世界地球日倡議書(shū)

新勞動(dòng)法 陪產(chǎn)假

根據(jù)我國(guó)《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，實(shí)行晚婚晚育的夫妻生育一胎子女時(shí)，丈夫給予護(hù)理假七天。

另：《北京生育條例》規(guī)定
第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障
第二十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。
農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

• 勞動(dòng)法 加班
• 勞動(dòng)協(xié)議范本
• 勞動(dòng)用工合同范本
• 勞動(dòng)用工合同
• 國(guó)家勞動(dòng)用工規(guī)定
• 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法

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