(guān)文件精神，并制定了《貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施意見》，從改進(jìn)調(diào)查研究、簡化會(huì)議、改進(jìn)文風(fēng)、簡化接待、嚴(yán)明紀(jì)律、加強(qiáng)督察等方面進(jìn)行了具體要求，同時(shí)還開展了勤儉節(jié)約主題活動(dòng)，并對貫徹落實(shí)情況進(jìn)行了自查，包括公務(wù)用車費(fèi)、通信費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、出國(境)考察費(fèi)、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等相應(yīng)費(fèi)用。十月份，公司又開展了“小金庫”和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的自查工作。經(jīng)查，未出現(xiàn)私設(shè)“小金庫”和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等情況。自規(guī)定頒布以來，我個(gè)人也積極響應(yīng)黨中央號(hào)召，認(rèn)真履行，以身作則，率先垂范，發(fā)揮表率作用。帶頭做到不吃請，不接受任何有價(jià)消費(fèi)卡，不用公款進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)和任何非公務(wù)活動(dòng)。要求員工做到的自己要帶頭做到。出差做到了輕車簡從，合理選擇交通工具，精簡會(huì)議，取消會(huì)議鮮花擺放。個(gè)人感覺少了若干惱人的應(yīng)酬，少喝了若干以前不得不喝的酒，身體少受罪了，心情也舒暢了�？偟那闆r來看，沒有發(fā)生違反八項(xiàng)規(guī)定和公司規(guī)章制度的現(xiàn)象，在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定的過程中，容易執(zhí)行的、容易改正的都在積極的改。但要徹底轉(zhuǎn)變作風(fēng)不可能一蹴而就，作風(fēng)轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變的是過去的不良習(xí)慣，就是革掉陋習(xí)，需要相應(yīng)的體制機(jī)制建設(shè)，并長期堅(jiān)持，持之以恒地強(qiáng)力執(zhí)行，方能見以成效。
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，在查擺問題上，本人在活動(dòng)開始就本著“當(dāng)局者迷旁觀者清”的態(tài)度，不斷告誡自己一定要老老實(shí)實(shí)放低身段，虛心向職工群眾學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽取意見建議，希望通過本次活動(dòng)，通過職工群眾找出自己平時(shí)意識(shí)不到的錯(cuò)誤和缺點(diǎn)，力求找到問題、找準(zhǔn)問題。我也多次在干部會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，這次活動(dòng)的重點(diǎn)是干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，公司存在的各種各樣問題，一定要首先在我們自己的身上找原因。通過調(diào)研、座談、問卷調(diào)查和自己找、同事幫等形式，查找到了我的一些問題。
(一)形式主義方面
一是存在工作不實(shí)的問題。我主要負(fù)責(zé)黨建、干部隊(duì)伍、思想政治、維穩(wěn)及離退休等工作，每年要做的工作其實(shí)很多。但總感覺這些工作比較虛，缺乏有效的載體，不易做出成績。無論是行政領(lǐng)導(dǎo)還是部室負(fù)責(zé)人，抑或是職工群眾，都有對黨委的工作可有可無的感覺，覺得很虛，很形式。所以在實(shí)際工作當(dāng)中的協(xié)作力不是很好，大多處于被動(dòng)應(yīng)付的局面。因此，在安排工作時(shí)，盡管也動(dòng)了很多腦筋，立足在成效上下功夫，但流于形式的現(xiàn)象依然存在，甚至也說套話、空話;也存在著開會(huì)時(shí)，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議和走形式走程序的現(xiàn)象，對要解決的問題，在深入研究、深入思考、動(dòng)腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫還不夠。
二是理論學(xué)習(xí)的不深入。學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時(shí)間學(xué)，即使有了時(shí)間也坐不下來、深不進(jìn)去。在開展對職工群眾解放思想、實(shí)事求是、勇闖市場等方面的教育上，由于創(chuàng)新不夠，因而發(fā)展不平衡，成效不明顯。再者就是抓干部職工理論學(xué)習(xí)顯得無從著手、力不從心、辦法不多，顧慮也多，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的很不好。還有，沒能針對公司項(xiàng)目流動(dòng)分散、點(diǎn)多線長、生產(chǎn)任務(wù)繁重的實(shí)際，制定切實(shí)有效、靈活機(jī)動(dòng)的學(xué)習(xí)方法和措施，致使一些項(xiàng)目工程施工與理論學(xué)習(xí)的矛盾沒有很好解決，出現(xiàn)兩張皮現(xiàn)象。
三是基層深入的不夠。明明每年有下基層，為什么職工群眾還說“深入不夠”?經(jīng)過反思發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候下基層存在補(bǔ)位的現(xiàn)象，沒有帶著問題主動(dòng)到基層項(xiàng)目、生產(chǎn)第一線去，沒有真正同廣大干部職工深入交流。有時(shí)候下去了卻身不入心，漫無目標(biāo)，心不在焉，不知道下基層是為了給職工群眾辦實(shí)事，解決問題。所以，這種只重形式、不解決實(shí)際問題的做法，確實(shí)讓職工群眾很反感。
四是缺乏大膽的工作管理。在我所分管的黨委工作中，缺乏新意，缺乏時(shí)代特色，基本上是沿用過去的形式和方法。工作當(dāng)中總是顧慮太多，總覺得黨委書記主要做好政治保障工作就是了，把責(zé)任界線劃的太清，也存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外，在班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)方面，盡管也做了些工作，但開拓性做的還不夠。
(二)官*主義方面
一是深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層開展調(diào)查研究時(shí)間較少，還沒有能做到經(jīng)常深入實(shí)際，對基層情況的掌握還不夠細(xì)、不夠?qū)�、不夠多，不能挖掘歸納出帶有普遍性和規(guī)律性的東西，在決策分析時(shí)不能提出很好的解決問題的意見和建議。由于平時(shí)事務(wù)性工作多，真正深入下去認(rèn)真調(diào)查研究的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。目前單位有很多的待崗人員，其中有些人生活很困難，我作為黨委書記，沒有深入調(diào)查研究，沒有去了解他們的思想狀況、生活狀況。在本次活動(dòng)的意見建議收集中，很多同志也提到了領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層、群眾少，有些基層單位甚至是零。我想這也有我一份，尤其是作為一個(gè)黨委書記，真的是不應(yīng)該。
二是存在浮躁情緒，做具體工作少了。工作當(dāng)中講得多做的少，認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究少，不能認(rèn)真聽取同事的意見，布置工作多指導(dǎo)少監(jiān)督，工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，喜歡循規(guī)蹈矩。有時(shí)候安排下屬人員任務(wù)時(shí)，時(shí)間過緊，任務(wù)過重，缺少時(shí)間商量，讓人措手不及。
三是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠。工作當(dāng)中，怕之當(dāng)頭，能避則避，奉行“好人主義”，回避矛盾。遇到復(fù)雜疑難問題，不是勇敢承擔(dān)、盡全力解決，而是能拖則拖，致使問題越積越多，越發(fā)不易解決。有時(shí)習(xí)慣自居自傲，不愿虛心接受別人的意見建議。
(三)享樂主義方面
隨著年齡的增長，對一些娛樂活動(dòng)越來越不喜歡，工作之余更喜歡與家人呆在一起。但工作激情和艱苦奮斗的精神不如從前了，工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動(dòng)，不求有功，但求無過，存在思想懈怠的現(xiàn)象。
(四)奢靡之風(fēng)方面
主要存在于對外業(yè)務(wù)接待中陪同人員略多，招待規(guī)格略高的現(xiàn)象。認(rèn)為業(yè)務(wù)應(yīng)酬接待時(shí)，不把客人陪高興喝舒服，就是把客人怠慢了，有可能影響業(yè)務(wù)工作的開展，其結(jié)果也就是大家都把身體搞壞了。從這點(diǎn)上來看，我們自己既是受害者又是破壞者。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
通過這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，我認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣。就我個(gè)人來講，雖然找出了些“四風(fēng)”的突出問題，但實(shí)際存在的問題肯定不止上述這些，還需要組織、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事和職工群眾再幫我找找，再給我指出。僅就上述存在的問題分析產(chǎn)生的原因，我感覺，從根本上講：
一是在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢影響嚴(yán)重，工作中以經(jīng)濟(jì)工作為主，放松了思想建設(shè)，以業(yè)務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化。大局意識(shí)、敬業(yè)精神有所弱化。理論學(xué)習(xí)堅(jiān)持的不好，理論應(yīng)用于工作實(shí)踐的能力不高。對政績觀、事業(yè)觀在理解上出現(xiàn)偏移，存在著依靠經(jīng)驗(yàn)處理問題的現(xiàn)象，沒能很好地解決工作中出現(xiàn)的新問題。關(guān)鍵還是在思想改造、黨性修養(yǎng)上堅(jiān)持不夠，理想信念意識(shí)淡化。
二是認(rèn)為現(xiàn)在時(shí)代發(fā)展了，科技進(jìn)步了，艱苦奮斗的工作作風(fēng)不適應(yīng)了。思想上放松了改造，沒有始終堅(jiān)持好正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。思想建設(shè)重視不夠、抓得不緊。對“四風(fēng)”問題，對企業(yè)發(fā)展中遇到的一些新問題，對社會(huì)上的存在的一些不良風(fēng)氣，沒有從黨性高度去思考和認(rèn)識(shí);沒有注重堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是;沒有深入群眾聽取群眾的意見和建議;沒有堅(jiān)持下功夫做好深入細(xì)致的思想政治工作。工作中存在患得患失，怕得罪人，怕承擔(dān)責(zé)任不能勇于擔(dān)當(dāng)，做老好人。根本上還是沒有始終堅(jiān)持好正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
三是宗旨意識(shí)和群眾觀念不夠強(qiáng)。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。由于在工作中群眾觀念樹立的還不強(qiáng)，群眾路線和群眾觀念領(lǐng)會(huì)不深刻，從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的思想在具體落實(shí)上有偏差，在充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性上做的不到位，與干部職工談心交流不經(jīng)常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和職工群眾打成一片。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立得不強(qiáng)。
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